三星人从此意识到“改革开始了”，很多人从以前闲散的心态中恢复过来，开始利用早下班的时间学习外语、培训进修，这些努力为日后三星集团扩展海外市场打下了坚实的基础。
1997年，韩国受到东南亚金融危机的强烈影响，很多韩国大企业纷纷破产倒闭，举国上下损失惨重，三星集团也难免受到影响。面临重重危机，李健熙决心再次重整三星，他对员工说：“为了公司，生命、财产，甚至名誉都可以抛弃。”
李健熙拥有如此强烈的危机感与决心，在他的带领下，三星集团制定了明确的战略方向，坚定不移地执行战略，变革在不断推进，影响深远。
直到2002年年底，三星集团已经跻身全球IT行业前20名，连一向骄傲的索尼都为之汗颜。为了表明“一定要结果”，而不是简单的“想要”，三星不惜将上班时间提前两个小时，20万员工生活习惯从此改变。从中我们可以看出李健熙的变革决心之大。
下定决心，排除万难，勇于改变，只有这样，我们才能获得巨大的突破。价值是一个变数，今天，你可能是一个价值很高的人，但如果你故步自封，满足现状，明天，你的价值就会贬值，被一个又一个智者和勇者超越。今天，你也可能做着看似卑微的工作，人们对你不屑一顾，而明天，你可能通过知识的不断丰富和能力的提高以及修养的升华，让世人刮目相看。在时代发展一日千里的今天，只有抱着不断超越平庸，绝不安于现状的心态，不断实现自我从优秀到卓越的跨越，你才能不断提升自己，成为职场中的常胜者。
国内一家知名企业的总裁说过，最危险的时候就是你没有发现危险到来的时候。其实，每一个组织以及每一个人，都可能随时遭遇类似于“风暴”的不可控制事件，这些事件会毁掉一切，让没有准备的、安于现状的人陷入绝境。
即使没有狂风大浪，你所处的环境也每时每刻都在变化，安于现状只能是一厢情愿地梦想，当你从梦中醒来时，你会发现原来所拥有的一切，都已经随风而逝。因此，你必须时刻提醒自己要主动变化，在“现状”变化之前就做好准备，如果等“现状”变化了再变化，一切都晚了。
可见，人应该在刚健勤勉的同时，怀着一种如同身临险境或即将面临困难的大敬畏意识。这种大敬畏、大忧患意识，使人在成功的时候清醒地看到还有很长的路要走，还有很多困难需要克服，成功的今天仅仅代表着今天，明天必须继续前进。积极地反思自身的行为，努力寻求解决问题之道。
突破职业周期，持续学习
在激烈的竞争中，只有不断学习、善于学习的人，才能具有高能力、高素质，才能不断获得新信息、新机遇，才能够获得成功。
维伟大学毕业已经十几年，在此期间，曾先后在几家大型企业工作过，由于他的工作能力较为突出，大学毕业后职位不断得到提升，从人力资源部小职员升到主管，再升到部门经理，29岁时升到高级经理。目前维伟已经35岁，在近6年时间内，他便一直在人力资源部高级经理的位子上没有挪过窝，当然薪水也在原地踏步。
维伟本来想考研究生，但感叹自己的脑子比以前笨了。
在30～40岁期间，职场上普遍存在令人尴尬的瓶颈期。美国职业专家指出，现代职业半衰期越来越短，所以高薪者若不吸收新的知识，不用五年就会变成低薪，不断地吐故纳新才是最佳的工作保障。
系山英太郎，一位在日本政商界呼风唤雨的显赫人物，30岁就拥有几十亿美元的资产，32岁成为日本历史上最年轻的参议员。2004年《福布斯》杂志全球富豪排行榜上显示，系山英太郎个人净资产达49亿美元，排行第86位。他的赚钱秘诀何在？系山英太郎回答道：“善于学习是制胜的法宝。”系山英太郎一直信奉“终身学习”的信念，碰到不懂的事情，总是拼命去寻求解答。通过推销外国汽车，他领悟到销售的技巧；通过研究金融知识，他懂得如何利用银行和股市让大量的金钱流入自己的腰包……即使后来年龄渐长，系山英太郎仍不甘心被时代淘汰。他开始学习电脑，不久就成立了自己的网络公司，发表他个人对时事问题的看法。即使已是年迈之人，系山英太郎依然勇于挑战新事物，热心了解未知的领域。
正是凭借终身学习，系山英太郎让自己始终站在时代的潮头。
林语堂先生曾经说过：“若非一鸣惊天下的英才，都得靠窗前灯下数十年的玩摩思索，然后可以著述。”每个人并非天生就是奇才，一个人所知道的东西比起整个宇宙来，实在是少得可怜，这一切只有通过学习来弥补。
我们赖以生存的知识、技能和车子、房子一样，会随着岁月的流逝不断折旧。美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，不出5年就会变成低薪者。当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的；而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原来的优势便不复存在。
在风云变幻的职场中，善于创新、充满活力的新人或者经验丰富的业内资深人士不断地涌进你所在的行业或公司，你每天都在与几百万人竞争，因此你必须不断提升自己的价值，增加自己的竞争优势，学习新知识，并在工作当中学习新的技能。否则你将无法保持现有职位，更别提发展了。
在知识经济时代，竞争日趋激烈，信息瞬息万变，盛衰可能只是一夜之间的事情。在激烈的竞争中，只有不断学习、善于学习的人，才能具有高能力、高素质，才能不断获得新信息、新机遇，才能获得成功。如果不能不断提高素质，跟不上时代发展的步伐，就会成为“吃老本”的掉队者。那么怎样才能做到不掉队呢？毫无疑问，答案是不断学习、善于学习。
1968年，张荣祥来到牵引电机公司的前身——张店电机厂参加工作。当时，具有初中学历的他也算是知识青年了。但实际工作起来，他这个知识青年却是个门外汉。他从头学起，系统学习了《钳工工艺》、《机械制图》等专业书籍，并跟着师傅苦练基本功。很快，锉刀、刮刀、榔头、凿子、大工件画线等他都样样拿得起、放得下，成为一名技术熟练的制造大修钳工。
随着产品不断更新，张荣祥感到初中文凭落伍了。他报考了市职工大学，于1987～1989年参加了高级工理论培训班，取得了高级钳工8级证书；他参加了工人技师理论培训班，取得技师任职资格证书；1998～1999年，他又取得高级技师证书，还担任了公司职工培训兼职教师。
对自己的学习，张荣祥总结说：“当学徒工时，不明白就问，是好学；以后的工作中，遇到问题多与同行探讨，是勤学；而面对新知识、新技能，向刚进厂的大学生请教，是‘求学’。”
不间断地学习弥补了张荣祥理论知识的不足，并使他在实际工作中如虎添翼。他负责或参与的革新项目及解决的生产技术关键问题多次取得成功：牵引电机机座加工组合钻床获省“科技进步二等奖”，牵引电机机座加工双轴镗床和内八面铣床均获市“四一工程”二等奖……
只有不断学习、善于学习的人，才能具有高能力、高素质，才能不断获得新信息、新机遇，才能够获得成功。如果不能不断提高素质，跟不上时代发展的步伐，就会成为“吃老本”的掉队者。那么，怎样才能做到不掉队呢？答案是不断学习、善于学习。
在这个极速前进的时代，有许多外在力量将我们击倒。为了保住自己的职位，完善自己、不断充电、争取更多的实践机会就显得尤为重要了，切勿忽视了这些不起眼的机会。意料之外的事情发生时，才会不畏其变，不至于“六神无主”，毫无办法。
学习，是人一生中一项最重要的投资，一项伴随终生，最有效、最划算、最安全的投资，任何一项投资都比不上这项投资。古人尚且懂得学习是“一本万利的投资”，尚且懂得“良田万顷，不如薄技在身”的道理，我们难道还不如古人？富兰克林说过：“花钱求学问，是一本万利的投资，如果有谁能把所有的钱都装进脑袋中，那就绝对没有人能把它拿走了！”
年轻的彼得·詹宁斯是美国ABC晚间新闻的当红主播，他虽然连大学都没有毕业，但是却把事业作为他的教育课堂。他当了3年主播后，毅然决定辞去人人艳羡的主播职位，决定到新闻第一线去磨炼，干记者的工作。他在美国国内报道了许多不同路线的新闻，并且成为美国电视网第一个常驻中东的特派员，后来他搬到伦敦，成为欧洲地区的特派员。经过这些历练后，他重新回到ABC主播的位置。此时，他已由一个初出茅庐的年轻小伙子成长为一名成熟稳健又广受欢迎的记者。
通过在工作中不断学习，你可以避免因无知滋生出自满，损及你的职业生涯。专业能力需要不断提升技能组合以及刺激学习的能力相配合。所以，不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂。你的知识对于所服务的公司而言可能是很有价值的宝库，所以你要做好自我监督，别让自己的技能落在时代后面。
如果公司不能满足你的培训要求，也不要闲下来，可以自掏腰包接受“再教育”。当然首选应是与工作密切相关的科目，其他还可以考虑一些热门的项目或自己感兴趣的科目，这类培训更多意义上被当做一种“补品”，在以后的机会中会增加你的分量。
随着知识、技能的折旧越来越快，不通过学习、培训进行更新，适应性自然会越来越差，而老板又时刻把目光盯向那些掌握新技能、能为公司提高竞争力的人。所以，未来的竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习，他的前途将一片光明。
积极的进步是不需要老板监督的。作为自身发展的必要条件，学习对每个员工的职业生涯都具有重要的意义，这个意义正随着越来越多的企业致力于建设学习型组织而日益凸显。学习是保持知识更新、适应时代发展的必然选择，不是一朝一夕的事情，因此，必须通过持续的努力追求进步、追求卓越。要使学习成为一种习惯，如一日三餐般不可或缺，只有这样，才能成为一个优秀的员工，一个优秀的管理者。
