无论您来自哪一家企业，我们都真诚地期望您可以从这本书中得到一些启发。实际上，它正是为您而作。
您也许是企业里默默无闻的那一位，日复一日地奉献着自己的8小时，却始终无法得到老板的肯定。
您也许是企业里风头正劲的那一位，马不停蹄地创造着业绩和利润，却因为一些小疏忽失去了老板的信任。
您也许愿意用自己的奋斗打造出一片天地，愿意用自己的努力赢得老板的赏识。但是，您忙忙碌碌、辛辛苦苦，却无法达到自己所预期的效果；您不惧困难、一马当先，却无法得到老板的认同。总之，您在通往实现自我价值的道路上屡屡碰壁。
您是否想过，这是为什么？
为什么有的员工在不停地升职、加薪，而您却一直原地踏步？
为什么有的员工已经担当重任，而您却依然一事无成？
为什么有的员工已然成为老板的心腹，而您却永远在老板的视线之外？
答案，不在别处，就在这本书里。
读完这本书，您会发现，其实成为最受老板欢迎的员工并不难。
这本书会告诉您，最受老板欢迎的员工是什么类型。
这本书也会告诉您，最不受老板欢迎的员工是什么样子。
最重要的是，您可以从这本书里找到最受老板欢迎的员工所具备的精神、品质、信念和习惯。
这些精神、品质、信念和习惯包括服从、忠诚、责任心、团队精神、谦虚、感恩、注重细节、精益求精、执行力、专注目标、积极、自信、学习、创新、善于补位、勤劳、敬业、高效等等。您也许会认为这些精神、品质、信念和习惯已经司空见惯，也许会对这些精神、品质、信念和习惯的重要性产生怀疑。但是，我们很好奇：您真的已经完全理解这些精神、品质、信念和习惯的内涵了吗？您是否已经将这些精神、品质、信念和习惯通过行动付诸于实践，而不仅仅只是悬于内心呢？
如果您没有完全理解其内涵而且没有通过行动付诸于实践，这本书绝对值得您一读。
如果您已经理解其内涵但没有通过行动付诸于实践，这本书同样值得您一读。
如果您已经理解其内涵而且正通过行动付诸于实践，这本书依然可以成为您的指南。
因为这本书不仅阐释了最受老板欢迎的员工的基本操守，而且剖析了很多经典的职场案例，其中有些案例讲述的是成功的经验，有些案例讲述的则是失败的教训。经验，您可以学习；教训，您可以吸取。
如果您想成为最受老板欢迎的员工，而不是继续在企业里浑浑噩噩地混下去，请认认真真地读完这本书。
一本书的结束，往往是一段新生活的开始。希望当您合上这本书时，已经有了做最好的自己、做最受老板欢迎的员工的自信和勇气。
在本书的写作过程中，王征彬、刘小玲、蚕树森、邓琼芳、唐高进、白春雨、徐梦、刘雪冬、张文洋、杜海琴、杜勇、杜学轼、饶明珍、曹修连、李小英等人搜集并整理了大量资料，为我们的写作提供了大力支持和帮助，在此一并表示感谢。
