既然逆来顺受之事是无法预料的，但你可以设法掌控，只要遵循以下守则，你就可以在逆来顺受中做得更好。
工作初始，“服从”这两个字应该成为你头脑中的一个绝对意念。
尊重上司本身即是一种美德。
不要把拖延看成是一种无所谓的耽搁。从你的工作中可以断定你的人品怎样。
如果你没有显赫的社会人际关系背景，并且因为分配不公而深感失望的话，不要盲动，你身上还有一种最为可靠的力量可以信任，那就是忍耐。
除非绝对必要，你最好不要当面指正一个人的错误。
当别人忽略或冷淡你时，他们是在告诉你如何对待他们，每种状况都隐含着多种潜在的建议，也许最终你要把握的只有一条：放低姿态，露出坦诚的笑脸并不是一件很难的事。
无论你有多么的自负，都应切记，别人要使用的不是你的潜力，而是你的工作才能。
工作之初，必须培养不排斥任何工作的态度。
你讨厌玩牌，同别人相比你是明智的；你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事，那就是很不明智了。
要剔除“完美”这个做人标准，你绝对不可能不遭到反对，因为你的每一种意见，总会有一些人持相反的观点。
你是你自己事业的中心，你的同事是他自己王国的国王。他可能会对你感兴趣，但这种兴趣很难与他寻求自我保护和对自己个人前途的关心相比。所以，在工作中要分清“你的”和“我的”这个界限，相对的警惕对于维护双方工作及人格上的独立都有好处。
树立“公司需要我”的观念。
注意小的不快和误会，并及时地消除它，否则，它会给你日后的工作带来麻烦。
无论你自认为有多高的业务水平和工作能力，也不要对上司职权范围内的事情说三道四。
擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并将不断强化的良好习惯。对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。
工作环境中，面对一些不当的赞美、崇拜、追随现象，你不要当回事。
尽量不要让无聊的闲言碎语使你成为受害者。
不要因为什么职业挣钱多就干什么，挣钱并不是就业的决定因素。
不称职的一个重要标志是习惯于以讲笑话扯闲篇来代替做正事。
面对别人的轻视和怠慢，不应回避和退缩，应主动表示友好，这样做才是有益和实用的。在退避三舍与锋芒毕露之间有一块中间地带，不妨一试。
假如你认为身边有令人焦躁的人存在的话，最好能改变自己的心态。不要认为你能改变他人或周围的环境。
在现今的职场中，竞争总是不可避免的，涉及业绩评价及利益分配时更难免会有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。
帮助新来的同事做他分内的工作不是十分得体的举动，感激的一面会在他步入正常工作轨道后慢慢变味：施恩图报与笼络人心的心理使双方难以进一步沟通。
没有一个人是绝对诚实的。在你最亲近的同事说了一句谎言以后，你应该理解并原谅他：他不是为了存心欺骗你而只是想保护自己而已。
隐埋秘密，有时是获得好口碑的绝妙做法。
能坐着就不要站着。学会巧妙地利用关系，更要学会怎样避免关系的庸俗化。
不要让“小人”拖住你的后腿。
平时谈话，莫论人是非。
如果你想证明某件事，不要让别人知道，尽量巧妙而简捷地进行，一个被察觉的谋略便不再是谋略。
工作之初，人们常常从单一现象去评价一个人，“头三脚”至关重要，“平庸”与“出众”的评价不久即见分晓，如本身确有才能而未能展现，以后的日子也不会改观多少。记住，是你教会人们怎样评价你的。
不管你目前的职业前途如何，积极着眼于目前实实在在的工作是一定有好处的，空有才华而不懂得表现是人世中最可悲哀的，因为这会使你白白丧失许多成功的机会！
