等待机会不像是等待班车，到点车就来，而要看你等待机会的状况如何。是不是碰上了机会，是不是捉住了机会，是不是错失了机会，是不是再也没有机会，这些都是一种现象，而实质问题在于你是否在认真地准备着，在刻意地追求着。有许多人看起来好像没有机会，没有前途，但是偏偏就有一天发生了转折，获得了机会。其实，许多成功者都有这样一种经历和体验。
愚者错过机会，弱者等待机会，智者把握机会，强者创造机会。
悄悄播下机会种子
作为强者的你，只要小心慎重地播下创造机会的种子，就有可能收获机会。你不妨悄悄地散播下列传言：
“他被很多猎头公司觑见”。当然，这里的他就是指的你了。这就如俗语说的那样“瘦田没人耕，耕开有人争”，如果你被另一家公司垂青，身份自然倍升。你只须对同事简单地说：
“我接到某某公司某先生的电话，你认识他吗？”对方自然会问你关于某公司的事，你可以照直说出来。与其他公司的朋友或工作伙伴的约会，就算只是吃午餐，也别忘记做悉心的打扮，这样便像是“猎头”的对象了。
“他认识很多权威人士”。你要是希望在行业内扶摇直上，你应了解公司的高层以及这行业来自世界各地的权威人士。这并不代表你要与那些重要人物约会，你可以多阅读行内的杂志，使自己熟悉他们。然后便可与同事提及这些重要人物的背景和轶事，在适当的时机便可接触这些人物，别忘记把握赞赏上司的机会。在旁人眼里，是不易分辨你和这些重要人物的关系是否密切的，最重要的是你与重要人物的名字扯在一起，成为办公室中的话题。
下一步是懂得挑选合适的时机和态度，如果你常常提及那些重要人物，很可能被人识破，甚至觉得你很讨厌。所以要注意让人觉得你是谦虚的，例如当编辑的海跃就曾在一次见习面试时提及他与著名的某某编辑共事，令他得到宝贵的经验。而事实上，他只是实习编辑，而与某某先生的接触只是为他端咖啡而已，但海跃终于获聘。
“他是多才多艺的”。当别人知道你有多方面的才艺，会觉得你是一个全能的人。例如在美术、运动、社会服务方面的表现可塑造你的形象，使你在为一个创作力丰富、专注和有爱心的人。25岁的助理编导陈雅在音乐方面很有造诣，这也为他带来更多工作机会。当他的上司听到他的乐队将会彩排时，便对他表示稍后将邀请他作表演嘉宾。
你也可以将你的作品展示于办公室，以引起别人的注意，如果你够幸运的话，这可能是公司高层与你展开对话的机会。谨记同事可能要求你即席挥毫，这便要有心理准备了。切忌让娱乐影响你的工作，这会令上司不满的。
选择也能增加晋升机会
掘金要选一个富矿，晋升也要选择一个合适的单位、合适的部门、合适的上司、合适的同事。正如员工个人一样，每家公司都有自己的特点，有的凡事推托，办事效率低下；有的则是以赛车的速度前进；有的公司标榜传统；有的却喜欢标新立异，不按常理出牌。
要是可能的话，尽量选择文化和自己的个性差不多的单位。假如你是个不拘小节的人，在IBM或大银行做事，一定感到不自在，因为你必须穿得无懈可击，而且严守公司的规定。所以，
最好找一家完全不规定员工装束的公司，像硅谷的电脑公司，他们惟一在意的是员工能否把工作做好。因此，现在有许多公司都拟定了弹性上下班时间，甚至工作地点也能随心所欲。
他们只希望员工能如期完成工作，其他的一概自由。如果你想和高级主管商谈，你一定得先打个电话安排时间，随意进出他的办公室是绝对不允许的。
只有选择了与你自己“气质”相似的单位，你才能较快地得到上司及同事的承认。但万一你进入了一家与你“气质”不同的单位，如果你仍存在晋升的奢望的话，出路只有一条：努力迎合单位的“气质”。
在单位部门的选择上，应当选择到那些提拔机会较多的部门工作。例如，过去宣传部门和工会提了不少的干部，因为当时政治教育和群众运动曾一度是中心工作。后来，科技部门、组织人事部门出了不少优秀的干部，因为这两个部门选人的起点都很高，平庸之辈一般是进不来的。近几年，经济越来越受到人们的重视，是值得进去的一个部门。
对于同时走上工作岗位的大学生来说，他们的起点基本一样。但是几年之后，他们在职务的晋升上拉开了距离。有的晋升得快，有的晋升得慢，有的没有得到晋升。晋升得快的人在谈起他们的进步时，就要把老板的帮助和提携放在首位。晋升得慢的人，也往往对自己的上司流露出一种哀怨的情绪。所以，选准上司对获得晋升是十分重要的。
选择上司时，需要看上司的思想意识、他对部下以及你的兴趣。有一些人在工作中追求的是职务的晋升，有的则是追求比较安定的环境，有的是追求比较高的经济收入，还有的是为了事业的充实，也有的是图名声。目的的不同，对上司的要求不同，选择上司的标准当然也就不一样。
比如，年轻有为，才华学识都在平常人之上，在前程上被人普遍看好的上司，他们积极上进，对集体荣誉看得很重。跟着这种上司干，除了受累，在个人利益方面可能什么也得不到。但是，一旦他们被提升，不仅会给你空出位置，而且还有利于你今后的进步。一方面，他日益增大的权力更有利于对你的提携；另一方面，他的积极奋进的斗志和由此带来的成功对你的晋升非常有利。
在选择你的同事时，应该选择心地善良，水平比你稍低的人为好。心地善良的人不会加害于你，不会在你提升的关键时刻给你脚下使绊，让你栽跟头。水平低一些可以保持他们对你的尊敬和信服，显示你的高明之处。如果你选择的同事处处比你强，而且又具有强烈的晋升欲望和竞争性，那么，在他们没有得到提拔之前，你就得永远步其后尘。倘若你要越过他们，则是极其困难的。如果你们水平相当，而且谁也不想相让，最后的结果必然是两败俱伤。在人才流动中，不少人愿意从大城市、大机关、大企业等高层次部门向乡镇、区街等基层部门流动，其原因在于避开强者之间的竞争，寻找发展自己才能的机遇。
