恐怖灵异录

关于驱魔人和猎魔人如何驱除恶灵与恶魔的故事，其中还涉及到巫师和女巫，吸血鬼与狼人，天使与恶魔等

凉拌寿司炒面2015-7-1918:40:29被迫嫁入朱家，为保清白新婚之夜自杀。朱家大夫人咄咄相逼，连死尸也不放过。或是触天怒罢。神秘黑袍男子出手相救，还得一个重生。为报旧仇，她会如何震天动地，灭朱家。兄妹俩以除妖魔为名，行走于江湖。却遇上复仇心切的她。一方本是装神偏财，一方是弄鬼复仇。两者相遇，当装神遇上弄鬼，又会擦出什么火花。是她成功毁灭朱家，还是他们坐实除妖灭魔之名。

若是有人看过梦游症患者调查报告这本书的或者会比较喜欢，我只是单纯在谈诡而已，仅此而已，诡谈。

一场设局差点使我被炼成小鬼！一个二十二岁就死去的鬼咒如蛆附骨！一本《鬼经》，让我救出陷入诡异迷局的众多小伙伴、女朋友、同学、学姐……一只女鬼甘愿做我的鬼仆，而我却将她当成一只奶牛！然后……这是一个神秘、诡异的世界，温馨提示：胆小勿入！

多年前，一直在尸山修习法术的杨云跟着师父来到一个叫邪村的地方，看守几百年前祖师爷留下的镇妖鼎。在桥月之夜来临的时候不能让里面的妖灵逃出来，可是尽管他们十分的小心，不幸还是发生了，桥月之夜过后，村里竟然有人中了尸毒，而且还有法力高强的妖灵出没，为了降妖他师父战死了，临终时告诉他一个秘密，悲痛的他失去了理智，把镇妖鼎打翻了。等他清醒之后才发现自己犯了大错，覆水难收，自己犯的错再难也的解决，他决心要为师父报仇，因此他踏上了降妖的征途，这时候他才知道道路很艰难，而且他也发现自己正陷入一个陷阱中。子午之时焚化尸魔抉择阴阳！

天帝：我要的，是一个真正可以凌驾于六界的魔。墨家家主：魔界日衰，必须有一个强大的魔出现，孩子们，对不起。符家家主：墨大少大劫将至，望离。当他重归上都，带着一个女人。为了那个女人，他不惜与六界为敌，搅得这天下大乱。最终，又是谁输谁赢？

一个是名门落魄之女，一个是皇上最受宠爱的儿子，然而，她与他，又有着怎样的邂逅，有着怎样的情感纠结。他说：今生遇见你，是我最大的幸福，但却苦了你。她说：你和我都如飘散的桃花一样,虽然分离会痛苦，但是我们混入泥土，最终还是融为了一体。我不怨，更不会感觉不幸，只要你不再装作不认识我

陈雨欣与莫子轩结婚三年，形同陌路，一个孤傲，一个冷漠，子轩：‘请放手，我们离婚吧“，离别五年后，莫子轩又穷追猛守，“亲爱的老婆，离婚无效,所以我还你的丈夫.”

梅晗，幼时遭到抛弃，从未感觉可怜，有的只是解脱，一人活的潇洒自由。而他顾启凡，以前常常戏弄她，现在默默守护她，腹黑的他早就计谋在心，用一个小小人博她母爱的天性，“妈咪！你不要我了！”当一切尘埃落定，原来简单的她，竟比他们还要风华！(本文纯属虚构，请勿模仿。)

在黑暗的欧洲时期人类，吸血鬼，狼人，女巫生活在同一片大地上，种族之间的战争一触即发，血月，黑夜，悲鸣诅咒交织在一起。一场人类与三大异族搏杀的传说就此开始了。

丁张只是普通的大学生，偶然间粉丝系统附体，开始了不一样的生活。他只有把别人培养成一个又一个的粉丝，才能完成系统任务，才能免于被抹杀的危险。另外，丁张还有章鱼分身，它巨大无比，在海里嚣张跋扈，却辛苦为丁张赚钱。

这里是神兵大陆，这里没有绚丽的魔法，也没有强悍的斗气！但是这里有着一群特殊的人，他们被称为神兵师！他们不断的修炼自己的兵灵，最终可以拥有到翻山填海的无上神力！随着修为的变化他们分为：凡兵、灵兵、神兵三个阶段！凡兵阶段：兵士、兵师、大兵师！灵兵阶段：灵师、大灵师、天师!神兵阶段：天尊、圣灵、神话！小梁是新人！希望大家多提意见！在这里拜谢所有读者大大！

现代饭店彪悍老板娘魂穿古代。不分是非的极品婆婆？三年未归生死不明的丈夫？心狠手辣的阴毒亲戚？贪婪而好色的地主老财？吃上顿没下顿的贫困宭境？不怕不怕，神仙相助，一技在手，天下我有！且看现代张悦娘，如何身带福气玩转古代，开面馆、收小弟、左纳财富，右傍美男，共绘幸福生活大好蓝图！！！！快本新书《天媒地聘》已经上架开始销售，只要3.99元即可将整本书抱回家，你还等什么哪，赶紧点击下面的直通车，享受乐乐精心为您准备的美食盛宴吧！）

曾经的星际争霸职业选手徐明在一次打比赛的过程中穿越到星际争霸年间。好吧，既然穿过来，不做点什么简直对不起自己。枪兵坦克，维京雷神全都玩的转。不要问我怎么知道维京战机克黄金舰队的，哥就是知道。当然了，穿过来还附送一个妹妹，那真是再好不过的事情了。。。什么？刚开始不给兵？特么就老子加上老子一个妹妹单挑那么多小狗？想知道哥哥我两个枪兵咋挑狗狗群的吗？。。。那就点进来吧。。。哈哈哈。。。

本书共分15章，第1～4章概括介绍了企业劳动关系管理、劳动关系管理制度、劳动管理的组织以及劳动关系预警等整体性理论；第5～9章系统介绍劳动合同管理的具体技术方法；第10～15章细致阐释劳动合同管理中比较突出的双方争议的处理技术。 本书贯彻由宏观到微观、先理论后技术的原则，全景式的介绍、程序式的剖析，对企业合同用工制度的宏观、微观各个层面都作了较好的梳理。理论介绍简洁明了、框架清晰、技术方法合乎法律规范、操作性强，特别适合于企业人事行政管理工作人员日常应用，对于市场经济体系中的就业者同样具有重要参考价值。