大家太累了，流了不少汗，让他们再好好歇一会儿吧。高远心里考虑着下一步如何组织单兵土工作业，如何组织整体战斗射击，如何组织班组快速追击，如何组织班对抗互防等训练问题，身上感到压力比任何一个时期还要大。假若说，忽视其中任何一个训练课题，其结果就是两种可能，一种是月评、季评、年度评成绩不及格，到那时自己这个当班长的，不用领导提示，自己就该主动打辞呈报告了。另一种是友邻班引起轰动，包括凡亚班长也会当着自己的面，说三道四，把自己说得一文不值，甚至由此而让全班新老战士出不了门，抬不起头，见不了人，一块臭肉坏了一锅汤。所以说，这些残酷而现实的问题，必须要认认真真想在前，扎扎实实干在前，力争做到万无一失，以防后患。思想渐渐有了头绪，训练渐渐有了套路，高远心里一下子轻松了许多，当看到全班新老战士那副甜蜜熟睡的模样，心里无意同情了几分，又临时做出决定延长了10分钟休息时间。
话题转到凡亚班的新老战士身上。自从大家灰溜溜离开高远班的新老战士训练场地，个个心里那种痛苦、难受的滋味，可真是无法用语言来代替。一气之下，老战士们把怨恨情绪，全都集中到了班长一个人身上。一会儿这个说，班长组织方法死板，不会灵活运用，光知道带着大家苦练，硬练，拼命练，不知道动动脑子，科学练兵，让大家苦练与巧练相结合，这次输就输在班长组织不力上。一会儿那个说，班长今天不该把全班带到人家训练场地上耀武扬威，明知道自己组织指挥比别人差，明知全班训练成绩比人家差，自己却非要充大个，当胖子，想把人家一棒子打死，这下可倒好，自己没有征服人家，反而让人家把咱们好好教训了一下，现在该老实了吧……有的火气较大的老战士怒不可遏，听着别人的怨言，动手就摔牙缸、摔毛巾、摔脸盆，动脚就是踢门面、踢装具，嗓门高、响声大，毁物多，人心涣散、斗志衰退，正常的生活秩序乱了套。
新战士听到和看到老战士的一言一行，觉得也有点说服力，觉得班长也有点不可推卸的责任。然而，自己是刚刚入伍的新战士，应该学点长知识、增远见的硬件、软件的高超技术，不应该参与一些与己无关的事情，以免误了自己的前程，坏了自己的大事。由于自己有了主张，谁也不愿在这种时机，这种场合，与老战士携手攻击班长的致命性弱点。见此情形，他们一个个坐在小板凳上，假装没听到和没看到的样子，既不说班长如何如何，也不说老战士怎样怎样，坐山观虎斗，任其互相辩论，不得罪任何一方。
这还得了，简直无法无天，怎么今天都成了这个样子，是不是想反天？是不是想找事？是不是想劳改？凡亚班长一看老战士都骑到了自己的头上，自己又怎能忍下这口气，便是暴跳如雷，指着那些带头起哄的老战士不停地责问，看样子就要大打出手了，看样子就要动真格的了。
真是的，在这儿耍威风，拿咱们出气，有本事去和高班长较量较量？老战士们并未被凡亚班长的气势汹汹的样子所吓倒，还是面对面看着，一个劲儿翻着白眼球，咬着下嘴唇，握着双拳头，更加与他较起劲来。
坏了，要是他们打起来了，肯定会出人命，咱们班可就一切都完了。新战士们一看形势不妙，谁也不敢张口劝说，动手拉架，纷纷吓得退出室内，躲在门后和门口两旁，偷偷察看事态发展。
“都给我住手，太不像话了，班长不像班长的样子，老兵不像老兵的样子，你们到底想干什么？”谁知王中队长途经门口时，忽见门外躲藏着五六个新战士，当他再侧耳一听室内动静，不时传来大吵大闹的指责声，且混杂着阵阵不堪入耳的污言秽语。不能让他们如此猖狂下去，必须采取有效措施予以制止，而后再查个水落石出，从中汲取沉痛教训，防止此类现象再度发生。想到此，王中队长一步跨入室内，厉声制止了他们的不文明行为。
“中队长，你怎么来了，是不是也想参加我们的班务会？”凡亚一看王中队长突然到此，知道事情弄得不好，就会捅到其他中队首长的耳朵里，只好改变原有的思路，由强硬变为软弱，尽量做到大事化小，小事化了，不了了之，让双方达到满意的程度。当然，这也是最终的解决方式，通常认为“和为贵”的团结基础。
这小子，真是个滑头，刚才还对部下大动肝火，操祖宗、日奶奶地骂个不停，什么粗话、脏话都能骂出口，可一见我到他们班里就来了个大拐弯，好像什么事情都没发生，变得十分温和，平安无事，真是个机灵鬼。王中队长让凡亚将了一军，问得不知该从何方面回答才好，可心里有气，无法从口中骂出来，只好压住心中的怒火，勉强说了几句客套话。从王中队长的总体处理思路来看，对此事的解决，他希望看到凡亚班长表现出高姿态的风范，促使老战士自觉主动地交换意见，千万不可将问题和矛盾埋在心里，造成彼此不应有的仇视，以免影响战友情深，影响大面工作，影响守疆任务。王中队长没有直接追究任何问题，站在那里看看这，看看那，不知在想啥，始终不说一句话。
咱们做得也不对，班长都在王中队长面前表现得那么文雅，那么和蔼，那么主动，咱们也应和气点，学学班长的大度风范，给王中队长留个好印象，绝对不能横眉冷对，如此顽固下去。看到了前景和亮点，老战士们也跟着改变了初衷，终于开始张口表明观点，反思自己的问题，剖析根本原因，表示今后的决心。其中也有些入伍时间长，年龄比较大，经历挫折多的老战士谈得更为深刻，气氛一下子缓和了很多，班里的凝聚力渐渐融合了，王中队长看着看着，心里顿时禁一阵兴奋，情不自禁地说了句：“不要停下，继续往下讲！”老战士们一听，个个发言的情绪更加高涨了起来，心里有什么想法，有什么疑问，有什么建议，都对王中队长倒了个干净。凡亚也进一步表明了自己在组织训练中的失误，承认了自己在此次挑战败北的问题，博得老战士的阵阵掌声。
“这就对了，没有什么大不了的事，大家都能认清形势，看到问题，表明态度，比什么都好！”王中队长听了大家畅所欲言，心潮起伏，感慨万分，表情也变得越来越愉快，越来越好看起来。当他说完这句话，正准备坐下点支烟，喝口水，突然间又想起了门口围着看热闹的那些新战士。他们可是一个战壕里的战友，决不能将新战友拒之门外，让他们从中分隔出去。见此，王中队长便故意拖着古怪的腔调，并挥舞着右手掌说：“哎哟，你们这些小瞅门缝瞅够了没，都不想进来睡觉了吗？都不想跟着班长干了吗？都不想进步了吗？都不想……”听了让人无法接受。
快进吧，再不进去就挨打了。新战士们听懂了王中队长的意思，马上打起了精神，一个跟着一个的脚步，迅速走进了室内。
“都站着干什么，赶快坐下！”王中队长见到进来的新战士，自觉排成一列横队，姿态端正，笔直站着。不由分说，自己就走到他们的面前，逐个讲了一番道理后，硬是用双手把他们一一按到了板凳上。
班长是这样想，老战士是这样看，新战士是这样猜，王中队长此次来班里做客，并非一句两句话就完，很有可能要在此坐个大半天，非要把事情真相查个水落石出，而后再把重点事剖析一遍，把重点人收拾一顿，这才有可能罢手而去。既然事情闹到这步田地，咱可不敢多嘴多舌，还是老老实实听人摆布吧！凡亚与全班战士估计到王中队长要小题大做，便是忙而不乱地各就各位，静坐等待，聆听教诲。
这就怪了，凡亚和全班战士咋这么听话懂事呢？我还没向他们讲得那么具体和认真，个个都能坐得端端正正，横看一条线，竖看一刀切，似乎找不到一点毛病。王中队长感到惊奇，心里琢磨着很长时间，就是解不开其中奥秘，自己反而不知该从何处说起，显得十分被动和难堪。可是，自己好歹也是中队一把手，说啥也不能当着这小小的班长面，当着这小小的士兵面表现得手足无措，要不可就太失身份和脸面了。所以无论情况变得多么复杂，自己都要抱有大将风度，挺得起来站得稳，充分运用聪明才智来攻克一道道自然和人为障碍，让战士们跟着自己的脚步冲锋陷阵，屡战屡胜，自己才会有威信。
考虑了一会儿，王中队长觉得时机成熟，无需再拖延时间，自己就以直来直去的心态，张口对着新战士汪江水说：“你们说巧不巧，今天我一点事也没有，刚才经过你们班门口时，偶尔听到你们宿舍里不知讨论什么话题，班长和老兵争论得一塌糊涂，可偏偏把新兵赶出大门，不知道这里面搞什么名堂，今儿个我哪里也不去了，好好和大家讨论讨论，找找里面到底有什么名堂？到底能不能揭秘？到底能不能运用？到底能不能……”王中队长这些话，简直就是万把利剑，不时刺得凡亚胸口疼痛，不时刺得老战士汗水流淌，不时刺得新战士目瞪口呆。
看来事情变得更加复杂化了，王中队长丝毫没有要走的迹象，肯定要和咱们一块儿开班务会，肯定要掌握班长和老战士的争吵原因不可。大家一看这阵势，知道凶多吉少，人人都开始进入了状态，细心判断着王中队长刚才说的话有什么意图，并充分做好了临时发挥的准备，尤其是针对刚才所发生的激烈争执现象，无论如何都要想尽一切办法让王中队长认可和满意。
“起立！”凡亚待大家刚坐好，突然又命令重新站起来，准备以正规的程序，向此次前来参加班务会的王中队长报告相关内容。
“都坐下，不用报告，我是来参加班务会的，是来当战士的，不是来当最高行政长官，也不是专门来检查指导工作的。”王中队长不想让凡亚班长这样做，马上摆手让整齐列队的新老战士都坐下，随之又表明了自己的身份和来意。
“中队长，你看还有什么具体指示，向我们吩咐一下。”当全班战士重新坐下，凡亚班长却不知此次班务会该从何开始，该从何说起，生怕自己组织不好，让王中队长当众收拾自己，在紧张和慌乱之中，很想让王中队长从中来个开场白，以解脱自己的困忧。
“不是说好了吗？我是参与者，不是组织者，你是一班之长，你们的班务会由你自己说了算，你想怎么开就怎么开，与我没有任何关系，时间都这么晚了，还要拖多长时间，赶快开会吧！”王中队长初次参加他们的班务会，感觉兵都是好兵，就是班长凡亚不是个好班长，现在开个班务会都这样黏糊，以后开个分析会、动员会、样板会等大型会议，弄不好就把兵全都凉在那里，成不了什么大气候。见此，王中队长随之产生了新的想法，与新战士并排坐着，看着，希望凡亚尽快进入角色，开好头，迈好步。
讲也得讲，不讲也得讲，实在无路可走。凡亚带着为难的情绪，按照以往组织班务会的老方法，当即来了个开场白：“同志们，今天这个班务会，我们荣幸迎来了一位贵宾参加，不说大家也知道他是谁。下面让我们以热烈掌声欢迎王中队长到咱们班！”凡亚刚刚说完最后两句话，全班战士报以经久不息的掌声欢迎。有的老战士控制不了自己的热心，还主动站了起来，带头呼喊着“向班长学习，向中队长致敬”的口号，使班务会一开始就进入了快车道，高层次氛围。凡亚看到如此激动的场面，心里激动不已，说话嗓门也就随之高了起来。
“开班务会就是开班务会，别搞这一套，我也不是什么大人物，大英雄的，往下进行其他内容，少搞与其无关的事。”王中队长急忙摆手劝其道，看样子真是有点生气了，转脸朝凡亚瞪了几眼，又朝着刚才起哄的那个老战士瞅了几眼，一下子脸拉得那么长。
凡亚这是何苦，自找难堪。人家王中队长一进门就有言在先，自己到此不是当指挥员，而是当战斗员，也不喜欢班里人抬轿子，拍马屁，可凡亚不识这个真诚计，非要给人家来虚的，搞假的，以为会得到什么好言相待，这倒好，弄了个猪八戒照镜子，里外不是人。新老战士一看王中队长心里反感，知道凡亚班长又遇上了吃糊饭的时候，大家的情绪一下子消沉了下来，谁也不想再说点什么了。
中队长这个人呐，真不知让人说点什么才好，本来我好心好意给他撑点面子，他却有眼不识泰山，反而当着全班新老战士的面，把我狠狠挖苦了一顿且不说，还故意制造了一大堆障碍，非让我当场攻克，让人死不了活不成。凡亚抬头看了对面就座的王中队长，心里气愤极了，假若此事发生在其他人身上，自己肯定会大骂出口，大打出手，决不让蟹马子过河。可眼前的对手是土皇上，是决定自己军旅生涯命运的中队一把手呀！面对现实吧。凡亚班长强打着精神，拿出自己看家本领，准备给王中队长就地展示一下，让他仔细看看自己也不是个光吃饭不干活的大笨蛋。正当王中队长刚要低下头来考虑时，凡亚突然转移话题，一本正经地对大家说：“今天咱们开个临时班务会，其会议内容有两个：一个是首次挑战失利的根本原因在哪里？另一个是失败之后又该怎样反败为胜？在讨论当中，我希望在座的每个同志不要讲大话、空话、套话，而要结合自己这次亲身经历，多从自身找问题，多从主观上找原因。为了探索问题，找准问题，今天发言不搞推磨转，谁想说就说，谁想多说就多说，不受任何限制，广泛交流意见。”凡亚似乎大大改变了班务会的组织实施方法，其用意在于自己想从战士口中得到一些不明白、不懂得、不了解的学问和知识。
凡亚班长今天的想法和做法，就是咱们想要得到的时机和条件呀！新老战士渐渐意识到他的组织方法，说话方式，完全与往常召开班务会的套路变了样，心里都非常感激他。在以往开班务会时，凡亚总是按老一套行事，要么让老战士带头讲，要么让新战士主动讲，要么让训练较差的战士反复讲，始终没有新花样，大家早就厌烦透了。
“班长，我先讲！”“班长，我来讲！”“班长，我想讲！”新老战士纷纷举起了右手，自告奋勇抢先发言，谁都不希望在这特殊时期落在了后面。为什么今天大家会表现得如此踊跃呢？最关键因素就是王中队长坐在他们中间，领导自然也会通过这种形式，将个人的心理活动和口才艺术看得一清二楚，说不定在以后某年某月某日的活动中，领导还能重点关心和照顾一下。当然，还有个别新战士想通过这种形式，让领导立马给自己定个型，换个位，办个事，彻底与值勤班决裂分离，在新岗位大展宏图，实现梦想。上述综合反映，王中队长和凡亚班长略知一二，但实情难以把握。
不管发言到了何种程度，老战士和新战士都应相互照顾，不能偏向任何一方，也好活跃会场气氛。凡亚本着一碗水端平的基本原则，故意让那些在平时爱出风头，高傲自大的老战士少讲，不讲。而让那些平时默默无闻、无怨无悔、埋头苦干、不计名利的新战士大讲特讲。
“不错，我赞成这样的组织方法！”王中队长坐在小板凳上，看着凡亚班长的临场发挥，情不自禁地说出了心里话。顿时让凡亚高兴得脸上露出了微笑，同时也让部分新战士不停地点头默认。王中队长却有点后悔，眼下凡亚刚刚有了点进步，自己不该马上作出反应，当着大家的面予以赞誉，免得让他不知天高地厚，翘起尾巴。既然话已经说了出去，自己务必在后续观察中克服这种毛病，防止再次出现类似问题。为这事，王中队长暗下决心，一定要控制自己的激动情绪，决不随便插言表态，仔细观察大家的点滴言行，从中掌握可行的心理活动。
爱说的人不让说，不爱说的人非要说，两者形成了较大反差。凡亚班长这样组织班务会，不时遭到大家的白眼相待，恨他当着王中队长的面让自己难堪。别人咋想他不管，只要能达到效果，就是自己的愿望。凡亚仍然坚持自己的观点，甚至要求的时限、内容、标准更加苛刻了。老战士实在有点吃不消了，开始采取软磨硬抗，发言的情绪急剧下降，渐渐渗透到了新战士的心坎上……
不能让大家的思想消沉下去，自己要把正确认识、正确观点、正确立场予以阐明，好好诱导个别落后战士增强信心，要求上进，勇当排头的浓厚氛围，想法子把班里的各项工作搞上去，决不能落在中队其他班排的后面。王中队长通过自己的细心观察和认真分析，发现班里老战士的消极情绪占了上风，新战士的积极情绪走了下坡。于是，自己就带着恳切的语气对凡亚说：“班长同志，估计大家不太好意思说，那我就厚着脸皮说几句吧！”凡亚即刻回答说：“中队长，你看你这个人，这么大官，你有什么指示你尽管吩咐就是了！”“首长，我们都想听听你的高见，你就给我们教两下吧！”几个老战士依次站了起来，都用同一种眼神，同一种语气央求着。
“好吧，那我就不客气了！”王中队长突然从凳子上站了起来，向前走了几小步，后缓慢将身体转了过来，面对着大家接着说：“在我看来，当前你们班必须要从精神状态抓起，严起，至于智能、体能、技能等方面来讲，那都不是主要问题，听说这次你们班比武输了，我分析你们输就输在精神状态不佳，整体人心不齐上，只要你们从中汲取教训，重新打起精神，在弱项上下一番苦功，我看可以再找他们比试比试……”说罢，王中队长转过头来看了看凡亚的表情，好像在说我的想法对不对，你这个当班长的对此还有什么看法，最好当着大家的面也谈一谈。
奇怪，凡亚与王中队长对看了一会儿，站在那儿就是不说一句话，王中队长觉得有点不对劲儿，全班新老战士也觉得凡亚班长有点反常。这究竟是咋回事？在座的人谁都说不清楚，只有凡亚一个人心里清楚。在他的思考之中，不管别人怎么看他，自己必须按照正规程序组织实施，决不能因王中队长此次来班里参加班务会，或是发表了自己的一些看法，就把正常工作秩序全部打乱了，影响了大多数人的思想交流。正因如此，凡亚还是坚持自己的观点，想多听听大家的不同意见，而后再归纳其要点，统一做出明确要求。
班长这个人真是老顽固，也不看看谁在与他说话，胆子可越来越大了，看来自己不想进步了。班里新老战士觉得凡亚班长做得有些过分，开始埋怨了起来。在平时与他关系密切的老战士，也不停地给他递眼色，打手势，督促他马上改变立场，给王中队长说几句好听的话，可凡亚就是不愿意这样做，气得这些老战士脸色铁青，紧皱眉头，叹息不止。
如果他真有点主见也好，一旦到了关键时刻，决不会手忙脚乱，指挥失误，丧失战机。王中队长开始时有点看法，认为凡亚不拘小节，狂妄自大，不可一世。但自己深深思考了一阵子后，又觉得凡亚这个班长考虑问题还比较全面，应当予以理解和肯定，而自己也不必强人所难，非要按照老套路行使手中权力。王中队长没有再说什么，只是像战士那样坐着、看着、等着，期望得到更多实质性的东西。
战士们发言的气氛重新开始升温，就连刚才那些说话结巴、停顿、重复的新战士，也能够与自己观点不太相同的老战士，争个胜败难分。由于认识上有深有浅，观点不一，导致着某个新老战士大动肝火，无意之中又把嘴边粗言乱语带了出来，使对方一时难以接受。假如说现场没有干部骨干观阵，谁都会骂要还口，打要还手，决不能让人随意污辱和欺负的。每当遇到这种情形，凡亚班长总是干咳几声，或是瞪一下眼，示意双方结束敌对状态，继续谈论其他相关事宜。
这次班务会上，老战士谈论得最多的话题，就是凡亚班长组织指挥上存在着不足。例如在体能与技能结合上不够完美，往往重视一头，却忽视另一头，两者不能达到同步并进的程度。再例如在单兵战术的攻防上，讲得多，做得少，大家对各种时机的动作要求，往往把握不准。新战士议论最多的问题，却是老战士自身带头差，不能把过硬的技术战术动作要领，一招一式向新战士进行传帮带，往往在综合演练场上吃了不少苦头，也出现了不少失误，影响了班里伴随行动。如何根治这种倾向性问题，有的胆子稍微大些的新战士，抱着豁出去的心态，主动请求凡亚班长、王中队长，尽快采取一切有效手段，给老战士施加压力，让他们用真心和硬功夫带动新战士渡过道道难关……
此时，看到新老战士又重新处于思考、沉默、静止状态，王中队长感到此次班务会已进入尾声阶段，便急忙向凡亚示意点了点头，让他马上完成收尾工作。见此，凡亚领会了王中队长的意图，自己简单地琢磨了一会儿后，这才高兴地对大家说：“今天这个班务会到此为止，让我看到大家表现得都很积极，特别是以前班务会那几个不爱发言的老兵、新兵，这次都能大胆讲出自己想讲的话，希望在以后的班务会中继续保持和发扬。对于反映我个人的问题，也请大家放心，从今天起坚决改正，再不会犯老病，请大家监督我。下面让我们以热烈的掌声，欢迎中队长作指示！”凡亚结束班务会的总结讲评，又主动提出下一个议程。
这小子够绝的，班务会小结都搞完了，非要让我再啰唆几句。可是，谁叫自己的官职比他大，谁叫自己来呢，想到这些，王中队长不得不讲，就连想也不想说：“我想讲的，你们班长差不多都讲到了，不想再重复。但我想补充的话，就是十个字：“心成、劲足、拼搏、坚守、夺冠”。具体怎样才能达到这十字标准，这就要看班长的组织指挥能力和大家的共同攻关能力，只要具备上述两条人为因素，实现这种目标是不成问题的……”大家听着听着，心里突然爆发出一股冲天劲头。是啊，只要上级一声号令，坚决完成任何艰巨而光荣的任务，向中队党支部和全体官兵交出一份合格的政治答卷，实现自己的崇高使命，这是新老战士的共同志愿。
班务会结束，王中队长伴着大家阵阵掌声，兴高采烈地走出了集体宿舍。“中队长，欢迎你再来我们班里坐坐！”“中队长，以后给我们班里多美言几句！”全班新老战士不停地向王中队长打着招呼。可他听着，只是转过头来微微一笑，点点头，摆摆手，显得十分高雅、友好、满意。
听了王中队长的详细介绍，宋指导员身受启发，同时也看到了自己在此方面存在着严重不足，结合下一步工作套路，自己要重新调整发展思路，决不能满足现状，以防引发其他不利因素。短暂思考了一会儿后，宋指导员带着商量的口气道：“老王，你看能不能把思想教育与宣传鼓动工作，根据官兵训练任务和地理环境特点，渐渐地穿插进去，不断递增毅力，提高能力，扩充实力，激发活力，促使训练保持旺盛势头，多出几个尖子兵？”王中队长既没有说行，也没有说不行，自己低着脑袋不做声。“你看——”宋指导员刚要说，谁知王中队长打断了他的思路，便直言道：“我看可行，不过咱们可以先试试，再计划，如果经得起实地实兵实弹的检验，再安排周进度、月进度计划，慢慢在各班排进行推广。如果经不起检验，咱就不说那个话了，再另想其他套路吧？”“好，就按你说的办法干！”宋指导员完全赞同王中队长的看法，心里感到异常兴奋，双脚便突然原地弹跳不停。哪知道，自己一不小心，头顶碰到了门框上，疼得他“哎哟哎哟”边摸着头边喊个不停。“你怎么这么激动，也不看看头上有什么东西，看你还敢不敢乱蹦乱跳，乱喊乱叫了？”宋指导员趁机拿他开心，气得王中队长无言可对，只知用手捂着头顶闭眼睛，啥事也不想往脑子里放……
次日黄昏，高班长不时从几个老战士口中得知近几天内，中队将举行“岗位练兵、岗位夺冠”竞赛活动，也将重奖一批先进单位和先进个人。为了核实此情是否真实，高班长专门找了几个班长、副班长反复询问，其说法基本是一致的。然而，当凡亚班长谈及此事，自己却一再认为此举绝不可能，还列举了当前中队急于办理的几件大事。如总队即将来中队进行正规化达标考核，总部首长可能来视察边防建设情况，凡此等等。中队首长几乎没有精力考虑比武竞赛活动事宜。高班长听后，也觉得凡亚班长分析得合情合理，心理压力一下子减轻了。
谁都知道这样一个道理，一旦某件具体事波及到了自己的切身利益，不管是什么人，往往都会不择手段稳定对手，迷惑对手，战胜对手，使自己处于主动而有利的状态。凡亚班长运用心理麻痹战术，很快在高班长身上奏效了，自己就加快了训练指挥研究步伐，同时要求全班新老战士抓住有利时机，重点补训自己难项和弱项训练课目，力争在中队比武竞赛活动之前，一切训练课目都要达到尖子兵的训练标准。战士们明白凡亚班长的意思，正课时间拼命练，课余时间自觉练的热情，比平时要高出几倍以上。
高远所在班的战士在想什么？看什么？练什么？其训练水平到底有多高？凡亚为了观察和掌握对手的这些准确情报，有时自己亲自秘密潜伏观察，有时指派一些老战士跟踪了解，哪怕是高班长组织指挥的一点微妙变化，凡亚都要静下心来反复研究，寻找方方面面可行性应对措施，力求早出手，快出手，重出手。
第三天下午操课时间，各班按规定内容组织实施，突然间中队值班室下达紧急通知，要求所有战士（除值勤人员之外），一律身着作训服，携带轻武器，立即带到综合训练场待命。
咦，这是啥原因，今天下午不是分场地、分项目、分班组进行训练吗？怎么又开始在这儿集中起来训练？入场官兵对中队首长突然改变训练计划，均产生了质疑和不快。可凡亚好像意识到了竞赛活动，以此检验哪些班排训练效果好，哪些班排训练差这种反常举措，在他看来十有八九中队将象征性开展对口竞赛活动。也有可能针对好与差的班排区分训练，增强训练的针对性和有效性，防止“一锅煮”“一阵风”的训练现象。而高班长却不是这样分析，他以为中队采取突然集合方式，无非就是领导随便说几句而已，不会有大的动作，包括分项对抗性比武活动。那么，以上两名班长究竟谁想得正确，谁想得不正确呢？一时难于定位，彼此间只不过是猜测而已，只有中队王中队长、宋指导员心里最清楚，到时候他们就会让大家一饱眼福，乐在其中了。
真情亮相，还是凡亚班长分析得正确，当各班排全部站到综合训练场内时，只见王中队长和宋指导员并排走到了队列前停下。这时，黄排长刚要做出报告动作，王中队长急忙劝其道：“你就不用报告了，我们节省点时间和程序，你入列吧，我向大家讲几句！”黄排长一看王中队长简化了程序，迅速跑回了队列。
“大家没有想到吧，刚才我和宋指导员研究了一下，今天下午这个训练课目临时作个调整，让各个班集中到这儿来，主要是搞个200米障碍跨越、200米半身靶射击两个小项评比竞赛活动，看看这几天大家体能和技能的训练程度到底怎么样……”忽听王中队长突然来了这一招，高班长顿时吓得心里怦怦直跳，头上直冒虚汗，全班战士也随之忐忑不安，慌了手脚。如今之变，他们没有想到的事情终于发生了。与此相比来看，凡亚却不足为奇，因为他对王中队长曾来参加班务会的语气，早已料到近几天中队要进行实地性训练检验，所以自己在思想上、行动上早就做好了充分准备，中队不定时、不定项的大小考验都无所畏惧……
“副中队长，你现在组织大家进行第一个竞赛活动项目，我看还是从200米半身靶射击开始吧！”王中队长下了首道命令后，副中队长袁洪湖立即回答道：“是！”说罢，重新调整了准备进入实弹射击阵地，退出实弹射击阵地两种队列，其口令下达十分清晰有力，其手势摆动十分灵敏果断，其脚步移动十分快速紧凑，上下之间，左右之间，远近之间，几乎天衣无缝，完美无缺。
说起袁副中队长来，谁都知道他是个湖南湘西籍入伍的汉子。别看他人长得又瘦又矮，可就是有一股子不服气、不服输的拼杀劲头，让官兵从心里敬他几分。当新兵时训练吃苦性比任何人都要强，到了参加比赛跳、跑、钻等体育运动项目时，他非要报名参加，并在运动场上大显身手，让观众失声惊叹。后来下到班排当战士，他同样保持这种强硬心态，训练劲头有增无减，加班加点总是比别人多。当到了中队小检验、小评比、小竞赛等训练项目时，他一马当先，屡战屡胜，项项课目始终走在新老战士的前面，官兵们都甘拜下风，正因如此他从士官战斗岗位调上了军官领导岗位。
袁副中队长靠着自己一身过硬的功夫，新老战士们谁都愿意听他的、学他的、练他的。为了显示中队的良好形象，每逢上级首长机关部门来中队视察、调研、考评时，中队领导就特意安排了几个特色课目，让袁副中队长现场登台献技，不时倾倒了众多上级首长，同时也为中队争得了光彩。
谈及袁副中队长自身有很多特色优势，也有不少致命弱点。就从语言表达来看，有时往往让人产生误解，惹出了不少笑话。有一天午饭后，某上级工作组成员刚刚走进房间正准备上床休息，忽听门外有人“咚咚”不停地敲门。当客人急忙跳下床，光着脚丫，快步来到房门打开一看，只见袁副中队长双脚还未迈过门槛，就向人问道：“你们这些首长怎么这么早就上床了，都呷饭了没有？”听到这种问话，几个北方籍来客感到莫名其妙，却不知其中话意，仓促回答道：“袁副中队长，你就放心吧，我们没有呷饭，也决不会卡饭，你就回去休息吧！”坏了，刚才我没有在中队招待他们，莫非中队领导太忙，还是有其他缘故，为啥不让他们美餐一顿呢？
这不行，他们这些首长大老远来咱中队指导工作，岂能让他们空着肚子上床，说啥也得把他们拉出去填饱肚子再回来，况且下午还要继续上班干工作。想到如此实际情况，袁副中队长急忙开始动真的，来硬的，伸手就从床上把三个工作组成员硬拉了下来，其嘴上不停地催促道：“快下床，都走吧，咱们一块儿出去呷饭吧！”
这个中队干部是否脑子长虫了？这个中队干部是否神经有点问题？这个中队干部是否想整我们？这个中队干部是否……工作组成员们身遭“强暴”大伤脑筋，不停地向袁副中队长说这说那，让他马上放开手。不然的话，大家要对他进行批斗和动武。
我管他们怎么想，怎么做，今天非得把他们弄出去不可。袁副中队长根本不理大家软硬对抗这一套，继续进行自己的粗鲁动作。太不像话了，我们走了这么多单位检查工作，还从没遇到这种蛮横无理的干部，今儿个咱们齐心协力，好好教训一下这小子，看他还敢不敢在咱们面前发疯撒野。顿时间，大家用眼色统一了认识和动作，不时寻找着有利时机，共同联手准备回击。
“咚咚”，这时门外又传来了敲门声。正在动嘴动手的室内双方，生怕让人见到如此不太光彩的举动，双方同时停止了一切对抗行动。
“袁洪湖，这是咋回事？”谁知指导员宋武双手推开门，双脚走进门，猛然发现自己的部下在此闹得不可开交，知道情况不妙，张口向袁副中队长逼问道。
“指导员，我是好心好意，可他们——”袁副中队长还没把话说完，谁知宋指导员立即打断了他的讲述，手指着他的面孔大骂道：“可他们什么，都是你这个在这里胡说八道，要不人家怎么会发这么大火，你给我滚出去！”听罢，袁副中队长反而牛了起来，不但不听宋指导员严厉的批评，反而向他步步逼近，其嘴里一声高过一声地质问道：“你怎么能这样说话，不问清楚事情真相，倒向我放起狗屁了，今天我谁也不怕，死我也要死在这里。”说着，便一头撞到了宋指导员怀里。
为几句气话，咱们可千万别把这事闹大，假若闹出人命来，在场这些人谁也别想逃出去。工作组成员一看宋指导员和袁副中队长又为此较起劲来，情况演变得更加复杂，生怕引起严重后果和连锁反应。于是他们纷纷跳下了床，又是劝说，又是动手，又是倒水，七手八脚，忙得不可开交。
“这到底是为什么，我不问你，先听听工作组同志的意见！”宋指导员待大家情绪稍有稳定，自己非要把这件棘手的事弄个水落石出不可，便故意撇开袁副中队长，面向着身边就座的三个工作组同志征求意见，坚信他们会实事求是地道出真相。
话还是说出来好，免得憋在心里难受得慌。工作组三个同志不分先后，一会儿这个讲几句，一会儿那个讲几句，每句话几乎都是围着“呷”字转。宋指导员觉得文章就在这个“呷”字上。待大家无言可叙，心平气和之时。自己就单刀直入地向袁副中队长问道：“你张口闭口呷饭，这话什么意思，今天给我向大家说清楚。”说罢，伸手拿起一瓶绿茶仰脖喝了起来……
“哦，我以为是什么大不了的事呢，听我给你们说说！”袁副中队长恍然大悟，先是微微一笑，后又接着说：“我就说不太对头呀，原来你们是为说这句话产生了误会，告诉你们吧，我说呷饭这个字，就好比吃的意思，如果大家去我们那的话，都能听到这种方言，慢慢都会习以为常了……”“我说袁副中队长，你都当兵这么长时间了，官当得这么大了，见的世面这么广了，怎么到现在还是这么土里土气的，一点儿也不像个有知识之人。”宋指导员听了袁副中队长讲清了其中道理，并未充分肯定和高度赞誉他的好意，而是抓住他的弱点和问题，当着上级工作组进行了点评和敲击，引得大家哄堂大笑……从那以后，全中队官兵每当遇见袁副中队长，就故意用这句话挑逗他，使他听起来既好笑又好恨，可自己就是不敢向人发脾气。
再把目光转向沙场点兵的战地上，各班新老战士们不时听到袁副中队长那男不男，女不女的呼喊声，一个个新战士，完成了200米实弹射击，一个个老战士完成了150米跪姿实弹射击，一个个班长完成了立姿实弹射击。其报靶中弹发数、环数，各班成绩不分上下，平均成绩大致拉平。
“下面开始实施第二个竞赛项目——跳越障碍。”口令下达完毕，袁副中队长嘴里含着小喇叭，脖子挂着小秒表，手里拿着小红旗，一个高儿跳上了大土堆。
这可是关键中的关键，不能有半点马虎。此举做好了，那大功可就告成了。此时此刻，各个亲临一线坐镇的排长、班长、副班长都是这样想的，各个参加竞赛的新老战士是这样看的。大家的心态、状态一下子高度紧张了起来，谁都担心出现这样或是那样的闪失。
“咱们不能光听平时这个小排长、那个小班长讲得好听，做得好看，现在就要看看哪个班，哪个兵，跳得高，跑得快，成绩好！”王中队长脸贴近指导员耳边，说出了自己的心里话。“你说得一点也没错，是骡子是马，今儿都拉出来遛遛，看看到底谁的本事大。”宋指导员表示赞同王中队长的看法，同时也把自己的想法谈了出来。两人说着，笑着，顿时不谋而合。随之又把目光转向了班与班、兵与兵之间那互不相让，那一鼓作气，那激烈搏斗的竞赛场上……
谁都没有想到的异情出现在大家面前。不知是巧合还是人为安排，首轮登场参赛的班，却没高远和凡亚所带的班。到底是咋回事？王中队长和宋指导员一看这种安排，心里猜测着是袁副中队长特意策划的，其他官兵的想法各有不同。值得肯定的一点是，此次竞赛到了最后阶段无疑是残酷而激烈的。
领导毕竟还是领导，洞察力和反应力往往在士兵之上。袁副中队长参赛前就得知高远和凡亚两个班长都是中队一流训练高手，所带的新老战士实力雄厚，状态堪佳，大有不可战胜之势。假若把他们这两个班其中一个班分离出来，前来与他们对阵的班，肯定是手下败将。如果组织方法死板教条，起不到激励的作用，领导会小看自己，甚至以后有任何重大行动，自己这个副中队长就要靠边站了。细心考虑了不利因素，袁副中队长当即决定，重新调整班与班的登场顺序和时间，并特意把高班长和凡亚班长所带的这对猛虎班安排在最后，也好让大家看看他们到底谁是“英雄”，谁是“狗熊”。
有名气的班和没有名气的班，简直不是一个等级，训练水平相差悬殊，在场外观看的部分干部逐渐产生了厌烦情绪，不时出现嘲笑和喊叫声。同时，在场其他新老战士也是如此，越看越没劲，越看越困乏。有的竟闭起了眼睛，全身靠在了土坎、大树、人体等部位上，张开大嘴打起了呼噜。
“袁副中队长是咋搞的，比武不像个比武的样子，把场地搞得乱哄哄的，早知他是这个笨，老子就不用他组织指挥！”王中队长看不下去了，起身大骂了起来。
“别急，搞不好他有新道道，往下看看再说，你这个人呐，让我说啥好，大家看见你在发威，对你我都没有个好印象！”宋指导员深知自己与王中队长在此的影响，他们的一言一行、一举一动，往往都会对场上场下官兵起到连锁反应。从刚才王中队长发脾气的状况看，幸亏逢遇阵阵狂风突来，逢遇场上阵阵呐喊震天，这才使他那句句脏话、粗话，始终未能进入大家的耳中。否则的话，在场新老战士定会相呼相应，赛场变为沙场不可。当然，作为中队党支部书记、指导员宋武来讲，他决不会听之任之，看之待之，任其发展下去，必须要制止这种恶性循环蔓延，确保竞赛活动始终如一形成良性循环。
“一班准备，上！”高班长突然听到袁副中队长点到了自己班，就率先带领全班战士跑步进入待机地域。当又听到“上”的口令下达后，自己第一个进入冲击出发阵地，紧接着，快速卧倒在地，以短促有力、干净利索、接连不断地完成了低姿、侧姿、高姿等匍匐动作，随之又翻越了3米高墙，跨过了10米独木桥，越过了30米战壕，通过了50米沼泽地，穿过了100米胡杨林，冲过了80米石子路，始终保持旺盛的劲头，方向不变，心态不散，步伐不乱，步速不降。
“这家伙不服气不行，就是有老底子！”“以后咱也得练成这个标准，让人家竖个大拇指！”“当兵就要有这身功夫，那才能守好咱国家的大门。”看了高班长的精彩表演，场下老战士、新战士开始谈起了自己的体会，场上气氛发生了明显变化，大家的精神状态由消极低落变成了热情旺盛，似乎看到了自己想要看到的精神高地。
“班长上去了，咱们也得上去！”老战士进入竞赛区之后，也模仿着高班长的劲头和要领，个个犹如狂风席卷，犹如波浪翻滚，犹如暴雨倾泻，同样快速而准确地完成了竞赛项目。顿时又引起场下一片哗然，掌声、呐喊声此起彼伏，把竞赛推向了新的高潮。
“天哪，这些老兵真不赖！”“就是嘛，什么样的师傅带出什么样徒弟，这不照样比咱们强吗？”看老战士的动作表演，对场下班长、副班长打击更大，普遍感觉自己与高班长的理念、指挥、训练相差得不是小了，而是大了，应该虚心向他好好请教请教，改变改变自己的领导思维和训练方式，尽快缩小彼此间的训练差距。
现在就看咱们新战士的能耐了。高班长有点担心，班里老战士也有点不安，包括场下王中队长、宋指导员以及其他班排的干部、战士也是如此，同样都抱着这样一个心态在等待、在观看、在评估、胜败如何，在此一举！四名新战士因初次上阵，思想压力较大，心理高度紧张，害怕自己在完成规定动作中出现失误。当他们走进冲击出发阵地时，个个显得身体很不协调，动作很不定型，站在原地上全身哆嗦不止，汗水直流……
“准备！上！”随着袁副中队长的一声令下，新战士们依次跑进竞赛地域。按照班长、老战士预先示教示范的动作要领，用尽全力地去拼搏、去攻克、去冲击，力争夺得好成绩。
天不作美，地不留情。让高班长和老战士感到扫兴和失望的是，当四名新战士参赛过半，竟有3名新战士途中出现了匍匐动作不定型，衣裤让铁丝网挂的破烂不堪，速度极为缓慢，在翻高墙，过木桥，均出现了上不去，过不去的现象。赛分也随之一减再减，把高远和老战士所挣的高分拉下了很多。
“真是些大草包，关键时刻都拉稀，这下可完了！”高班长一看新战士连连失误，赛分大降，气得咬牙切齿，破口大骂。而身后那些老战士也是挥舞拳头，跺着双脚，都想冲上赛场给新战士几下子，以解心头之怒。可是，他们想得再多又有何用，骂得再多又有何用，新战士们的能量已经达到了极限，无力挽回连连失误的残局。
“二班准备！上！”剩下最后一个参赛班，袁副中队长故意把声音拉得长，提得高，好让王中队长、宋指导员以及全中队在场新老战士，仔细看一下自己的组织指挥能力变不变，强不强，高不高，正确评估自己的现场导演水平。
“这小子今天组织得还可以，有些新观念，新招数，新方法，看来以后，要经常让他在这种场合锻炼锻炼，将来好接你的班！”宋指导员最先反应了过来，兴致勃勃向王中队长谈了自己的看法。“这小子是有点进步，要想接我的班，恐怕光靠这两下子不行，还得好好干出一番成绩才行！”王中队长并不完全赞同宋指导员的看法，以他之见，当前和今后应多给袁副中队长施压，让他靠真才实学，靠获得成绩来争取。宋指导员听了觉得有道理，忙向他点了点头，随即又把头转向了那龙腾虎跃的竞赛场上……
凡亚班长的安排有些奇特，把4名新战士排在前面，把3名老战士排在后面，自己排在了全班最后。在此之前，凡亚早就向新战士做了战前动员，灌输了新的精神动力，同时，还组织大家做了短暂的热身活动。
新战士进入赛场之后，个个显得十分老练，动作不慌不忙，速度不紧不快，过障不停不靠，阵脚不散不乱，途中没有一个出现碰撞、摔倒、停顿等失误现象，赛分超过了其他参赛新战士。
新战士踢响了头一脚，咱们可不能拖后腿。3名老战士听说新战士开局不错，自己给自己提个醒，无论情况发展得多么复杂和险重，自己都要逆风而上，永不停步，坚决打好这一仗。当袁副中队长的口令再次下达后，3名老战士成一路纵队，间隔距离短，跟随步伐紧，越障动作快，处置情况活，作业质量高，同样以果断的战术应变方式，准确的技术规范动作，均超过了其他班老战士的赛分成绩。
“这些老兵表现得也不错呀，个个都是一流的，中队所有老兵都能达到这个标准，我看保准能训练过得硬，国门守得住！”宋指导员见此情形，心里激动得难以抑制，张口流露了几句。“别激动，他们还没画完句号呢！再看看凡亚的表现，咱们才能给他们打评语。”王中队长觉得宋指导员对此下结论为时过早，自己就给他头上泼了一盆冷水，让他保持清醒头脑，继续观察后续的演练动作。
新战士拼过去了，老战士攻过去了，自己也要杀过去，决不能成了全班战士的心中“包袱”，肩上的“负担”。凡亚仔细检查了随身携带的战斗装具，张大嘴吸了几口新鲜空气，全身上下鼓足了劲，一对尖锐的眼睛不停地观察着200米障碍的各种设施，心里已做“凡亚准备！上！”谁知袁副中队长话音未落，凡亚班长就像冲射出膛的炮弹，一个跃进扑入首道障碍场地，一会儿爬出了铁丝网，一会儿翻过了高土墙，一会儿通过了独木桥，一会儿踩过了沼泽地，次次时机把握得非常到位，道道障碍过得非常轻松，项项动作完成得非常优美……又是一个满分成绩到达终点线。
“凡亚好样的，凡亚硬汉子，凡亚大英雄！”老战士们沸腾了，新战士们流泪了，大家无不为凡亚班全体战士而高呼，而高兴，而高歌。再看看王中队长和宋指导员两人，也是激动万分，不时走到凡亚面前笑一笑，不时走到老战士跟前问一问，不时来到新战士跟前看一看，为他们送出了自己的祝贺和赞誉。
