腐晓黎明

“额，赵信，我劝你最好还是快逃”“啥？凯瑟琳又不理你啦？”“额，抱歉，我不会治阳痿”想当初他方悯也是英雄联盟里的一大大神，可居然因为玩太久游戏而被强行穿越！卡特琳娜骂他负心汉，艾瑞莉娅骂他变态狂魔，就连九尾妖狐阿狸，都懒得去吸他的精气。唯有蜘蛛女王伊利斯，对他颇有好感，但是，人能与蜘蛛在一起吗？所以他已经算得上至尊单身狗了！“上帝，我求你给我一个新的开始！”“轰！”“哎哟卧槽，打雷天的谁还出来啊，真悲催，被雷劈了……”

星游记同人作品，讲述在麦当到达彩虹海十年后，地球上又一个少女追随麦当的脚步去彩虹海的故事。然而一切似乎并不那么简单……

大手笔制作，多达上亿的资金注入，特级4D效果，杜绝五毛钱特效，我们将看到一个被真实还原与时俱进的天界场景，以及主角即将背负的千秋重担。做为主角，懵逼的郭雨表示，“退出”键在哪里？实在不行，“ESC”也行啊，爸爸，妈妈，我要回家……

当晨光遇到了月光，当他遇到了她。神兽！身世！爱人！实力！友情！但是亲情去哪了？

探险家雷纹在经历一次奇妙的遭遇后意外的进入了幻想乡，在这里等待着他的是什么呢？

她是一朵彼岸花，化身成人，作为一个诅咒来到这世间；他是一段孽缘之果，遇见了她，许下永生永世的诺言；他是一族王子，倾心相付，却最终错过。神月、火枫、阴冥、巫师四族相争，只为了这一个诅咒。世间流传的那句话：彼岸花，开彼岸，只见花，不见叶。最终应在了他们的身上。最后的最后，他为她轻付生命，她为他抛却永生的光阴，而王子又有属于王子的命运。一花许一生，一叶付一世，且在这梅花开遍的季节，轻笑这尘世命运的嘲弄，轻叹这至死不渝的跟随。ps.曾经以别的书名和笔名发过，被屏蔽了，再发一次，不是抄袭。

三千大界，群魔乱舞，仙道争锋。不甘平庸的少年，一路崛起，斗神战魔，历三灾九劫，誓要在星空下，闯出自己的天地苍天老而我不老，众生灭而我独存——这是一个关于追求永生的故事。

『宫如烟』主要写了月琉璃与众不同的人生，中毒，受伤，遭人陷害…之后与有情人成为眷属的故事。本书属本人的处女座，写的不好，还请大家谅解，多提意见！

当大地都沉浸在天降神之子，携带神之宝物疯狂其中。而远在山僻中一弱小女孩受人欺负，生死之间救一男孩童。后之本是遥不可及的永生之道她硬生生走上其中。看她如何在这奇异世界放出光彩，如何触摸那与寿天齐的宿命！——————得一空间至宝，得一携手白头之人。

作者的第八部长篇小说，被称为他“心中最宠爱的孩子”。主人公大卫的一生，从幼年至中年的生活历程，朋友的真诚与阴暗、爱情的幼稚与冲动、婚姻的甜美与琐碎、家人的矛盾与和谐汇聚成一条溪流，在命运的河床上缓缓流淌，最终融入宽容壮美的大海。其间夹杂各色人物与机缘。

一个在家中受排挤的少年吴天当最爱他的父亲被杀死后被逐出家门从此靠着自己过荒漠遇到千军万马也勇往直前。最终得到强者帮助走出困境成为。。。。

当人类迈向宇宙，远古的基因开始觉醒，潜藏在人体深处的血脉变成了人类赖以生存的最强武器。方誉，一个初次成为宇宙适应者时不具备丝毫血脉的人，机缘巧合下获得灵明石猴血脉。从此吞噬血脉，缔造最强生物机甲，踏上征服无垠星空之路。

十几岁的时候家里发生变故，从此她只为复仇而活，他对她冷漠，严厉，只是想让她成长，他帮她复仇，只是想早点让心爱的她回归他身边，以最好的心情回归

[纨绔女主+强势男主+宠文+幽默+明星]一昔，娱乐圈中鼎鼎有名的著名影后安溪，在红的发紫时竟然意外失踪了。有人说，她个性蛮横刁钻，平日没少得罪人，这是被人暗害了；有人说，她是某个大富翁的地下情人，这是被人给秘密囚禁，夜夜笙歌去了……四方流言彻夜响落大江南北！事实上，她是因不想接管家里企业，这才大闹失踪的。不想，这一逃跑便遇上了她人生中的?煞神?！！！片段一：安溪无措地看着面前这群人，缓缓露出了略含歉意的微笑，刚要来口，便感觉身子跄踉了一下，一股热流便顺着她的衬衫向下滑落，脸上的笑容一时僵在了脸上。只见一个男人似嘲似讽的笑了一下，将一个浮着热气的空杯子放在桌子上，薄唇轻启，“迟到五分钟！”停顿了一下，又说道，“你的衬衫能让我的咖啡入驻，是它的荣幸。”……片段二：在社会上权倾蹈海的苏墨轩围着围裙在厨房里做着饭，某女却坐在真皮沙发上，左手拿着冰激凌，右手拿着遥控器，好不自在悠闲的看着自己拍的电视剧,“老公，明天我要去拍一个微电影，恐怕没法和你去海外出差了！”在厨房的苏墨轩停下了手中的动作，蹙起眉头，“安溪……”他话还未说完，就听安溪继续说道，“不同意的话也可以……”苏墨轩的眉头这才平顺下去，却听到让他足以吐血的话，“老公你在家给我穿女仆装，好不？”………

联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。所谓企业管理，其实就是员工管理。人心不一，招法不一。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业管理者都希望解决的问题。不错，管理员工确实有难度，但并非没有办法，关键是要对症下药，找准规律，遵循规律，以心养心。按照规律管理员工，那么，“刺儿头”员工也会变成得力助手，低效的团队也会变得生机勃勃。