谁说江湖好

一朝穿越，她成为了她；杏眸轻起，傲世天下；嘴角轻笑，倾城倾国。什么姨娘，白莲花，跟她斗，还太嫩了！！哼，废物是么?我要让你们知道我已今非昔比！

一场穿越改变国家局势。一块许愿石牵涉诸多秘密。两国争霸，江湖争雄，传闻谁获圣女，必将一统天下。一名来自20世纪智商正常的女孩莫云涒，意外穿越竟然是个不得宠的娘娘，搞笑的是这个娘娘还是个智障，被关入冷宫，与一群丧尸生活，郁闷的是自己的亲爹还仙逝，所以还是个受创伤的智障。一代名妓成为政治工具，一名宫女竟意外身亡，三宫六院明争暗斗，好在全当愚妃是空花瓶摆设。这里有深爱智障娘娘的一国之君，有莫名动情的另国霸主，有高调华丽爱花胜过爱人的钟情公公，有低调奢华爱人胜过爱花的风流王爷……有欢乐，有暴笑，有计谋，有暗算，有深情，有无情。是愚蠢当道，还是聪慧逆席？(本文纯属虚构，请勿模仿。)

他是立下赫赫战功的四王爷，当今陛下唯一的爱弟，如今，他不知着了什么魔，放着知书达理的苏家大小姐不要，偏偏对这个声名狼藉的苏二小姐情有独钟。更让四王爷想不通的是，这苏二小姐不仅名声不好，还未婚先孕，孩子的爹爹更是一个下落不明的大傻个！他一向最看不起这种不守妇道的女子，但他却无法对这位二小姐置之不理，反而还要死缠烂打地求着帮她养孩子？！“这个小鬼好烦！拿开！”“啧啧啧，当真不要？这可是你的种哦……”

救人不成反噬命？一觉醒来，她变成无才无德无貌无父的四无小少女。还好老天待她不薄，给了她一个如花的年龄，纤细的身材，既然如此那就不客气了，入医馆，解杂症，奉师傅，友师兄，勾王爷。她一步步名震京师，也一步步让他为之沦陷。他是京城显贵，腹黑高冷，深情如水，更是京城第一美男子，当她遇上他会迸发出怎样的火花！初遇用心，再遇上心，最后失心。

这不是一个江山美人的故事，虽然有家国，有勾心斗角，但是这是一个小温馨，小甜蜜的爱情故事。

没有天生的伟人。在一个魔法和斗气的世界里。只是一个平凡的人，经历过痛苦的挣扎和不断的蜕变，朝着一个目标努力着。我很幸运，穿越到了他的身边。用斗气和魔法与他一起闯荡这片未知的异域世界。

夏薇是学霸，叶繁星是学渣，她无意之间“救”了一个险些失足的同学他，于是现代版本的救人一命，以身相许，展开来！做为一个学渣的他，想要追上女神学霸的她，真是一件任重而道远的事！可谁让他偏偏只能她动心！情节虚构，请勿模仿

33岁的离异医生娄小娄，与16岁的孤独少女桑丫，对“中国方术之王”奇门遁甲都怀有强烈的兴趣，由此结缘并展开了一段洛丽塔式的爱情。可是幸福却在一个电闪雷鸣的雨夜戛然而止，花样少女香消玉殒，深情男子悲痛不已，偶然间却窥破了天机，于是，去过去，来未来，开始了一场穿越时空的生命拯救。生命与爱情之花，在命运的雷电下，在死亡与绽放之间摇曳……

至尊已死，大帝消亡，整个纪元破灭。帝家血脉帝殒，因天赋超凡，被其父亲帝苍穹封入绝世神源中，送入家族祖地沉眠，希望能躲过纪元大劫。千万载之后，一位身穿紫衣战袍的少年从一个死亡禁地中走出，扫六合，镇八荒，踏帝路，殒天娇，寻找历史真相。

一生肩负社稷重任，一生立志号令群雄！为夺旷世神兵凤首箜篌，明圣君主惨遭诬陷，鬼都帝王势欲吞天！侠义之士丧尽天良，江湖魔宫又再掀风浪！【那令天下人为之倾倒的玉阶龙椅，我此生必要坐上一回。】

城中镇的女孩子虞星流因旧房子拆迁，父母拿到一笔钱，全家搬迁到父亲打工的上海。故事，才刚刚开始。

《西方美学史》是美学泰斗朱光潜最重要的一部著作，也是中国学者撰写的第一部西方美学专著，具有开创性的学术价值。本书选取了西方各个美学流派中最具代表性的人物及其美学观点，进行评述。对美学上的一些带有普遍性和现实意义的问题，作了比较深入的探讨。作者挑选的这些人物代表了各时期的主要美学思潮，展现了西方美学的历史发展脉络，通过本书，读者可以全面了解西方美学思想的发展概况。美学、文艺批评、文艺理论等研究者也能从中受到启发，为进一步的美学研究奠定良好的基础。

她从一出生起，就是一个没人要的孩子。因为孤僻少语的性格，让孤儿院的人渐渐地远离了她，也不知道过了好久人们渐渐遗忘掉了这个不爱说话的小女孩。直到有一天一个穿着黑衣的男人出现在孤儿院里，她躲在角落里偷偷的看着那个男人，很年轻，宽大的帽子遮住了他的眼睛，只能看见他好看的下颚。男人在和院长说着什么，看样子又是来领养小孩的，她低下头看看身上已经穿得发黑的衣服心中升起的一丝希望又黯淡了下来。

一朝穿越，她堂堂现代第一杀手，摇身一变，竟成林府的大小姐，具有三大特点：傻，疯，废！来看看在经历过友情的背叛之后的现代人穿越之后会经历怎样的故事吧。

俗话说，“知己知彼，百战不殆”，“得人心者得天下”。对于带队伍的管理者来说，如果不了解作为被管理者的员工的心理，在管理中可能以己度人，鸡同鸭讲，管理措施受到抵触。本书是通俗的管理心理学读物，可以帮助管理者充分了解员工的心理，对症下药，征服人心，巧妙地实施管理策略，成功地实现管理目标。