2012年11月13日星期二小雨
“要想员工很可靠，核算工资挺重要。”
“现在物价飞涨，工资几乎是原地不动，可怎么办呢？”
“根据趋势来判断，物价还是会涨的，你看看油价不是在涨吗？它一涨啊，运输成本就会增加，货物的价格也就会升高。”李叔说。
“是这么个道理。”
“别管这个问题了，如果到了最不值钱的就是钱的时候了，我们都会遭殃的。”
现在来看看关于工资的核算。核算工资，也是企业的一件大事，每个员工都是要关注的，所以会计每个月都要核算工资，那今天就说说企业的工资核算的办法以及账务处理。
现在的《会计准则》中采用“应付职工薪酬——工资或职工福利费”科目进行核算。
工资包括：基本工资、奖金、津贴和补贴，具体方式有计时工资、计件工资等。
工资计算出后，根据规定，要在工资的总额基础上提取公会经费、职工教育经费、职工福利费。
公会经费：不超过工资总额的2的部分在计算企业所得税时允许扣除。
职工教育经费：不超过工资总额的2.5的部分在计算企业所得税时允许扣除。
职工福利费：不超过工资总额的14的部分在计算企业所得税时允许扣除。
计提各部门人员工资：
借：制造费用（车间管理人员的工资）
管理费用（行政人员的工资）
销售费用（销售机构人员的工资）
贷：应付职工薪酬——工资
计提公会经费、职工教育经费、职工福利费：
借：制造费用（车间管理人员的三费）
管理费用（行政人员的三费）
销售费用（销售机构人员的三费）
贷：应付职工薪酬——公会经费
——职工教育经费
——职工福利费
工资计算出来了，还要计算应交的个人所得税，这是我们在前面提到过的。
除上述费用以外，企业里还有“五险一金”——医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
“五险一金”都是按工资总额的比例来提取，每个月都要交。
提取单位应交五险一金时：
借：管理费用——养老保险
——医疗保险
——失业保险
——工伤保险
——生育保险
——住房公积金
贷：其他应付款——社保局
——住房公积金
除单位缴纳之外，个人还需交其中的三险一金（养老保险、医疗保险、失业保险，住房公积金），不过都是由单位代扣代缴。
代扣时：
借：应付职工薪酬——代扣代缴三险一金
贷：其他应付款——社保局（个人部分）
——住房公积金（个人部分）
多多寄语
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。
