每年年底，按照惯例很多单位经过年度考核，总会有一些人要升一格半格的。当有一天，老板突然宣布你的一位同事成为你的上司，你也许会大吃一惊：他怎么上来了？仔细研究研究升职的诀窍吧！
不要等到职位空缺
不要习惯地认为上司在位，自己就没有被提升的机会了。老板更欣赏做好本职工作还想当将军的士兵。每一次额外的工作、新的任务、棘手的问题背后，极有可能老板那双物色人才的眼睛注视着，做好这一件件看起来不大的小事，会为你的提升铺平道路。
职场如战场，要打有准备的仗，准备得越充足，胜算的可能就越大。身处竞争激烈的环境中，你越是知道事情的发展走向，你的心态就会越平和，也就越有战斗力，面对随时而来的挑战应对自如。所以你要时时充电，蓄势待发。
显出你的机敏能干忠诚
机灵、聪明、有头脑、爱创造的下属一般都很受老板的赏识，这样的人往往能出色地完成任务。有能力做好本职工作是使老板满意的前提，一旦被人认为是无能无识之辈，既愚蠢又懒惰，便很危险了。
下属一般在老板眼里是自己人，希望下属忠诚地跟着他，拥戴他，听他指挥。下属不与自己一条心、背叛自己、另攀高枝、身在曹营心在汉等，是老板最反感的事。忠诚、讲义气、重感情，经常用行动表示你信赖他、敬重他，便可得到老板的喜爱。
主动解决难题
常言道：疾风知劲草，烈火见真金。在关键时刻挺身而出，肯定会得到老板的另眼看待。人生难得机遇，不要错过表现自己的极好机会。当某项工作陷入困境之时，你若能大显身手，定会让老板格外器重你。当老板本人在思想、感情或生活上出现矛盾时，你若能妙语劝慰，也会令其格外感激。此时，切忌变成一块木头，呆头呆脑，冷漠无能，畏首畏尾，胆怯懦弱。这样，你在老板心目中的形象将会大打折扣。
不要张扬，保护自己
过于张扬、野心勃勃的负面结果，就是让大家对你都有提防，同时还可能树敌过多，到了那时，即使你有拳脚怕也施展不了。野心可以有，但要低调一些，注意保护好自己。
谦逊是取得他人好感的方法之一。在今天的社会生活中，固然不提倡在任何问题上都保持一团和气的君子行为，但在与老板的相处中，谦逊还是相当重要的。谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他人，有向老板请教学习的意向。谦逊可让你得到更多人的喜爱，帮助你更好地成就事业。
让人为你“抬轿子”
作为“抬轿子”的帮手，客户无疑是绝妙的第一种选择，但还有另外一些角色可以起很大的作用。第二种“抬轿子”的帮手是离老板很近的人，比如老板的司机、秘书或者亲信，你不但可以通过他们了解到老板的喜好，也可以巧妙地通过他们传递信息。
第三种“抬轿子”的帮手是公司周围的一些小人物，比如大楼的保安或者楼面搞清洁卫生的阿姨，你有没有加班他们都看在眼里，只要他们向老板说一声你昨天又来加班了，老板就会记在心里。这些人通常心理“地位”比较低，因此尤其要表现出对这些人的尊重来，给他们一个笑容是每天必做的工作。相反，如果偶然冷眼相对，说不定无形中就给自己树了个隐形的敌人。
