每个人都会有犯错的时候，老板也不例外。当老板犯错的时候，抱着幸灾乐祸和看好戏的心态是万万不可的。中国人本来就很爱面子，自尊心很强，老板更是如此。作为权威主管，如果犯了错，又被不知趣的下属揭露出来，那么无疑将使他的权威受到挑战，同时在一定程度上伤害他的自尊心。
在一次公司年终总结大会上，老板说错了一个数据，当时就有一个下属站起来，大声纠正台上正在讲话的老板：“错啦错啦！那是三个月前的数据，现在的最新数据是……”全场哗然，老板在台上一时尴尬不已，总结报告的情绪也大受影响。后来这名“勇敢”的员工，因为一点小失误，立刻被老板炒了鱿鱼。
当老板不小心犯错的时候，作为下属的你，要懂得如何帮助老板摆脱尴尬，或是假装什么都没发生过，事后再想办法弥补。在老板犯错时，最大限度地帮助老板维护他的尊严。
在一次与新员工的见面会上，老板要一一认识新招的员工，于是逐一点名。“苏笪（旦）。”全场一片安静，没有人答应。老板又重复叫了一遍，这时一个员工站起来，大声说道：“我叫苏笪（达，音），不叫苏旦。”人群中顿时传出一阵低笑声。老板的脸上挂不住了。这时，又一个声音响了起来。“不好意思，我是这份名单的录入员，是我不小心把字给打错了。”老板看见一个精干的小伙子站了起来，于是挥挥手：“这次算了，下次注意点。”于是继续念其他新员工的名字。
事后不久，录入员被提升到一个更高的职位，而苏笪却连试用期都没有通过。
初入职场的苏笪，甚至不太清楚自己为何没有通过试用期，这跟他的工作能力或许有关系，但跟当众让老板难堪也一定脱不了干系。如果当时苏笪先应答，事后再向老板纠正自己名字的读音，就不会让老板在大庭广众下下不了台，从而引起老板的“注意”，对他的工作能力和表现格外“关注”，最后找一个合适的机会让他离开。而那位录入员及时为老板解围，让老板的面子得以保全，自然给老板留下了好印象。一好一差的对比，两人在那间公司的发展结果也可以窥见一斑了。
在实际的生活和工作中，指出他人的过错比自我批评还要难。如果对象是自己的老板、长辈等，就更是难上加难。所以职场中要指出老板的错误时，要掌握一些相关的知识和技巧。
首先，你要确定老板是不是真的犯了错，若的确错在老板，也不要和老板硬碰硬。要找一个合适的时机，想好合适的措辞，委婉地指出老板所犯的错误。最好是能找到一种能让老板自己意识到错误，而无需亲自点破的方法。
其次，指出错误的场合一定要在私下，比如你可以单独和老板一个人面谈。在没有他人在场的条件下，有什么尴尬的场景也不会被第三人知道，这在最大程度上保全了老板了的面子。在这样的情况下，老板也比较容易接受你指出的错误。
最后，如果老板认识到了自己的错误并进行了改正，你一定不要对任何人提起这是由于你的建议或指正的结果。
总之，作为下属在指正老板的错误时，要想方设法保住老板的情面，然后想办法弥补损失。尽量避免在公开场合指出老板的错误，如果非要在公开场合，则要注意说话的方式，以委婉地提醒为主。这样既可以显出你通情达理，又可以让老板看到你的能力，为将来职场之路的晋升做好铺垫。
