是别人的理想还是你的理想
在《潜伏》这部电视剧中，国民党的特务头子对自己的手下信誓旦旦地说：“我们的人生目标就是以国家事业为己任，誓死保护领袖。”结果呢，死的都是那些相信这个目标的人，而那个头子最后捞足了钱，溜去了台湾。
人必须要有个奋斗目标，但需要注意的是，这个目标是别人的还是自己的。别人的目标永远是别人的，永远不可能变成你的。唯一有可能的是，如果你禁不起别人的煽动，别人的目标有可能就会变成你的。
肖江进入公司没多久就遇见了一件大事情。在一次部门会议上，部门经理在开会的时候，给大家透露了一个秘密：“下个月，公司会根据业绩减少奖金的数量。因为公司有一个大单子出现了差错，资金出现了一些问题。”
有不少同事在下面议论说：“公司的一个单子出现了问题，就要扣我们的奖金啊，这是什么道理？”
部门经理唉声叹气，开始的时候说这是公司内部的问题，公司扣大家的工资是不对的。但是，也没有办法，也不能让一个部门来赔偿这些损失啊，所以最后损失的就是大家了。
经理的话引起了大家的关注。大家纷纷打听，到底这个单子是谁出的错。部门经理召集部门的几个小头目开会的时候，这样说：“这件事情本来是销售部的错误，和公司别的部门没有什么关系。但是，如果让销售部的人来承担这次过失的话，那他们这半年就白干了。没有办法，公司只好把责任让大家一起来扛。”
当这些话传达给大家的时候，肖江说：“一个部门的责任就应该一个部门来承担，凭什么大家一起替他们分担责任啊。”
部门经理听到肖江的说法，也点着头说：“按理说，让大家一起来承担就是不公平。我在这个公司任职时间比你们都要长，老实说，每次一有功劳都是销售部门的，罪过呢，都是大家的。不公平的情况，我比你们见识的要多啊。
“按理说，大家都拼死拼活地为了公司，没有功劳也有苦劳吧。为什么销售部门就能受到这样的优待，像我们这样的后勤部门不但没有优待，惩罚也要和他们一起承担？想起来让人心里不舒服。”
部门经理说完，大家就纷纷议论起来，都说公司这样做是没有道理的。部门经理又说：“这件事情，两个人说都没有用处，得很多人一起说才行呢。据说前面有几个部门已经决定把自己的意见提交公司的董事会了，不知道大家愿不愿意提交自己的意见？”
这个时候，肖江激烈地说道：“这个意见一定要提交，我们凭什么要忍受这么不公平的待遇。”
部门经理拍着肖江的肩膀说：“肖江虽然到公司的时间不长，但是做事情很有魄力。据说小肖你的文笔不错啊，你能帮大家起草一个意见书吗？”
这有什么不能的，肖江想，大家的利益也是自己的利益啊。于是他同意了经理的要求。
这件事情轰轰烈烈地闹了一个星期，销售部的经理被免了职。但是，公司董事会的意见是：因为这次的损失比较大，所以这个月的奖金照样扣除。
闹了半天，闹出了这样的结果，肖江很郁闷。但是，唯一不同的就是，他们的部门经理居然到销售部做了一个副主管。几个星期以后，肖江听到同事们说：“我们白白闹了一场，根本就是给经理做垫背的。”
为什么会有这样的说法呢？
原来，公司几个大部门中有几个部门经理早就对销售部的经理不满了。这个销售部的经理因为销售业绩好，经常受到公司上层的表扬，对其他几个部门的经理都爱答不理，看不起。这几个经理早就想着把他从销售经理的位置上弄下来了，这次正好赶上这个机会。
但是，只是这几个经理的意见，并不能代表全部人的意见。所以，这几个经理就开始撺掇自己的下属向公司的董事会上表意见书。人多力量大，董事会才会觉得这个事情是一件严重的事情。销售部经理这才下岗了，而这几个部门的经理多多少少都获得了提升或是加薪，但是跟着他们闹的这些下属没得到丝毫的好处，而且有的还因为上表意见书言辞激烈而受到了处罚。
肖江听到这个消息才明白，原来自己为别人的理想和目标奋斗了一场。这种被愚弄的感觉非常不好。还好，自己没有因为意见书的言辞被公司惩罚。但是，这次的事情已经给了他一个深刻的教训。
人在江湖漂，哪能不挨刀。被别人当做枪手，为别人的理想服务，是很多职场人都有过的经历。一个人要想成功的话，很重要的一点就是要在关键的时候认清楚情况：是朝着自己的理想看，还是被别人的理想“感动”，为别人的理想而奋斗？分清关键点和轻重很重要。
你成为上司理想的忠实信徒了吗
越王勾践在失败的时候，手下还跟着一批忠实的大臣。这些大臣里有个叫做文仲的谋臣，此人非常聪明，逻辑缜密，为越王想了很多灭亡吴国的方法，最后这些方法成功地帮助越王勾践打败了吴国以后，文仲却因为谋反的罪名被越王处死。欲加之罪，何患无辞？
文仲是不是个聪明人？单从他为越王勾践想出成功灭吴的计策上看来，他不能不算一个聪明人。但是，即使是这样一个聪明人也成为越王理想的信徒，为他的理想而服务，为他的理想出生入死，最终却落得被赐死的下场。
江晓峰和文仲的地位没有什么可比性，他只是职场人中普通的一员。江晓峰刚进入公司的时候，公司还处于刚刚起步的阶段。老板带着他们四五个员工，没白天没黑夜地工作。
老板是一个能言善辩的人，常常对江晓峰他们几个人说：“都说现在竞争激烈，大家跟着我做的时间不长，也能体会到。但是，人总是得活一口气。我的很多朋友都说，你的那个公司能有什么发展，你带的那几个人能有什么出息。每当有人这样说的时候，我就非常不服气。
“我们这几个人怎么了，我就不相信我们这几个人做不成功一件事情。你们几个进公司的时候，我就已经和你们说明了，哪一个公司不是从很小的规模开始做起的。总有一天，我们会把公司做大、做好、做强的，但是，这要靠我们大家一起努力。”
老板的一番话，常常能让江晓峰他们看见光明的未来。公司发展起来，也是大家的光荣。而且公司发展起来的话，他们就是元老级的人物了。为了这个目标，江晓峰他们几个人每天跟着老板辛勤地耕耘。
公司的规模渐渐发展起来，员工也越来越多。从一开始的四五个人，渐渐发展到十几个人、二十几个人。当然，在这期间，老板将公司的部分管理工作交给了江晓峰等几个老员工。
当公司已经能租得起一层写字楼的时候，老板聘请了几个高级经理人来做公司的管理工作。他这样和江晓峰等几个老员工说：“你们几个为公司立下了汗马功劳，这一点，我打心眼里感激。但是，你们几个的学识毕竟有限，见识也有限。因为这么多年，你们只是在我这一个公司里工作，没有见识过国外那些公司激烈的竞争场面。我请的这几个经理人都有高学历，并且有在国外公司工作的经验。你们要在他们手下干活，这对你们几个老员工来说是有点委屈，但是，学习经验嘛，学习是必须的。”
老板的一番话让江晓峰等几个人想了好几天。曾经在公司起步的时候，他们每天跟着老板没白天没黑夜地做事，现在公司上规模了，老板没有送他们几个人去培训不说，还埋怨他们没有经验，没有学历。
回过头想想，他们打拼出来的成果是谁的呢？公司没有他们的股份，公司自然在老板的名下。那么，他们奋斗了这么多年最终得到了什么？他们就像一群人老珠黄的妃子一样，最终被君王抛弃了。
江晓峰几个人简直如当头棒喝，老板的举动让他们彻底明白了自己生存的价值和意义。他们这几个人根本就是在为老板的理想而奋斗，如果硬要说他们也有理想的话，那么理想也只能是希望公司发展壮大，希望老板可以分给他们相应的股份。
然而，现在老板的举动已经说明了他的目的，他没有这样的打算，或许根本就没有过。
认识到这个问题的时候，江晓峰这几个人已经在这个公司整整打拼了10年。他们那个时候是二十几岁的人，现在也都变成了三十几岁。如果他们几个当年是为自己的事业打拼，说不定现在已经红红火火了。
职场的残酷有时候远非人能够想象。为别人的理想打拼，这可能是很多职场人都面临的现状。老板在你的面前为你展开了美好的前景，告诉大家要想在大海上乘风破浪就要努力造一艘坚固的大船，这样才可以保证大家航行到目的地，并且得到自己想要的。
结果，大多数人在到达彼岸的时候才发现，那个理想国原来是老板的，并非自己的。这个时候，有一大部分人选择委曲求全，但是也有一部分人会调转航线，开始寻找自己的奋斗目标。
理想是要一点一点实现的，目标也是一步一步确立的。在为理想奋斗的时候，要经常问自己这样一个问题：我现在奋斗的目标是别人的，还是自己的？
