整整一天，唐松都忙得没有歇口气。下班之后他冷静下来，开始认真思考应当如何提高工作效率，如何在同一时间内做好两份工作。唐松迅速制订出了方案，第二天就采取了实际行动。例如，他和秘书约好，将下级的汇报工作都安排于同一个时间段，将一切拜访活动都集中安排于某一个时间，凡不是紧急且重要的电话，都安排于一个固定时间回复，将普通会议从原来的30分钟缩短至10分钟，每天对秘书的口授都集中于同一个时间内。如此一来，他的工作效率就得到了非常明显的提高，两份工作也都处理得非常好。
两个月之后，银行决定将两个部门合二为一，由唐松负责，而且大幅提升了他的工资标准。
面对工作突然的压力，其他人都选择了找借口推辞，而唐松则敢于挑起工作的重担，将压力转为工作动力，不仅战胜了压力，而且得到了提升。“铁人”王进喜说：“油井没有压力打不出油；人没有压力做不好工作。”有压力才有动力，对任何人都一样。
在人生的事业道路上，我们遇到了太多可怕的巨石，使我们一次又一次地堕入失败的苦难深渊。但是，面对困境与压力，如果你以百折不挠的意志去对待，将压力转化为工作的动力，相信天生我材必有用，你就会顺利地从痛苦的束缚中挣脱，让自己的生命之舟驶向更加美丽的成功彼岸。
成功者找方法，失败者找借口
成功的人之所以成功就是因为他们相信方法总比困难多，只有想不到的方法，没有战胜不了的困难。而失败者之所以失败是因为他们为了失败的结局找了很多借口，借口可以掩盖他们的失败。
在很多公司都容易看到这样一条标语：“成功者找方法，失败者找借口。”的确如此，无论在什么样的岗位上，成功者遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
主动找方法的人，永远是职场明星。勤于动脑动手的人，永远是职场上最受欢迎的人。
一位人力资源专家也说：“在职场上，能够贡献智慧的员工，是一流的员工；不能贡献智慧，而能贡献汗水的员工，是二流的员工；而那些既不动脑也不动手的员工，必然被企业所淘汰。这是职场法则。”
在职场上，最优秀的人是最重视找方法的人。他们相信，凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。
国内有家著名的植物园，曾经遇到一个问题，就是总有人趁着管理员不注意，把一些花偷走。后来，换了一名管理员。这位管理员为了解决这个问题而冥思苦想。终于，他找到了一个解决问题的好方法。他把植物园里的告示牌作了一些改动，就彻底杜绝了偷花现象。
他是怎么写的呢？原来的告示牌写的是：“偷盗花木者，罚款200元。”而他将告示牌改为：“凡检举偷盗花木者，奖励200元。”原来的写法，仅仅是靠管理人员的眼睛去监督，现在可好了，无数双警惕的眼睛帮他监督。这是何等聪明的方法！这种找方法的智慧，就是职场上最珍贵的金子。
在竞争激烈的商海里，能够长盛不衰的企业，背后一定有一支骁勇善战的团队，有一批能够排除万难、克敌制胜的精兵强将。凡是成功的企业家，他所经历的困难与挫折一定比常人多得多，但是，他总能找到解决问题的好方法。事实上，问题是永远存在的，而方法总比问题多。关键在于你怎么去想，怎么去做。
有一个故事大家都非常熟悉：
有A、B两个公司都是生产鞋的，而且互为对手。为了在竞争中占据优势，寻找更多的市场，两个公司都往世界各地派出了许多推销员。这些推销员不辞辛苦，跑遍了世界各地。
有一天，A公司得知在赤道附近有一个小岛，还没有一家公司在上面推销鞋子，而且岛上住着许多居民，老板想在那里开拓市场，于是派推销员到岛上了解情况。就在这家公司作出行动的同时，B公司也听说了这件事情，他们唯恐对手独占市场，立即作出对策，也马上派推销员赶赴那里。
两位推销员几乎同时登上了海岛。他们发现海岛相当闭塞，岛上的人与大陆没有任何往来，他们祖祖辈辈靠打鱼为生。他们还发现岛上的人衣着简朴，几乎全是赤着脚，只有那些在礁石上采拾海蛎子的人为了避免礁石硌脚，才在脚板上绑上海带。
两位推销员一上海岛就引起道上人们的关注。他们注视着陌生的客人，议论纷纷。最让岛上人感到惊奇的就是客人脚上穿的鞋子。岛上人不知道鞋子是什么东西，便把它叫做“脚套”。他们感到很纳闷：把“脚套”套在脚上，舒服吗？
A公司的推销员看到这种状况，心里凉了半截。他想：“这里的人没有穿鞋的习惯，怎么可能建起鞋的市场呢？向不穿鞋的人推销鞋，不是等于向盲人推销画册、向聋子推销收音机吗？”他二话没说，立即离开了海岛，返回了公司。他在写给公司的报告中说：“那里没有人穿鞋，根本不可能建立起鞋的市场。”
与A公司推销中的态度相反，B公司的推销员看到这种状况心花怒放。他觉得这里可以开发出一个极好的市场，因为没有人穿鞋，所以鞋的销售潜力一定很大。他留在海岛上，与岛上的人交上了朋友。他挨家挨户地做宣传，告诉岛上的人穿鞋的好处。他亲自示范，又把带来的鞋送给岛上的人试穿。这些人穿上鞋后，感到松软舒适，走在路上再也不用担心扎脚了。这些首次穿上了鞋的人也向更多的人宣传穿鞋的好处。
这位有心的推销员还设法了解岛上人的脚型、他们生产和生活的特点，然后给公司写了一份详细的报告。公司根据这份报告，做了一大批适合岛上人穿的鞋，这些鞋很快就卖光了。不久，公司又做了第二批、第三批……B公司终于在海岛上开拓了鞋的市场，赚了很大一笔钱。
A公司的推销员失败的原因在于他消极的心态，结果给公司带回的是销售困难的种种借口。而B公司的推销员成功之处在于，他具备了积极的心态和只为成功找方法的执行能力，结果给公司带来了很大的收益。
成功者找方法，失败者找借口。为了取得成功，我们必须要不断找出更多更好的方法，而不是不断为自己找借口。找借口和理由为自己的失败辩解只会加倍失败，只有去找方法才会有成功。那么，我们为何不选择找方法呢？
与其找借口抱怨，不如改变自己
抱怨解决不了任何问题，只会使情况越来越糟。抱怨别人，不如改变自己。你自己改变了，一切就会改观。
俗话说：“人生不如意事常八九。”在现实工作中总会遇到一些困难或不公平的待遇，于是有的人就开始抱怨，整天怨天尤人，于是他们终日郁郁寡欢、牢骚满腹。
抱怨解决不了任何问题，只会使情况越来越糟。房龙说：“当世界抛弃了你，而你又无法改变时，你才有权利抱怨。”不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人，不如改变自己。你自己改变了，一切就会改观。
一个销售员很不满意自己的工作，愤愤不平地对朋友说：“我的老板一点也不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”朋友对他说：“我举双手赞成你报复！这样的老板一定要给他点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”这人一脸疑惑地问：“为什么？”朋友说：“如果你现在走，老板的损失并不大。你应该趁着还在这里，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，你的老板就会受到重大损失，非常被动。”
这个销售员觉得朋友说得非常在理，于是努力工作。事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时，朋友对他说：“现在是时机了，要赶快行动哦！”
销售员兴奋地答道：“我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是不断给我加薪，并和我长谈过，准备让我做他的助理。我暂时没有离开的打算了。”
“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说，“当初你的老板不重视你，是因为你的能力不足，又不努力，而后你痛下苦功，当然会令他对你刮目相看。”
与其抱怨老板不重视我们，不如反省自己，不断提高自身能力！美国成功哲学演说家金·洛恩说：“成功不是追求得来的，而是被改变后的自己主动吸引而来的。”
20世纪30年代，日本有个矮小的保险推销员，业绩很差，因而收入也少得可怜。有一天，他来到一所寺庙，向一位老僧人推销保险，滔滔不绝地说着投保的好处。没想到他说完之后，老人摇了摇头说：“小伙子，你说了这么多，我丝毫没有兴趣啊！”这如同一瓢冷水，使年轻人灰心极了。老人注视着他，接着说：“你要向人推销，就一定要有一种强烈的吸引力才行，否则，你做推销就没有什么前途了。”看着满脸通红的年轻人，老人说：“小伙子，还是先改造改造自己吧！”
走出寺庙后，年轻人一路上思索着老和尚的话，觉得话虽不中听但很有道理。为了改造自己，他组织了专门针对自己的“批评会”，每月一次，每次请来5个同事或者投了保的客户一起吃饭，请他们指出自己的毛病。虽然他很拮据，但即使典当衣物，也坚持这样做。
每一次的“批评会”都使他有被剥皮抽筋的感觉，但他默默地忍受着，他把那些逆耳忠言记录下来，进行自我反省。随着毛病的减少，他渐渐成熟起来。他的努力终于得到了回报，到了1939年，他的销售业绩获得了全日本第一。从1948年起，他竟然连续15年保持全日本业绩第一的好成绩。这个矮个子不是别人，就是著名的推销大师原一平。
美国亿万富翁约翰逊说：“遇到障碍我会诅咒，然后搬个梯子爬过去。”有些时候，迫切需要改变的不是别人，而是我们自己。如果无法改变别人，最好的方法就是改变你自己。
找对方法，凡事都能解决
只要找对方法，凡事就能做对。方法总比困难多，凡事只要用心寻找方法、找对方法，必定有所突破。
这个时代需要的不是只会出力、不讲方法的人，而是能依靠智慧找到正确工作方法的人。他们勤于动脑、乐于创新，他们从不蛮干，更不加班加点，但他们的工作效率很高，工作成绩很好。他们靠的是什么？是策略和方法，即智慧做事的绝招。找对方法，才能做对事。
内蒙古金河集团的董事长王晓东，曾经有过这样的经历。
19岁时，王晓东独自一人骑着一辆破自行车，从小山村到离家80公里的城里谋生。
最后，他在建筑工地找到了一份打杂的小工活，一天的工钱是1元7角。后来，他靠自己的努力，被提升为材料员，每天的工资加了1元钱。
此时，王晓东初步站稳了脚跟。他很珍惜这份工作，希望可以长久地干下去，成为单位不可缺少的一员。但是，怎样才能做到这点呢？
他想，要想让单位重视自己，自己就要有比别人好的做事方法，只有找对方法，才能做对事。后来，他终于想到了一个点子：工地的生活非常枯燥，为什么不想办法让大家的业余生活过得丰富一点？于是，他自己掏钱，买了《三国演义》、《水浒传》等名著，自己认真阅读后，再讲给大家听。这种休闲方式深受大家的喜欢。
后来，领导来工地检查工作的时候，意外发现王晓东竟然有这么好的口才，便将他提升为公关业务员。
王晓东备受鼓舞。在此后的工作中，他总是坚持动脑用最好的办法解决问题。这个方法不行，他就换一种方法，从不蛮干，因而在工作中游刃有余。
王晓东偶然发现夜班工友有随地小便的不良习惯后，就想尽办法让大家文明如厕；一个工友性格暴躁，喝酒后与他人发生冲突，他想办法平息矛盾，做到使各方都满意……
王晓东处理问题的能力日渐凸显，渐渐地，他就成了领导的左膀右臂。
成长起来的王晓东酝酿着能量，等待时机一鸣惊人。有一天，他听工地领导说，公司本来承包了一个大工程，但由于有很多困难，打算放弃。
王晓东认为放弃太可惜，他就力劝领导不要放弃。领导看王晓东满腔热情，就决定让他带头去尝试一下，并且尽力给他提供帮助。
就这样，王晓东有了一个可以自行创业的绝好机会。几年后，王晓东不仅拥有当地最大的建筑队，还是内蒙古最大的草业经营者之一，每年有1万多户农民给他的企业提供玉米、草等饲料。
从一个普通的民工到一个集团的董事长，王晓东的成功并不是偶然的。因为机遇只垂青于有头脑的人，而不是那些只知道出蛮力的老黄牛。
世界上勤奋的人很多，但获得成功的人却寥寥无几，而这寥寥中的大多数都是善于开动脑筋想办法、找办法解决问题的人。
美国有位教授用了10年时间潜心研究一个问题——“如何帮助年轻人成为职场红人”。他对世界500强企业和各大政府机构进行调查研究，结果发现，所谓的职场红人，不一定有高人一等的智商、超越常人的交际能力，也不一定有卓越的领导技巧，他们之所以成为职场红人，靠的是善于找方法的思考能力，他们懂得运用自身拥有的一切资源，从而找对方法，做对事。
我们再来看一个现实中的例子：
一天，一家建筑公司的经理突然收到一份账单，账单上所列的东西不是任何建筑器材，而是两只小白鼠。总经理不由心生疑惑：公司买两只小白鼠干什么？他有些生气，找到那个买小白鼠的员工询问：“你觉得小白鼠很好玩是吗？你为公司买两只小白鼠到底要做什么？”
员工并不急于为自己辩解，而是问了经理一个问题：“上周我们公司去修的那所房子，电线都安好了吗？”
“安好了，”经理没好气地说，“你问这个干吗？快说你买白鼠的原因。”
员工回答道：“我们要把电线穿过一根10米长但直径只有25厘米的管道，而且管道砌在砖石里，并且拐了4个弯。当时，小王和小李费了很大劲把电线往里穿，却怎么也穿不进去。后来我想了一个主意，到一个宠物店买来两只小白鼠，一公一母，然后把一根线绑在公鼠身上并把它放到管子的一端。另一名工作人员则把那只母鼠放到管子的另一端，并且逗它吱吱叫。当公鼠听到母鼠的叫声，便会顺着管子跑去救它。公鼠顺着管子跑，身后的那根线也被拖着跑。我把电线拴在线上，小公鼠就拉着线和电线穿过了整个管道。”
经理听了恍然大悟，惊喜万分，他想不到这个员工原来这么聪明。从此，这个员工就成了经理身边的红人，一直被老板重用。
同样一件事，小王和小李想尽办法没能解决，而这名员工却想办法轻而易举地把问题解决了。为什么？那是因为他懂得对于一个用常规的方法无法解决的难题，要懂得用非常规的方法去解决，要巧干，而不是蛮干。
一个知名企业的老总时常这样对员工说：“我们的工作，并不是要你耗费体力、耗费时间去拼命，而是要你带着大脑去工作，要巧干，而不是蛮干。”这就是说，一个优秀员工应该勤于思考，善于动脑，分析问题和解决问题，找出巧妙的解决办法，而不是一味出蛮力，事倍功半。不论工作有多么繁忙，也要腾出时间来思考，找出最为省力有效的解决方案。
