闹腾只会给自己的成长制造一些杂音，而折腾则能磨砺心智、锻炼能力。
一份方案，前前后后修改了不下十遍，上司说“还不够好，再完善一下”；
一个项目，辛辛苦苦奋战了好几个月，老板一句“方向错误”，一切都得重来；
一个人才，扎扎实实地创造了不少业绩，领导没有提拔他，反而将其下放到基层部门锻炼；
……
这些现象在工作中已经屡见不鲜，许多人都觉得老板是瞎折腾，简直令人难以忍受，“方案被磨得没有新意，项目被磨得无法进行，人才被磨得失去积极性，真不知道这些老板是怎么想的！”有些人忍受不了这样的折腾，于是他们开始闹腾：埋怨老板不是干事的人，批评公司流程不清，指责公司管理缺乏远见。也许这些埋怨、批评和指责都是事实，可这又有什么意义？企业需要的不是“愤青”，而是“奋青”，闹腾不能改变现状，更不能解决问题。
所以，在我看来，闹腾不如折腾。任何一件事情，在不同的人看来，会有不同的结果。方案屡次被改，或许是老板精益求精；项目推倒重来，或许是老板决策谨慎；人才下放锻炼，不正说明这个人要被提拔了吗？其实，很多事情，往往是我们的思路出了问题，而不是问题本身。存在的未必合理，但是，存在的一定有合理性。闹腾只会给自己的成长制造一些杂音，而折腾却能锻炼一个人的能力。成功就是在一次次的折腾后获得的。我们应该感谢那些“瞎折腾”的老板，因为，没有这样苛刻的折腾，你的能力如何得以提升？
“温水煮青蛙”的故事，我们耳熟能详，为什么在面对绝境的时候，我们能够奋力一搏，而日复一日的平淡，却将我们置于死地？因为人会习惯于既得利益，习惯于沿袭固有的经验，习惯于既定的程序和安排；而改变，则让人不知所措，失去安全感。其实，折腾是工作的调料，尽管它用得很少，但却决定了这盘菜的味道。所以，感谢那些爱折腾、敢折腾、能折腾的老板，因为他赶着我们前进，使我们成为真正卓有成效的职业人。
成功者有一个共同的特点，那就是他们不会宠着自己，而是敢于不断地尝试、折腾。我认为我是个爱折腾的人，不是很成功，但也不失败。我刚下海那会，没有钱，经验也不多，所有的资本就两个：一个是自己还年轻，有时间有机会折腾，至少还有犯错改过的机会；另一个就是心态非常开放、平和，而且愿意学习，这保证我经得起风浪。
在商界的头五年，我做了两件非常得意的产品。第一件是百龙矿泉壶。当时我用“地毯式轰炸”这一招，利用各种广告对攻手段，在各大城市点燃了矿泉壶大战，百龙矿泉壶在北京一下子如日中天。当年北京新闻圈里“赵百万”的传闻，主要是这么来的。
第二件值得一提的是小先生美容仪。其实从“百龙”到“小先生”之间的落差还是很大的。做“百龙”时，我只负责营销策划，可“小先生”是我个人和北京电视台合作的一个产品，自己是股东，一旦失败整个身家就赔进去了，很有点“不成功则成仁”的悲壮。最明显的，在百龙时，我的办公室在富丽堂皇的北京展览馆；做“小先生”时，搬进了蒋宅口旁边一个终日不见阳光的地下室。这中间的差距不用我说，旁人一眼就能看出来。很多人怀疑我的选择，议论纷纷。我呢，就是相信自己能行，每天去那间不见天日的办公室，感觉一点不亚于国家主席进中南海，雄心勃勃的。
那时候，物质条件的匮乏我并不放在心上，我就觉得自己在做一件伟大的事。虽然对别人来说不算什么，可是对我来说太重要了。它是属于我自己的一件事，就像自己的孩子一样，要养它、喂它，要对它负责。这让我觉得身上的每个细胞都充满干劲。后来，我用了不到两年的时间，让几十万北京女人的脸贴在了“小先生”上，最高销售纪录是一个商场一天卖了349台。到现在提起这事我还是很兴奋。
这五年折腾的经历，让我习惯了职场的高峰和低谷，形成了自信和隐忍的做事风格，学会了站在老板的角度去判断事情。一个人只有拒绝混日子，热爱折腾，才能使自己不在平庸中消亡。
我的一位朋友是一家服装公司的营销总监，他已经在那里工作六年了，资格老，业务熟练，能力也不错，领导很器重他。不过他总是埋怨公司，扬言自己马上就要辞职了，却一直没有动静。原来他说要辞职已经六年了，就是没有行动。有一次他负责的一个项目到了关键阶段，领导批评了他，他愤然不来上班了，直到他的领导主动上门道歉，他才回去。不过那次他显然不是真想辞职。
平心而论，以他的能力，在那家公司确实有些屈才。虽然猎头公司也找过他，有一次甚至跟人谈妥条件了，最后他还是舍不得走。我曾旁敲侧击地问过他，原来他觉得大公司尽管待遇不错，但竞争压力大，挺折腾人，而这家公司比较稳定，所以一直没舍得跳。
婚姻有所谓“七年之痒”，工作也不能幸免。在第七年头上，他“被离职”了。原来，他的领导跟他起了争执，正好那时他负责的项目又没人能代替，于是，他故技重施，再次递交了辞呈。没想到这次领导大笔一挥，同意辞职，他傻了眼，又回头找领导说自己递辞呈只是因为一时冲动，想撤销辞职申请。领导也是个不依不饶的主儿，不同意撤销。万般无奈之下，他只好离开了这家公司。
如今，两年不到，他已经是某世界五百强企业中国区的营销副总了。如果不是离开那家公司，他现在大概还是那样混着。
原公司就像是一锅温水，或者说是一个鸡肋，令他食之无味，弃之可惜；现在的公司虽说“热浪滚滚”，却让他如鱼得水。如果他只是因为怕麻烦、怕折腾，便妥协于眼前现实，一切按部就班地运行，那么，现在他的才能还是得不到施展，甚至一生都这么消磨过去了。因此，没有折腾的环境就是温水，属于慢性毒药；折腾的环境则是沸水，能让你行动起来。
孟子说“生于忧患，死于安乐”，他在《孟子·告子下》中用真实案例与理论推演相结合的手法证明了这个结论。当然，和他所论述的“忧患”比起来，我们现在讨论的只是小挫折、小坎坷，连失败都算不上。如果连这些折腾都承受不起，我们又如何能谋划自己的美好未来呢？
因此，无论是为了生活，为了工作，还是为了成功，不要管别人怎么想，自己必须要适应“被折腾”，更何况有时候并不是瞎折腾，没准还真能折腾出成果来。
有一项产品方案，经过数月的讨论研究后，好不容易才确定下来。但是，就在产品即将面世的一个早上，老板将大家召集过来，说：“我就是不喜欢这个东西，我无法说服自己爱上这个玩意儿，而这是我们做过的最重要的产品。”他要求重新设计方案。这时候，即使不考虑成本问题，时间上也不容许有任何改动了，但老板还坚持推倒重来。这个老板够折腾的吧，但他跟他的产品都成功了。他就是乔布斯，而那个重新设计的作品就是我们现在看到的iPhone。
中国有句老话：“好事多磨。”没错，只是这里的“好事”却并非指“成功”，因为像乔布斯与iPhone这样典型的案例毕竟是少数。我们好不容易凭惯性思维将“好事”理解为“成功”，一旦得不到好结果，则认为所受的磨难是“瞎折腾”，实则不然。“成功”当然是“好事”，但即使“不成功”，仍然有“好事”在里头，因为不管为何折腾、怎样折腾，在这个折腾的过程中你总要去做事吧，不管事情到底有没有成功，起码你承受了压力，锻炼了能力，磨砺了心智，这对你来说算不算“好事”？这或许才是老话的深意所在。
强人强语
“好事多磨”，磨出来的不一定是成功，但“好事”却是不会少的。
闹腾不如折腾！只有爱折腾、敢折腾、能折腾的人，才是这个社会的强者。也只有不断地折腾，才能为自己的职场历程平添一抹亮色。
