谁也不能完全摆脱与他人交往，更何况与我们共处一个工作环境的同事。无论是工作上的合作还是生活上的关怀，好的同事关系不仅可以为我们创造一个舒适的工作环境，还会为工作获得许多机会。
高情商的职场女人不仅可以妥善处理自己与上司之间的关系，还会维持自己与同事之间的关系，顺利解决所有困难。
好的同事关系应该是用真心相对，但也不要过分亲密。因为，办公室与生活环境大不相同。它是大家一起工作的场所，难免就会有竞争。这就使得过于亲密的同事关系会被居心叵测之人讹传为“小团体”。
尤其对于女人而言，与男同事之间的交往更有可能被他人传闻为不正常的男女关系，声誉被严重破坏。更有甚者，一些非常信任的人可能为了利益，而出卖你。因为他对你了解得越多，掌握你的情况也就越多。在利益的诱惑之下，难免把持住自己。
裴珊和丹纳是一个办公室的同事，两人之间的关系十分亲密，几乎是无所不谈。
一次，丹纳由于工作上的意见不合和部门经理吵了起来，下班后，她变得很不开心。这样的情绪当然被细心的裴珊察觉到，就关切地询问她是否遇到了什么不开心的事情，有没有什么可以帮助的。
面对裴珊的关心，丹纳一点也不隐瞒，就如实把白天的事情告诉了她，情绪激动之下还将憋在心中很久的话一股脑说了出来。说经理没有领导能力，不体谅员工，又说到办公室的人这个不好，那个小气的，一发不可收拾。裴珊一个劲地点头称是，却一句多余的话也没说。
第二天，在公司的例会上，经理十分生气地不点名批评：有些员工在背后谈论上司，随便议论同事，并且还在背后发牢骚。如果不想好好干了，立马给我卷铺盖走人。
没过多久，裴娜的职位就得到了升迁。后来，由于裴娜不小心失言，丹纳才知道，原来正是这个掏心挖肺的姐妹出卖了自己。
办公室是一个利益冲突的是非之地，无论和你关系多么牢靠的同事，对其他同事和上司的不满也不要流露出来。并且，在背后议论别人本就是品性不好的人才会做的事情。
丹纳就是因为没有懂得这点，不仅丧失了在别人面前的美好形象，还成为了利益的交换物，被人从后面阴了一把，在职场中得到惨痛教训。因此，女人在职场中一定要避免像丹纳一样，而要做一个能够保住自己“内心秘密”的人。
心理学中的“个人空间理论”认为，每个人都会有属于自己的一些隐私和一些不能让别人知道的事情。所以不仅不要将自己的隐私告诉他人，也不要去挖同事的隐私。只有避开了同事的“个人空间”，保持恰当的距离，才会避免因为陌生而产生的疏远以及由于太过亲密而造成的尴尬。
但是，在办公室中，总是会有一类同事，我们不去伤害她们，她们却会来招惹我们。就算我们不去主动告诉她们一些事情，她们也总会想方设法挖到一些我们心中的秘密，甚至含沙射影、无中生有地捏造一些事情，踩着我们上去。
这个时候，一定不要做“软柿子”，虽然在办公室中应该提倡和谐，但那并不代表可以被他人随便蹂躏。最好的办法是不要逃避，跟她们进行正面的沟通，直接指出她们的行为是如何影响了自己，但也要给对方留面子，最好不要涉及她们的人格或者价值观方面。
比如你可以说“你的行为让我无法正常进行手头的工作了，因为那样大大削弱了我的工作热情”，而不是说“影响他人然后让自己工作顺畅，你还真是个差劲的人”。显然，后者会让同事更加怨恨，甚至会影响你以后的工作以及升迁。
沟通的过程中，没有敌意的幽默往往是化解危机的最好方式。幽默不但能够聪明地指出对方让你没办法接受的行为，又没有让她觉得受到了轻视和敌意。甚至有些时候，她还会对你产生内疚的心理，敬佩的感觉油然而生，你们之间也许因此建立了深厚的同事友情。
虽然提倡不要太亲密，女人也要尽量将自己最真诚、友善、热情的一面展现给同事。因为被同事喜欢的同时，她们往往选择褒奖我们，而不是伤害。
