微软是一个崇尚创造力的公司，而微软的员工基本上都是年轻人，作为企业的老板没有必要板起脸，也没有必要把公司弄得像一个城堡，这样做会束缚员工的想象力。
在微软工作过的员工都有这样的一个感觉：微软是一个不错的团体，那里洋溢着年轻人蓬勃向上的活力。在这里员工不只懂得编那些枯燥的程序，他们玩起来也一样的疯狂，每周五晚上，总有非正式的宴会让大家放松。有一次，微软举行一次野外宴会，比尔 ·盖茨光着脚在沙砾上跳舞，把脚都磨出血来了，也不停下来，别的人也像他一样在沙砾上尽情地宣泄着青春的激情。
每当员工们为了一件软件工程挥汗奋战时，比尔 ·盖茨就在一旁制定好了 “游戏计划”，好让大家在劳累之后轻松一下。在微软，玩和学没有明确的界限。在微软有一个著名的 “蓝碟 ”午餐会，这种午餐会不仅能让员工得到放松，而且在此期间员工们还可以交流经验，相互学习。举行 “蓝碟 ”午餐会时，比尔 ·盖茨会和经验丰富的程序经理介绍自己的经验，有时候午餐会看起来就像一个研讨会。
每逢微软的员工在技术攻关取得突破性进展的时候，微软都要举行一次庆祝会，目的就是让员工放松以便再接再厉。当“视窗 ”3.0编写工作圆满完成时，公司在西雅图一家著名大酒店举行庆祝活动。酒店有一个室内的溜冰场，场上乐队正演奏着火爆的摇滚乐。溜冰场的中央，身穿套头衫、牛仔裤，脚穿耐克鞋的比尔 ·盖茨在旋转、飞腾，以及表演各种花样动作。数百位和比尔 ·盖茨一样打扮的小伙子、姑娘目不转睛地看着比尔 ·盖茨，大家被比尔 ·盖茨的行为惊呆了。他们没想到，看上去戴着眼镜，那么瘦弱的老板居然有这么一手。轮滑是微软经常举行的活动之一，比尔 ·盖茨和他的年轻的员工们都很喜欢它，因为它刺激而且富有挑战性。
比尔 ·盖茨说：“我们有许多年轻的姑娘和小伙子，他们需要交朋友，玩耍，还可能招惹是非，这些都是难免的。但是，他们也要工作，我需要他们干得更好。”
微软的员工有时候每周要工作 80多个小时，但他们也打网球，弹吉他，工作时相互捉弄，给彼此的办公室涂上灰泥直到打不开门，随心所欲地布置自己的空间，找乐子开心。比尔 ·盖茨本人也经常在下班后开着他的跑车兜风，放松心情。
一次，比尔 ·盖茨因为超速驾驶被抓进了监狱，当时艾伦也在车里，两个人企图蒙混过关，让警察不知道谁是真正的驾驶者，可是由于车的注册者是比尔 ·盖茨，结果他被抓进了监狱。当时他带了很多钱，立即交了 1000美元的罚款，出狱了。几天后，警察开始跟踪比尔 ·盖茨，怀疑他是毒品贩子。他们不相信这样的年轻人能开得起保时捷跑车，而且还怀揣着大把的钞票。
还有一次，比尔 ·盖茨亲自开车到机场去接一位日本客人。当这位客人抵达微软的办公室后，还惊魂未定，悄悄地问艾伦：“盖茨先生开车总是这么快吗？”
比尔 ·盖茨经常在设计完软件程序后，同他的程序员一起于凌晨 3点钟开车兜风一个小时。
干起来拼命地干，玩起来拼命地玩。让员工有一种放松而又积极的工作心态。这就是比尔 ·盖茨独创的管理方式。
当然，并不是所的人都认识到劳逸结合的重要性，在微软有许多工作狂，微软公司为了让这些人认识到放松的好处，举行了各种各样的培训。微软的老师经常对学员讲这么一个故事。老师拿起一杯水，然后问台下的学员：“你们认为这杯水有多重呢？”有人说半斤，有人说一斤，老师说：“这杯水的重量并不重要，重要是你能拿多久？拿一分钟，谁都行；拿一个小时，有人会手酸；拿一天，可能就得进医院了。其实这杯水的重量是一样的，但你拿越久，就越觉得重。我们身上承担的压力和这杯水是一样的，我们都需要休息，只有适当的休息，我们才会拿得更久。”
企业要想健康地发展下去，就需要有健康的员工。如何让员工在激烈的竞争中精神饱满地投入工作中，是每个企业管理者都要重视的问题。我们应该向比尔 ·盖茨学习，鼓励员工在工作的同时也能够尽情地放松，因为只有身心处于最佳状态的员工才能发挥他们最大的潜力。
