真味是淡，至人如常。——[明]洪自诚
所谓平常心，是人们在日常生活中处理事情的一种平和心态，就是既积极主动，尽力而为，又顺其自然，不苛求完美，从容淡定的心态。
平常心应该是一种常态，修养达到一定境界后方可拥有，它属于一种维系终身的处世哲学。一个人要以清醒的心智和从容的步履走过岁月，他的精神与心态中必定不能缺少淡泊与平和。否则，他不是活得太忧郁，就是活得太无聊。淡泊与平和不是不求进取，不是没有追求，不是无所作为，而是以一颗纯美的灵魂对待生活，从容面对一切意外。
具有平常心的人，能够正确地看待人生，他们不会为权力、地位、金钱的诱惑而放弃人生的道德准则，他们的心境坦然而又平实。拥有平常心的人，永远可以保持悠然、恬静和健康的身心，从而显得从容有致、胸怀博大。
领导者能够保持一颗平常心，固守淡泊，这既是一种心态修养，也是一种生命的境界和人生的情怀。只有这样，才能在困难和失败面前不灰心丧气、不意志消沉，在成功和胜利面前不骄傲自满、不得意忘形；才能以一种超脱的心态对待人生、对待眼前的一切，居功不傲、得意不狂、受挫不悲、浮财不图，不为各种烦恼所左右，使自己的人生不断得到升华；才能在当今纷繁复杂、眼花缭乱的世相百态面前凝神静气，紧守自己的精神家园，追求自己的人生目标；才能抛开一切名缰利锁的束缚，让人性回归到本真，从而获得心灵的充实、丰富、自由和纯净。
中国传统文化历来强调修身养性。庄子的“举世誉之而不加劝，举世非之而不加沮。定乎内外之分，辩乎荣辱之境，斯已矣”，体现了哲人的豁达与智慧。范仲淹说，“不以物喜，不以己悲”，把自己的荣辱得失看得很淡，把人生的价值放到“庙堂”和“忧民”的大背景下，是一种忘我的平和。诸葛亮主张的“宁静以致远，淡泊以明志”，是一种内心的宁静，是一种超然的人生境界。
在这个信息过剩、人心浮躁、充满诱惑的时代，人们只有保持平常心，心中有定力，让志向不受外界的干扰，才会从喧嚣中获得宁静，才能活得充实、轻松，才能做到不诱于誉，不恐于诽，宠辱不惊，泰然处之。
可口可乐公司庆祝百年华诞，全体员工狂欢至深夜，而当时公司的总裁却一个人静坐在办公室中，反思过去工作中存在的问题和不足。华为集团的总裁任正非在企业位居全国电子行业百强首位的时候，撰写了《华为的冬天》一文，让公司全体员工阅读反省。“10年来我天天思考的是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，有的只是危机感”，这样的文字至今仍令人深思。正因为如此，可口可乐至今仍风靡世界，成为美国精神的象征；华为企业一路走来，不断壮大，并且将一路走下去，更加壮大。
作为掌控一个地方或组织的领导者，在工作中会面临金钱的诱惑、权力的纷争、宦海的沉浮等问题，这些都让人殚精竭虑。是非、成败、得失让人或喜、或悲、或惊、或诧、或忧、或惧，一旦所欲难以实现，一旦所想难以成功，一旦希望落空成了幻影，就会失落、失意乃至失志。唯有以平常心看待一切，才会事事平常。
随着生活的节奏加快，来自社会各方面的压力、竞争等也越来越多，摆正心态已经成为人们最重要的心理课题。拥有一颗平常心是非常必要的，也是难能可贵的，对于领导者来说更是如此。
“平常心是道。”因为想要真正拥有一颗纯粹的平常心，绝不是嘴上说说那么简单，不是那么轻而易举就可以拥有的。“平常心”3个字，真要做到决非易事，需要长期的修炼。
（1）甘于淡泊
“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”古往今来，许多圣贤名士修身养性都尊奉诸葛亮的这句名言，借以涵养博大无边的心胸，磨炼恢弘浩瀚的气度。江水澄澈千里，在平淡中执著地奔流；群山巍峨千年，在静默中恒久地伫立。
领导者如果保持一颗平常心，该吃就吃，该睡就睡，该干什么就干什么，把自己的心融合到日常生活中，如同日夜更迭，季节流转，如同清泉流淌，松涛起伏，一切在淡然之中，一切在平静之中，就不会再被生活逼迫，不会再因人事而精疲力竭。
“行到水穷处，坐看云起时”，淡泊宁静之中，是和谐与积极的心态，淡而越浓，近而越远。领导者有了平常心，就是在紧张的工作压力下，仍有心情去感受那份“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”的从容自在。
领导者对待名利得失要有淡泊之心，得之不喜，失之不忧，不要过分在意得失，不必过分看重自己的成败，不要过分在乎别人的看法。只要自己努力过，只要自己曾经奋斗过，外界的评说又算得了什么呢？将这一精神发挥到极致的是唐朝的武则天：死后立一块无字碑，千秋功过，留予后人评说。一字不着，尽得风流。
（2）知足常乐
“事因知足心常乐，人到无求品自高”，说的是凡事要有满足感，这样心里就会感到快乐。知足是一种境界，一种对洞悉世事以后正确取舍自我行为的理性表达。知足，使人平静、安详、达观、超脱。老子说得好，“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。故知足之足，常足矣”。懂得知足并能做到知足的人，其心胸才能宽广，情感才能崇高。
人的很多烦恼，都来自过多的欲望。整天为名利得失斤斤计较的人，只会被各种各样、没完没了的焦躁和烦恼所困扰，永远享受不到人生的快乐和生活的美好。贪欲是人性“恶”的源头。古人说：“罪莫大于多欲，欲不除，如蛾扑火，粉身乃止；贪无了，如猩嗜酒，鞭血方休。”贪婪与堕落是一对孪生兄弟，腐败分子之所以腐败，“腐”就腐在心态失衡，人格变质；“败”就败在追求享乐，私欲膨胀。然而，有的人却并不知足。而当其欲望发展至贪婪成性，便会在欲望中沉沦，迷失方向，迷失自我。
明朝吕坤说：“防欲如挽逆水之舟，才歇力便下流；力善如缘无枝之树，才住脚便下坠。是以君子之心无时而不敬畏也。”防止欲望就好像在挽拉那行驶在逆水中的舟船，才歇下力来便会往下飘去；极力做善事好像在攀缘那没有树杈的树木，才停住脚步便会往下坠落。
节制欲望，需要知足知止。要做到知足知止，就要明白有些事情“知不可行而不行”，有些欲望“知不可得而不得”，这是人生的一种智慧，是人经过理性思考后呈现出的达观和超脱的良好心态。这种心态能抑制人的某些奢望，让人们正视现实，不作非分之想，从而内心坦然。只有“知足”才能“不辱”，只有“知止”才能“不殆”，所谓“壁立千仞，无欲则刚”，坚守知足知止的人生信条，对领导者保持内心和谐有着特殊的意义。
“广厦千间，夜卧六尺；家财万贯，日食三餐。”再多的房子，再多的金钱，都是过眼云烟，生不带来，死不带去。深刻认识到这一点，就不会沉迷于物质享受，就能从内心深处做到“知足”。曾看过一副对联，“不思八九，常想一二”。人生不如意事常有八九。倘若心为物役，患得患失，就只会被悲观、绝望窒息心智，人生的路途注定是举步维艰了。常想一二，就是用心感恩，庆幸、珍惜人生中那如意的十之一二，最终以那份知足，那份豁达与坚韧，去化解并超越诱惑。
（3）正确对待升迁
功名意识在中华传统思想文化中占有重要地位，不可全然否定，但不能把功名看得过重，否则会妨碍精神的磊落坦荡和自由豁达，会成为一个人的思想负担和精神枷锁。
领导者在对待个人职位升迁问题上应顺其自然，稳步前进，不要劳心费神，刻意追求，做到心静如水，水到渠成。但在现实生活中，有些人存在“上荣下辱”的思想，对职务看得过重，有的自知提拔无望，精神不振得过且过，当起了撞钟和尚；有的对组织的安排不满意，就有抵触情绪，甚至消极怠工。
想职务升得高一点这本身并没有什么错，可都要达到理想的位置也是不现实、不可能的。通常情况下，领导者的成长进步与职位提升是成正比的，可具体到某个人，还要受到一些其他因素的制约，如编制体制、班子搭配、任职年限、素质特点、岗位需要等，所以成长进步与职位提升不能简单地画等号。
对此，要平静对待，淡泊处理。千万不要为职务上不去，而跟自己过不去，自寻烦恼，甚至做出一些不应该做的事情来。不能把做官看得太重，实际上官是当不完的，大的还有大的。不求做大官，只求做大事。对此，要平衡心态，增强承受力。不能见别人升了官心里就吃醋；不能认为官大了就什么都强，而自己就低人一头。多想想怎样尽职、如何干事，烦恼自然也就少了。“利不可虚受，名不可满得。”凡事不可强求，更不要挖空心思、削尖脑袋到处跑官要官，丢自己的人格。那样不仅做不了官，还被人瞧不起。
澳大利亚前总理陆克文有着沉稳、坚韧的性格，不顾忌所谓的面子。陆克文后院起火，被自己人搞下台，按说应该恼羞成怒，大闹一场才善罢甘休，但他却理性处理，和“造反派”化敌为友，继续合作，主动转岗，并没有因为“屈就”外交部部长而感到面子上过不去。
（4）正视已有的成功
功成名就的时候，最能看出一个人是否有平常心。如果在成功面前得意忘形，骄气十足，伤害的不仅仅是他人，还有自己。正所谓“弓满则折，月满则缺”，就可能出现问题。
人生总是充满悖论：一个人的失败往往是因为他曾经的成功，过去成功的理由是今天失败的原因。任何事物发展的客观规律都是波浪式前进、螺旋式上升、周期性变化的。成功只是暂时的，在取得成功后，把自己的心态归零，才能从容应对未来的各种变故。
反面的例子也是有的：20世纪90年代后期，在“只有逗号，没有句号”的企业精神感染下的数万名员工，在那个啥都能卖的年代里创造了某保健品营销的神话，企业的老板更是被员工们奉若神明。每天忙于各大媒体记者的采访，各路政府官员的接待，各地投资项目的考察，慢慢地远离了原先摸爬滚打的市场，逐渐地淡漠了曾经朝夕相处的营销团队。大有“听不尽满耳奉承话，看不完满眼春色花”的感觉。只可惜，事后不到短短的一年时间，市场风云突变，各种问题纷纷暴露，犹如火山喷发一样不可遏制。被惊醒的老板在现实面前目瞪口呆，山呼海啸的营销队伍已做鸟兽散，踪影难觅。
领导者要有空杯心态，经常对自己拥有的知识和能力进行打理，清空过时的垃圾，为新知识、新能力留出空间，与时俱进，永不自满，始终保持身心的活力。
（5）直面失败的打击
平常心是拿得起放得下，是发自内心的大度与宽容，是不计得失、坦然面对失败的胸襟。在失败和逆境面前要保持平常心。“月无日日圆，人无日日顺。”当遇到忤逆的环境，要能看清忧虑，放下忧虑，不随烦恼起舞，坦然处之。好比竞赛的时候，总想战胜对手，其实要战胜对手，要先战胜自己。战胜自己，就是不为环境所扰，不为杂念所困，不为顺逆所动，忘掉对手，忘掉胜负，以自然的心态对待，这便是平常心。
平常心，不平常。平常心是一种需要长期修炼才会拥有的心态，是拿得起放得下，是发自内心的大度与宽容，是不计得失、坦然面对失败的胸襟。
当然，领导者的平常心，并不是甘于平庸、不思进取、无所作为，而是保持心态的平和正常，目光长远而不好高骛远，做事规范有序而不胡来蛮干，这样看问题才能高瞻远瞩，决策才能科学合理，办事才能事半功倍。
