麦肯锡方法

本书分为四篇，包括行为管理导论、个体行为的管理、领导行为的管理、群体与组织行为的管理。

成功的企业为什么成功，失败的企业为什么失败，不单是有人才，更重要的是要搞定人才！管理者的最高境界就是搞定人。 搞定人不是整人，而是让下属心服口服，只有这样，才能发挥下属的最大潜能。要让下属心服，需要依靠的是行之有效的管理方法，而不是手中的权力。优秀的管理者，往往可以通过对员工表达关心、信任、理解和支持，赢得员工的忠心；通过感情投资、物质奖励、金钱匹配、满足员工自我实现的心理需求，从而激发出他们的潜能，使自己领导的企业团队变得更加强大。本书理论结合实践，给你一套实用的打造精英团队与提高自身管理水平的方法。“大道理”不如“实战方法”，“操作步聚”胜过“宏观理念”！

高职教育作为一种为我国社会主义现代化建设培养应用型、技能型人才的教育，是我国国民教育体系的重要组成部分。按照教育部“提高教学质量，推进工学结合，以就业为导向”的要求，根据高职高专学生学习的特点，本书在编写过程中更加注重理论与实践的有效结合，力图在推销理论和实践之间架起一座桥梁，使高职高专学生易于掌握、易于实践。

本书包括两部分。第一部分择要阐述心理学大师马斯洛的理论体系，重点介绍了在公司企业中可以应用的心理学知识，以及具体应用理论解释；第二部分具体介绍了马斯洛理论在管理理论中的具体应用。

当上主管。踌躇满志却又惴惴不安？“主管必须魅力无敌”，“主管的业绩必须胜过部下”，“主管必须对部下无微不至”，这些都是新主管容易陷入的误区。由于过于追求万能的领导者形象，他们对自己是否能胜任这一职位抱有怀疑和不安，有人甚至宁愿因此放弃晋升的机会。《主管越当越自信》由永礼弘之所著，针对这一现象，日本资深领导力顾问通过本书告诉新主管们，拥有领导力是为了自己决定自己前进的道路，而不是实现别人的期待或对他人施加影响力。读完《主管越当越自信》，你一定会喜欢上管理，迈出成为自信主管的第一步。

数百年前，人类在月球背面发现了一头比航母还要巨大的古兽，这头巨大无匹的生物竟然是一艘可以星际飞行的战舰。无数疯狂的科学家研究古兽，增幅人类战力的辅助器械和生物武器应运而生，肉甲是这些武器里面最为强大的种类之一！人类发掘自身的力量早已经到了尽头，无论怎么发展也无法和人类自己制造的机械人匹敌，肉甲的出现给人类带来的无尽的变化……。

十八岁少年凌风由于被上级下达去高中念书的指令而困惑不已。随之事态的发展，凌风逐渐发现了这世界更多的秘密，以及自己的秘密。

魔教教主重楼为复情仇，立誓血屠天下。九天玄灵恰逢百年天劫，渡劫失败，苍生陷入血海。传说只有寻到三把上古神剑的主人，才能抵挡这场千年浩劫。紫云村惨遭屠村，一少年云景夕绝境忽然爆发出强大力量，逃离紫云村。这是一场苍生的劫难………

高中生林枫，偶然获得“超级兑换系统”，成为全能学生，德智体美劳全面发展，坐拥校花，笑傲人生。

玄宗门位于云痕大陆之南，这里巫术是第一法术，当然在大陆的其他地方，有着不同法力的人类，或者兽类。李沐有着坚强的毅力，任何困难和不公都不能将其打到。在不断的历险中，李沐逐渐强大为整个云痕大陆都为之颤抖的强者。

“你那么笨，奈何得了谁？”“秦笙。”“嗯？”“戏折子里有句话：向来缘浅，奈何情深。向来只有沅浅一人奈何得了秦笙。”“哦？是这样理解么？我倒觉着‘向来情深，奈何缘浅’在理些。”从来都是情意深重，无奈你我缘分浅薄。只是，此奈何，可是彼奈何？……

蓝蓝的海，冷冷的风，此刻，对于许曦诺来说，‘死’似乎是她最好的归宿……看着自己最心爱的男人因为自己而生死未卜，最挚爱的朋友也因为自己而身陷痛苦的边缘……是亲情太过残忍，还是命运太过于玩弄她？“小诺，我要让你给我生好多好多的孩子，然后我们一起带着孩子慢慢变老！”那时她是上官允泽手中的宝。“小诺，将来我们几个人一起去旅行，带上我们各自的孩子，哈哈——”那时娓琳总是把最美的幻想和她分享。…………………………………………“允泽，娓琳，玮柏，水洛，晴川，真的对不起！”许曦诺带着愧疚跳入了大海。

面对秦筱，骄傲、理性、智慧这些词通通不再属于许帛言，因为被误会了，他说：“我从不在乎其他人如何看我，但是秦筱你，绝对不可以把我往不好的地方想。”被冷落了，他说：“你该学会把时间花费在某些有意义的事上，比如，随时来关心我。”如果他吃醋的话：“事实上，只要他产生过想要占有你的念头，就已经严重影响了我的身心健康！”

本书精选了古今中外人与动物相处的真实故事，是读者从别人的经历中近距离地观察了解动物的习性、生存状态，以及动物爱恨情仇的情感、忠诚孝义的品质、勤劳勇猛执着的性格。

一岁鬼上身五岁能见鬼十岁便被骗上了一条徘徊在生死之间的不归路。王兵二十三岁无业本科文凭曾被多所学校劝退，原因是本人曾多次传播封建迷信之说，多次引起校园恐慌。