创新是进步的不竭动力
在高科技领域，用人之道并不在于年龄和阅历。微软讲究的是开拓创新能力。空有经验而没有创新能力、墨守成规的工作方式，这不是微软提倡和需要的。
——比尔·盖茨
比尔·盖茨说：“中国有很多优秀的企业家，他们最突出的特点是善于从别人的成功中得到借鉴并加以创新。”
曾有记者向李嘉诚提出这样一个问题：“为什么你几十年的成功积累还不如比尔·盖茨的几年暴富？”李嘉诚坦率地承认，这是因为比尔·盖茨掌握这个时代最为稀缺的资源——创新精神和创新能力。李嘉诚认为，创新的力量是巨大的，它可以让一个“新品”在一夜之间战胜一个畅销几十年的“名品”，而这些“新品”就来自创新人的手中。
“不创新，就死亡。”这是世界管理学大师彼得·德鲁克的一句名言，它诠释了创新的重大作用。创新，可以让一个濒临破产的公司起死回生，可以让一个名不经传的公司名扬四海，也可以让一个企业由弱小变得强大。
创新是一个企业进步的不竭动力。比尔·盖茨曾说：“微软离破产只有18个月。”他表示，如果一个企业不能不断地创新进步，那它一年后就可能不复存在了。一个企业如此，一个员工更是如此。
企业的创新靠的是员工的创新，如果一个企业的员工毫无创新精神和创新能力，那这个企业就失去了竞争力，最后将会被市场所淘汰。
历史告诉我们，只有不断地创新才能有出路，才能开创出成功的人生。比尔·盖茨是一个十分重视创新的人，在他眼中，一个优秀的员工一定要具有创新能力。微软取得巨大成功的一个重要原因，就是它十分重视员工的创新精神和创新能力。
微软在推出Windows 1.0时，市场部经理汉森负责对其进行推广营销。汉森为自己设立了两个目标：为Windows营造一场盛会和让微软成为业内人士争相传颂的名字。当时，所有人都认为汉森要达到这两个目标几乎是不可能的，因为当时微软的资金有限，根本无法为宣传提供太多的费用。
汉森并没有灰心，他相信自己一定能做到。当时适逢举办电脑分销商展览会，汉森决定抓住这个机会，一举打响微软之名。汉森把所有能想到的办法都搬了出来，他做出了让所有人都为之震惊的创新之举。
当参加展览会的人们出现在拉斯维加斯时，大家都觉得太不可思议了：街道两旁几乎所有出租车上都带有Windows 1.0的字样，每一辆车后座的窗户上都贴着微软的宣传画，甚至在司机的身上都带有Windows 1.0的标志。
令人觉得最有创意的是，在所有支持Windows 1.0的硬件商的展位上都有Windows 1.0的标志，而且每个标志上写有一个号码，微软发给每个前来参观的人一个号码，如果谁发现自己的号码和展位上的号码相同，那么就可以到微软的展位上去领取各种礼品。
当然，汉森的营销策略还不止这些，当那些参展人回到旅馆时，他们视线所及仍然会有Windows 1.0的标志出现。原来，汉森在拉斯维加斯的两万多家旅馆的枕套上都印上了Windows 1.0标志，不仅如此，每个旅馆的库房里都堆着很多Windows 1.0的促销材料。在展会进行的一个星期内，几乎每天早上都会有Windows 1.0的不同材料被分往各个客房。
汉森只用了一个星期的时间就达到了自己的目标，而且没有耗费大量的人力和财力。微软的竞争者被微软的巨大声势惊得目瞪口呆，谁都没有想到，当时小小的微软可以撒下这么大的“罗网”。直到多年以后，人们还对此事津津乐道，有人很形象地说：“在当时，没有看到Windows 1.0之前，大家都不能入睡呢！”
汉森靠着他的大胆创新，让微软声名远扬，同时，也使他自己获得了巨大的成功。比尔·盖茨十分欣赏汉森的创新精神，他说：“汉森就是我所需要的人，虽然他对电脑一窍不通，但是他是一个真正了解品牌的人，他懂得在工作中如何创新，这就足够了。”
在职场中，老板对于员工的考核和评价，已经不仅仅局限在专业技能方面，还要看员工是否具有创新意识和创新能力。每个老板都希望看到员工发挥创造力，为企业出谋划策，创造佳绩。
创新是财富的源泉，企业只有不断地创新才能进步，才能创造更多的财富；员工只有不断地创新才能增加自身的竞争力，才能使自己立于不败之地。
其实每个人都拥有创新的能力，它就潜藏在你的头脑深处，需要通过思考将其引出来。然而偏偏有很多人懒于思考，他们只愿意听从别人的安排，每天按部就班地工作。拒绝思考、因循守旧、不愿创新的员工是老板最不欣赏的员工，这样的员工是无法开创成功的人生的。
缺乏创新精神和创新能力的员工，习惯在原有的工作方式下工作，一旦环境发生了变化或者出现了新问题，就会显得束手无策。他们不善于解决问题，因此难以有大的作为。只有那些勇于创新的员工，才不怕工作中的困难和挫折，面对困难他们总是选择迎难而上，遇到问题就寻找新的解决方法，他们凭借自己的创新能力就可以找到一条通往成功的道路。
众所周知，麦当劳和肯德基是全球知名的快餐店。在美国，汉堡店随处可见，要想与其分羹汉堡的市场，几乎是不可能的事。但是有两个年轻的小伙子却做到了，他们新开的汉堡店不仅生意特别红火，而且还开了十几家连锁店。
他们成功的秘诀在哪里？很多人猜测，一定是他们增加了新口味，要么就是他们烘焙方法特别，抑或是他们采用了新颖的促销方法。事实上，答案并没有那么复杂，他们成功的秘诀无非是汉堡的体积比其他店的汉堡小一码。
没错，就是这个“迷你汉堡”的创意让两个年轻人大获成功。凯立和杰克原来是一家广告公司的市场调查员，他们在调查汉堡业界时，发现了一个不被人关注的现象：很多汉堡店都想办法设计美观而大型的汉堡来吸引顾客，可是他们却忽略了肥胖的问题。越大的汉堡能量越高，对于一些正在控制食量的减肥者来说，他们只能吃掉一小部分汉堡，然而却要为此支付整个汉堡的钱，还有一些人吃不掉整个汉堡，可是又不想浪费，也非常为难。
凯立和杰克立刻产生了一个创意，他们开了一家“迷你汉堡店”，专门出售体积较小的汉堡。“迷你汉堡店”一开张就吸引了众多的顾客，后来他们又发展了十几家连锁店，生意越做越大。
实际上，我们在工作中随时都能发现创新的想法，只不过我们将其忽略了而已。只有把新奇的念头紧紧地抓住了，我们才有可能用它来创造成功。
在职场中，要想提高自己的核心竞争力，就必须充分运用自己的创新能力。你的新想法、新观点越多，你所展现出的能力就越强，你就越能得到老板的重用，那么你成功的机会就越多。
心得：
·有创新能力才能在竞争中战胜对手。
·创新是开创成功人生最有力的武器。
·一个优秀的员工应该充分发挥自己的创新精神和创新能力。
