敬业不仅是一种精神，更是一种能力，甚至比能力更重要。所有的能力只有通过敬业才能体现出价值。一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值。而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够为企业创造最大的价值。
有调查数据显示：敬业员工的工作绩效要比不敬业的员工高出4～9倍。如今学历资格已经不是公司招聘员工首先考虑的条件。大多数雇主认为，员工的敬业精神是他们要优先考虑的，其次才是职业技能，最后是工作经验。毫无疑问，在现代社会，敬业精神已被视为企业遴选人才的重要标准。
敬业精神是企业是否给员工提职加薪的重要指标。搜狐总裁张朝阳先生是这样评价敬业精神在工作中的重要性的：“我公司聘人的标准是敬业精神。我认为，工作是一个人自下而上的基本权利。有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给一个人工作，实际上是给一个生存的机会，如果能认真地对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。能否干好公司给的工作，能力不是主要的。能力差一点，只要有敬业精神，日后自会有所提高。”
敬业不仅是一种精神，更是一种能力，甚至比能力更重要。所有的能力只有通过敬业才能体现出价值。一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值。而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够为企业创造最大的价值。一个人是不是有能力固然很关键，但最关键的还是这个人是不是一个敬业的员工。
如果你去问今天的大专院校的毕业生们，工作好不好找，相信有相当一部分会说不好找。如果你去问今天的公司经理们，人才是不是很易得，同样也会有相当一部分会说找个合适的人才并不容易。其中的原因，绝对不是仅仅用“信息不对称”就能解释的，更主要的是由于敬业精神的缺乏。从这个角度说，敬业精神又是一种职业能力。所以，缺乏敬业精神就不单单是职业道德的问题，更是一种职业能力的缺失。
很多人可能都看过这样一个故事：
一家人力资源部主管正在对应聘者进行面试。除了专业知识方面的问题之外，还有一道在很多应聘者看来似乎是小孩子都能回答的问题。恰恰正是这个问题将很多人拒之于公司的大门之外。
题目是这样的：在你面前有两种选择，第一种选择是，担两担水上山给山上的树浇水，你有这个能力完成，但会很费劲。还有一种选择是，担一担水上山，你会轻松自如，而且你还会有时间回家睡一觉。你会选择哪一种？
很多人选择了第二种。
当人力资源部主管问道：“担一担水上山，没有想到这会让你的树苗很缺水吗？”遗憾的是，很多人都没想到这个问题。
有一个小伙子却选了第一种做法，当人力资源部主管问他为什么时，他说：“担两担水虽然很辛苦，但这是我能做到的，既然能做到为什么不去做呢？何况，让树苗多喝一些水，它们就会长得很好，为什么不这么做呢？”
最后，这个小伙子被留了下来。而其他的人，没有通过这次面试。
这个故事告诉我们，在工作中，敬业就是一种能力，对于一群能力相当的人来说，敬业的工作态度无疑起到决定性的作用。只有敬业的工作态度才能使一个人进入最佳状态，才能使他将自己的工作能力发挥到极致。
现代企业在用人时非常强调个人的知识和技能。事实上，只有敬业精神与能力兼备的人才是企业真正需要的人才。美国通用电气公司前总裁杰克·韦尔奇说：“一个人拥有了别人不可替代的能力，就会使自己立于不败之地。”任何一家想靠竞争取胜的公司必须鼓励员工敬业。敬业就是这种不可替代的能力，也是所有能力中最大的能力。
我们所面临的是越来越激烈的竞争，一个人、一个企业的敬业精神如何，在很大程度上决定着其能否在这种竞争中生存。许多企业在选择员工的时候，都会有一些特殊的要求，但唯独在一点上是一致的，那就是希望自己的员工是一个敬业精神强的人。
无论从事什么行业，只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃，这是敬业精神的直接表现。
之所以要敬业，原因无非有两个：一是为了提高自己的业务能力，放眼于未来的发展；二是为了把工作干得更好，对企业负责，以得到提拔和重用。
“敬业”短期来看是为了雇主，长期来看是为了你自己！因为敬业的人能从工作中获得比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算以后从事不同的行业，敬业精神也必会为你带来巨大帮助。
任何一家企业的老板，都想让自己的事业做大做强。这样，他就自然而然地需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的下属，需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。
从这一点说，敬业的员工，是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好；如果你已经十分优秀，敬业会将你带向更高的层次。
小刘大学毕业后分配到一个研究所工作，研究所里有许多人是博士学位，小刘感到压力很大。
工作一段时间后，小刘发现所里大部分人不敬业，他们不是玩乐，就是搞自己的“第三产业”，得过且过地在研究所里混日子。
小刘并没有以他们为榜样，他一头扎进工作中，从早到晚埋头苦干业务，还经常加班加点。小刘的业务水平提高很快，不久便成了所里的“顶梁柱”，并逐渐受到所长的重用。时间一长，所长感到离开小刘就好像失去了左膀右臂。不久，小刘便被提升为副所长。老所长年事已高，所长的位置在等着小刘。
一个敬业的员工，在一群不敬业的人中间，自然如鹤立鸡群，自然会得到重用和提拔。
要成为一名出类拔萃的人，你无需有多高的智商、情商等等，而是首先要具备一种品德，那就是爱岗敬业。
一个人是平庸还是卓越，不在于能力的强弱，而在于他是否具有爱岗敬业精神。敬业，是企业基业常青的基石，也是一个人的职业之树常青的根本。
阅读思考：
1.有人说“敬业比能力更重要”，你是如何去理解和认识的？
2.看了文中那个面试的故事，你受到了哪些启示？
3.扪心自问，你是一个爱岗敬业的人吗？
