星璇大陆之奇瞳邪女

传说，灵魂不灭、魂穿异世的人，大多是因为前世有太多未了的心愿，是以今生上天再给机会多活一次...传说，虹族一战并未灭族，更甚者言，虹家之子，虹菀颜乃修罗转世...传说...“修罗转世？唉~既然太阳不为我照路！星月不怜我明心！天上地下皆不认同我！神佛皆阻我去路！那我便当这修罗，毁掉太阳，灭绝星光，劈破天地，弑神杀佛！”“小颜，这般血腥，不适合你。”“别人说我狠毒又如何？我不会介意他人怎样看我，我只不过不想那些害我的人比我更开心。宁可我负天下人，天下人亦不可负我！”前21世纪杀手，未过鬼门关、未渡奈何桥、未饮孟婆汤便来到这充满神奇的大陆。神人幻兽皆为她披荆斩棘，玄者武士皆俯首称臣。试问，这天地，还有谁！还有谁可以阻挡的了她！

她本是才貌惊华的天骄贵女，大婚前夕，被自己多年视若弟弟的绿眸男子夺去贞洁，从此声名扫地，家道破落，父兄惨死，最绝望的是，被自己的未婚夫一剑判死。凤凰涅槃，再次重生，她是江湖上人人闻风丧胆的女杀手，她丑陋无比，狠辣无情，是比蛇蝎还要毒的女人。可是，为什么她已经这么丑这么心狠手辣了，还有这么多人缠着她不放。邪魅蛊惑的异族邪王豪情天纵的江湖大侠冰冷无情的第一剑客亦正亦邪的金牌杀手还有一干受虐狂。程烟雨：哼哼，再缠着我我自杀，让你们相爱相杀去。一干男人：靠，都爱上了一个渣女。

人这辈子有三件事不能做错，第一嫁人，第二入行，第三拜师父。阿暮就是这三件事中做错了最后的一件事，于是她本来该一帆风顺的人生，从此变得……用沟沟坎坎来形容都轻了，这简直是狂风暴雨加冰雹，没有一日安生。但其最惊险的日子还在后头，某日，师父寻来一名为缚魂幡的法宝，说是能移魂换躯，死而复生。让她来试验下这法宝的威力，结果，她从一个二十二岁的大姑娘，变成个八岁的小妹妹。该死的师父还没法把她魂魄移回原来的躯体，呜呜……这是什么破师父！赔她二十二年光阴！师父抱着她，温柔安慰，“没事，徒儿，师父用这一生赔你所有。”阿暮无奈摇头，遇到这样的一个师父真是有缘，哦，是孽缘的缘！

炼金术，上古世纪神魔大战时，不幸遗落传承。后世，无人知晓炼金术的强大，一朝致死，一朝蜕变，上古炼金术重现江湖。但是，她的身上到底有多少秘密？谜底揭开，世人大为所诧。她的灵魂，随着是非，又陷入了沉睡。一个谜团，再次阻挡了世人的眼。

为何一位普通姑娘竟是仙骨之身，为何有仙人庇护，为何前往仙界，为何有此奇遇，为何有一位大和尚，为何有一段是非故事?

几千年前人类在与自然的战斗中即将被淘汰，当时人类的绝顶强者利用一些特殊的秘法将元灵界（现称灵界）封印在了当时世界上最大的空间矿石的矿脉里，但是几千年之后随着灵气的消耗殆尽封印被打开了，虽然不完全但是世界彻底被改变了，夜云一个身世成谜的少年即将踏上不一样的人生，达到人间界的顶峰？不，人间界或许只是传说的开始。

每个人的人生中，都有这样的一个插班生，然而当插班生出现两个的时候，一切都乱了。出现一群的时候，却成了一场人生大戏。（这是我以泪为墨，用伤书写的一个故事，自落笔之日，便欠下一个结局！那些年缘浅，我却情深似海！！！）

本书从团队建设、伦理管理、业务管理、沟通管理、决策分析、团队协调、激励管理和人才培养八个方面详细介绍了管理者带队伍、管团队的理念和技术，并运用了大量实践案例进行辅助分析，旨在帮助管理者提升团队管理技能。本书适合企业中高层管理人员、项目管理人员、培训师、咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。

一段血与火的传奇，一个奇妙之旅。宁我负天下人，休教天下人负我。

人人都说楚妍捡了狗屎运，能够嫁入豪门，可却没有人知道，她是被逼无奈。结婚三年，她不曾和便宜老公见上一面。换来的，只有无数的白眼和一纸离婚契约书。她微笑提笔，潇洒写上自己的大名，从此海阔天空，你我山水不相逢。莫成坤有个摆设妻子，直到离婚的时候他都没有看过一眼。在他的心里，这个妻子一直都是个爱慕虚荣，贪图荣华富贵令人厌恶的女人。他和楚妍的第一次见面，狼狈异常，鸡飞狗跳。第二次见面，他是考官，她是应聘员，彼此针锋相对。第三次……第四次……直到最后，楚家为了利益……从此，纠缠不休，你的生活有了我，只愿不再让你颠沛流离。--情节虚构，请勿模仿

当骑士们的故事被重新组合，当林零的选择变成兰斯洛特，当英格兰与罗马的战争即将打响，每个人，又会又怎样的命运。

身负龙赞血脉的少年，陷入儒、道、佛三派之争，一步步成为玄古大陆强者，揭开自己的身世之谜，踏上武学巅峰……。

何沐瑶很郁闷，不就做了个梦看了场古装剧吗？还赶上穿越了，大甩卖也不带这样的啊～某女：”爷，我缺钙缺爱缺心眼，你到底看上哪点啊？”某男：”脸圆腰软易拐骗。”某女：”！！！”…………某女：”那成，你喜欢我啥？我改还不成吗？”某男：”我就喜欢你不喜欢我！”某女：”……％＊＃@……”

即便心灰意冷，也会有死灰复燃的一天，那一刻，火光那么耀眼；即便冷酷无情，也终有动情的时刻，那之后便覆水难收。

本书以比较常见的108条心理定律为切入点，借助具体的事例进行分析，让职场人对办公室中的一些心理现象有所了解，以便职场人能更好地适应办公室的环境，谋求更好的发展。