她能看到未来

终于在毕业之后和我的男神由师生关系变成了同事关系，为什么他如此高冷，以前怎么没觉得？同事关系变成了恋爱关系，为什么他变的这么啰嗦了，总是不让我一个人出去玩？结婚后，为什么想象中的妻管严变成了夫管严！我抗议！！

一个是演艺界当红的一线女演员，一个是腹黑的霸道总裁。“总裁，夫人今天打了一位影后。”“帮她处理好后事。”“总裁，夫人说她不喜欢白莲花。”“把A国所有的白莲花全拔了。”“总裁，夫人说她想要一个宝宝。”“备好车！我要回去一趟。”某女闻言，暴怒“顾宸轩你到底喜欢我什么？”“我喜欢你！”【绝对宠文，单身狗们准备好狗粮，准备开虐！】

本文讲述了女主刘梦娇在大学开始暗恋男主，但是男主。。。。

这世间，有这么一个人，从不说我爱你，却做了无数件爱你的事情◆◆冰山忠犬与腹黑女王的重生进化史◆◆她是天之娇女，万般宠爱于一身他是可悲的私生子，伴着母亲的鲜血走进了残酷的家五岁那年的相遇，她成了他内心最柔软的记忆而他，却始终走不进她的心一场蓄谋已久的阴谋，她痴心错付，终至家破人亡到头来，肯陪她生死不离的，只有他一人。*她从沉睡中醒来，心心念念地人全都在原来她重生了，重生回到那个一无所知的18岁这一世，她，指天发誓，再不让任何人伤害她所爱的人北然，我从绝望归来，以后，换我守护你，可好？

“我喜欢你！”“很抱歉，我不认识你。”三年是一个能把人和事物彻底改变的一个数字，这三年里，到底发生了什么？能让夏初晴彻底对他绝望。他们是否能回到以前那幸福的时光呢？

实习生赵晨飞，意外吸收了几颗九龙宝珠，从此武学、医学、玄学集于一身，屌丝逆袭。冰雪美人主动融化，魔鬼御姐乖乖投降，绝色姐妹花双宿双飞。美女们齐呼：“我要做大房。”看来只能买个大房了。

一个十七岁的高中生，他没有超能力，也没有什么奇遇，他只是普通人中的一份子，突如其来的灾难一样是让他措手不及，他只想知道父母家人是否安好，为了活下去他想尽了办法，最终会是什么样的结局等着他呢？

顾信则在人生平稳顺遂后重遇年少时没来得及开始的旧爱。他看到她过得不好，得知她孤身一人，甚至，意识到她还爱着自己。当多年前的真相揭开，他才知道自己亏欠她甚深。顾信则无奈地说，你我之间，总是一错再错。面对难解的困局，霍雪融不知道如何原宥。一封来自八年前的自己的信，跨越了时光，将幸福传达到她手中。霍雪融释然地说，就算再重蹈覆辙，我亦心甘情愿。

萌系女生索歪歪受到了文学领域龙头集团当家人莫流觞的关注，莫流觞从此开始追打小怪兽。莫流觞先在游戏中棒打鸳鸯，心情被小怪兽左右，决定将她带在身边，安全第一。面对他的哀求和夺吻，歪歪知道自己开始沦陷，却强迫自己远离他，当得知莫流觞接近自己是为了商业目的，索歪歪逃离莫流觞，靠近大神逍遥醉，在网游，又对凹凸MAN的依赖越来越深。索歪歪失踪让莫流觞发疯寻找，为了逃避莫流觞，索歪歪逃回家乡，协助自己，哥哥完成“穿越式直实网游”的制作。莫流觞用尽千方百计，终于跟索歪歪一起进入游戏的时空。在宛若真实的游戏世界里，经历过种种折磨和诱惑，两个人的心在磨难中终于越来越靠近。只是等在游戏最后一步的，是阴谋，还是爱？

本书将先进的管理学理念，转化为通俗易懂的系统阐述。我们相信：每个人都拥有无限的潜能，只要他正确运用思想中的积极能动因素，培养起正确运用想象力、欲望、感情和直觉的习惯，那么这个个体生命的潜能也必将被激活。这本书将使你洞明世事、进发活力、精神振奋，办事效率大大提高，潜能得到充分发挥。

瑞雪送春至，游子归故里。遥望新坟立，可是曾相忆。望村心恐急，路人见不识。新坟傍旧坟，谁是墓中人。

月光冷屏，正是中元时节，路上人人离魂般的游荡，处处都是还未熄灭的火堆，原本热闹的大街，在这一天都变得冷清无人。柳烟巷内，陈长生正对着月亮对酌。

八千八百年佛劫，仙佛空间将都面临一场异常惨烈的战斗。他叫李峰，他虽然是普济寺主持尊者的直系弟子，但却手无缚鸡之力。遭受同门残害，却又险象环生。看惯了修仙修神修魔，今见佛。看李峰怎么死里逃生，抓住机缘，化解磨难，一步一步成就亘古佛法，拯救苍生！

一个温暖，一个冷漠，一个热烈，三个性格迥异的女生，两两相遇，成为知己。因为爱情，她放弃了与她的友情；因为亲情，她不惜设计害她；当三个家庭都遭遇巨变时，真相在此时浮出水面…… 三段纠缠交织的人生，三个用刺青铭记青春的SUPER GIRL——最初的陪伴让她们爱到把自己全部忘记；最后的背叛让她们恨到可以让对方去死！时光不动声色地带走了她们充满孩子气的年纪，她们，一瞬间长大。

在这本书中，邵雨通过对企业经营问题的高度提炼，将原本复杂多变的经营简化成目标实现的过程。尽管德鲁克、韦尔奇、戈恩等人都将目标实施视为企业经营的重要任务之一，但这仍然是一个非常微妙的概括。事实上，任何一个企业经营者都知道，经营的核心正是确保目标的实现。本书的目的很明确：打造企业管控力。也就是协助中国企业在内部建立经营新秩序。大多数中国企业面临着一个转型时期：凭借胆识和运气成功的岁月一去不返，同时随着企业规模的不断扩大，继续依靠以往的人管人方式很难持续发展下去。诸多经营问题开始不断出现：目标无法实现、运营失去控制、人心涣散……在这个时候提倡管控力可谓击中中国企业管理的要害。