立足职场，靠的是实力和业绩；赢得办公室战争，需要勇气、谋略和智慧。与人为善没有错，但对欺人太甚者要果敢反击；埋头苦干是好事，但未必能躲过办公室里冷枪暗箭；酒桌上的刀光剑影，办公室里的流言飞语，都需要打起精神、敏捷应对；谨小慎微、韬光养晦、决不当头，向对手学习、取长补短，为同事解困、争取人心，才能让自己立于不败之地。
足智多谋，打赢办公室战争
潘俊梅应聘到某公司做文员。她的上司戚阿梅是个老员工，很得老板的信任。潘俊梅刚进公司的时候，觉得戚阿梅人比较热情，也很有老员工的风度，留下的印象比较好。但她很快就明白了一个道理：日久见人心，第一印象未必准确。
一次，戚阿梅周末到办公室加班，忘了带钥匙，就打电话给潘俊梅，让她过来给自己开门。潘俊梅二话没说，打车就去了办公室。但过了几天，同样的事儿发生在潘俊梅身上，她给对方打电话时，戚阿梅却不耐烦地回答：“我去不了，你想其他办法吧！”一句话就把潘俊梅顶了回来，让她说不出有多郁闷。这件事儿让潘俊梅开始重新认识自己的上司。
潘俊梅工作非常投入，凡是交给她弄的材料，她都十二分的投入，字斟句酌、反复推敲，经常加班加点。所以，经她手的材料不但条理清晰、文字精练，而且版面干净、文采斐然。但戚阿梅总是想方设法地从中挑毛病，从来不说一句肯定的话，有时简直是强词夺理，鸡蛋里面挑骨头。潘俊梅几次想发火，但都克制住了。
更过分的是，戚阿梅见她好欺负，竟然得寸进尺，明火执仗地抢她的功劳。有几次，她当着潘俊梅的面讨好领导，把潘俊梅煞费苦心弄出来的材料说成时自己的功劳。当然，她说的比较有艺术，让人抓不住把柄，诸如初稿如何粗糙，自己如何加工润色之类的话，其实就是改了几个可改可不改的字。每当这时候，潘俊梅也不当面戳穿她，而是附和说她领导有方，水平高等等。
其实，潘俊梅的心里窝着一团火，但表面上还得硬撑着，面带微笑、和和气气。因为她很清楚，以自己现在的根基和实力，根本就不是戚阿梅的对手。要真正跟她较量，还需要假以时日。但火山总有爆发的一天。
到了年底，公司里评选优秀员工，潘俊梅平时在同事中人缘比较好，所以大家都投了她的票。但却被戚阿梅一票否决了，理由是她刚来公司没多长时间，应该把荣誉让给贡献更大的老员工。潘俊梅忍无可忍，当面质问戚阿梅，两个人争吵起来，结果闹到了老板那里，都挨了批评。但这次反攻取得了一定的效果，戚阿梅领教了潘俊梅的厉害，有所收敛，不再肆无忌惮地欺负她了。
虽然公司里的同事都知道潘俊梅和戚阿梅有矛盾，但在同事面前，潘俊梅却从来不说上司的坏话，面对别人的议论，她置之一笑。其他同事都认为潘俊梅心胸开阔、为人豁达，但也有人认为她比较世故，城府很深。
潘俊梅不管别人怎么看自己、对自己，而是苦心修炼，一边通过业务能力，一边研究为人处世，为此，她还专门研究《红楼梦》，把自己比作“贾探春”，“凤姐厉害，小姑子中也就忌惮她三分”。潘俊梅知道，要想在公司里立足，就要壮大自己的实力，积蓄业绩和人脉，等自己根基扎稳了，火候到家了，才能有机会扬眉吐气。
功夫不负有心人。潘俊梅的能力越来越得到老板的认可，人缘也越来越好，被提拔到了中层管理岗位上，和戚阿梅算是平起平坐了。从此，她再也不需要看戚阿梅的脸色，而且，由于老板对她的欣赏，戚阿梅也要敬她三分了。
【办公室攻略】
1.足智多谋的办公室高手
一个人的职业生涯就像一盘菜，能力和业绩是主料，为人处世方面的技巧和谋略是调料。主料和调料搭配得当，才能把菜做得色香味俱全，职业生涯才能功德圆满。所以，人在职场，面对办公室里的明争暗斗，日如一日、如火如荼的办公室战争，在壮大自己的实力，作出优秀业绩的同时，必须懂得一些必要的谋略，培养一定的心机和城府，才能从容应对职场上的风云变幻，让自己的职业生涯如鱼得水、游刃有余。
在潘俊梅和戚阿梅的这场持久战中，潘俊梅是最后的赢家，因为她是一个非常有悟性、懂得职场谋略的聪明人。首先是忍耐，在自己立足未稳的情况下，对于上司工作上的百般挑剔和明目张胆地抢功劳，潘俊梅都选择了忍耐，一切等自己稳住阵脚再说；
其次是果断反击。在戚阿梅变本加厉地欺负自己的情况下，潘俊梅抓住机会，进行了一次有效的反击，虽然最后的结果是“各打五十大板”，但她是实际上的赢家。在下属和上司发生正面冲突的情况下，老板没有一边倒地支持和袒护上司，本身就表明了一种态度。而有了这次的教训之后，戚阿梅也有所收敛，改善了自己的处境。
再次是争取人心。虽然和上司某矛盾，但潘俊梅从来不在同事面前发牢骚，抱怨上司，以示宽宏大量，至少赢得了大多数人的同情和支持，让人心的天平向自己这一方面倾斜。在这方面她做得很成功，同事们能够不顾上司的态度，投票支持潘俊梅当优秀员工，就足以说明戚阿梅已经失掉了人心，而潘俊梅为自己赢得了一个好人缘。这一点对于她打赢这场办公室战争具有非常关键的作用。
最后是壮大自己的实力。在办公室战争和整个职场竞争中，决胜的根本还是一个人的实力，也就是他（她）的能力和业绩。潘俊梅好学上进，不断提高自己的业务能力，作出优秀的业绩，是她得到老板的赏识、被提拔的决定性因素。
所以说，潘俊梅是一个比较优秀的职场人士，不但能力出色，而且足智多谋，有内涵、有城府。要想在职场上立足，就要向潘俊梅这样的人学习。
2.靠的是谋略，讲的是智慧
秦大勇是名资深的职业经理人，在职场上沉浮多年，已经非常老练了。外面再大的风浪，他心里都是波澜不惊。
一家新成立的公司聘请他做总经理，待遇丰厚。公司共有四个部门，四个部门经理就构成了公司的中层。销售部的孙经理是个有能力，也有野心的人，在公司里上蹿下跳，跃跃欲试。在老板面前，孙经理想方设法地表现自己，把秦大勇的风头盖住，想取而代之。
秦大勇是老江湖，表面上不动声色，实际上早就胸有成竹。他总是在其他几个经理面前公开表扬孙经理，暗示他前途远大，以显示自己的大度，不是嫉贤妒能的平庸之辈。老板对秦大勇的风度很是满意。但其他几个经理对孙经理嫉妒得抓狂，想方设法拆他的台，毫不掩饰地想把他撵走。造谣中伤、背后告密、掣肘牵制，各种手段无所不用其极。
可怜的孙经理是英雄无用武之地，在大家的一致排挤下，根本就发挥不了自己的才干。平时，其他几个经理对他也是冷嘲热讽，秦大勇则充当了和事老、和稀泥，但从来不真正支持孙经理，总是以尊重大家的意见为借口，否定孙经理的方案。
过了一段时间，孙经理终于撑不下去了，辞职走人。秦大勇礼貌性地挽留，而后好言相送，解决了这个麻烦。
或许你觉得秦大勇这个人比较阴险，城府太深，但也不得不承认他手段高明，职场谋略运用得炉火纯青。办公室不同于真正的战场，忌讳正面冲突、赤膊上阵，真正的高手总是运用谋略，不动声色地击败对手。要想在职场上生存下去，在办公室战争中成为最后的赢家，就要懂得一些谋略。“害人之心不可有，防人之心不可无”，虽然我们不愿意主动去伤害别人，但也要防备被别有用心的人伤害。
秦大勇的策略就是我们通常所说的“捧杀”。这是一种古老的斗争智慧，也是一种非常有效的策略，可以达到“借刀杀人”，在打击对手的同事的同时抬高自己地位的效果，一举两得。
在古代的巴比伦，实行一夫多妻制。贵妇们为了让自己的孩子能够继承父亲的财产，机关算尽。她们采取的手段不是造谣中伤，诋毁竞争对手和她的孩子，而是反过来宠爱别的妻妾生的孩子，甚至要比孩子的生母更加溺爱。对于孩子的各种要求，她们都想方设法地予以满足，显得非常的宽宏大量。
其实，她们的真实目的是让竞争对手的孩子养成骄奢淫逸的恶习，这不但会败坏一个人的品质，对身体健康也非常有害。如果对手短命早夭的话，财产自然就属于自己的孩子了。这种斗争手段与秦大勇的做法异曲同工。
靠谋略取胜，就意味着摒弃赤裸裸的对抗和冲突，凭借自己的智慧来战胜对手。所以，从表现形式上来看，那些斗争手段比较高明的人，不会直截了当地去排挤和打压对手，而是曲折地、巧妙地实现自己的目的。他们不但有头脑，更有耐心，通过精心的谋划来赢得办公室战争。
3.双赢是最理想的结果
束芳原本在一家世界500强企业工作，待遇丰厚，工作压力也非常大，节假日加班是常有的事儿，个人的休息时间完全没有保障。结婚之后，束芳把家庭生活放到了更重要的位置上，所以选择了跳槽。新公司规模不大，待遇当然也不及原来的企业，但工作相对比较轻松，让她有更多的时间来照顾家庭。
对于经历过大场面的束芳来说，这里的工作得心应手，日子过得非常惬意。但这种平静的状态很快被一个女孩的到来打破了。女孩名叫宋黎藜，是老板的一个亲戚，即将大学毕业，出来实习。老板安排她做束芳的助手。
起初，带着刚刚走出校门的新鲜感和兴奋劲的宋黎藜非常勤快，早上一来就让束芳给她安排工作，打扫卫生、端茶倒水，做得有模有样，博得了束芳的好感。有时，束芳向她讲起以前在跨国企业里工作的情况，宋黎藜一脸的羡慕，束芳的虚荣心得到了极大的满足。
后来，一次偶然的事儿让这种大好局面发生了逆转。那次，束芳恰好有事外出，老板需要一些材料，就安排宋黎藜来整理。虽然宋黎藜有自己用的办公电脑，但她嫌太旧了、速度慢，就用上了束芳办公室里的电脑。等束芳办完事回来，赫然发现宋黎藜正悠闲自在地坐在自己的办公室里，用自己的电脑一边整理材料，一边上网聊天。
束芳也没好说什么，反正电脑自己也不总用。有时，她需要用电脑，宋黎藜就坐到旁边翻报纸，等束芳用完，她就接着用。本来是一天就可以干完的活，宋黎藜花了整整一周的时间。弄好之后，她手舞足蹈地去向老板交差了，老板还非常满意地说：“很好，很好，毕业后就来我的公司吧！”
活儿虽然干完了，但宋黎藜喜欢上了束芳的办公室，继续享有着束芳的电脑，而且也像以往那么勤快了，端茶倒水、打扫卫生的杂事再也不做了。她俨然把这个办公室当成了自己的，打电话，上网聊天，带同学上来参观，完全是反客为主。束芳感受到了这个小姑娘的野心，她不但看上了自己的办公室，也看上了自己的工作，觉得自己现在做的事情她完全可以胜任了。
直接地把她撵出自己的办公室，显然是不明智的，毕竟她是老板的亲戚，老板也未必没有把这个清闲的职位留给自己人的想法。在职场历练多年的束芳还是能沉住气，看人、看事都很透彻。她了解宋黎藜这种才走出校门的黄毛丫头，天不怕、地不怕，好奇心强、想法多、变化快，不够成熟和稳重。要想保住自己的职位不被她抢走，只有一个办法，为她打开另一扇门，让她看到另一个世界，吸引她自己离开。
束芳开始经常约以前跨国企业里的老同事一起吃饭、K歌，还有意把宋黎藜带上。席间，老同事们谈起大企业里的种种情形，跨国企业的丰厚待遇、国际谈判的惊险刺激、白领阶层的时尚生活，宋黎藜听得出神，满脸的向往之情。
这招果然奏效，宋黎藜开始觉得小公司的生活平淡乏味了，憧憬起跨国公司里的精彩世界，对于公司里的事情也不再那么兴致勃勃了。她在束芳的电脑上搜寻各种招聘信息，然后频繁地请假参加面试，后来果然进入了一家大企业，高高兴兴地与老板和束芳道别，投入自己的新生活了。
束芳的职场谋略就运用得十分高明，最后的结局实际上是双赢的——她保住了自己的职位，宋黎藜也有了适合自己的归宿。如果她当初愚蠢地直接排挤对手，结局就完全不同了，不但可能丢掉自己的职位，还伤害了一个没有多少城府的小姑娘。所以，职场上的竞争讲的是谋略，靠的是智慧。在办公室战争中胜出的人，通常都是心智非常强大的人。
别光顾“ 吃醋 ”，静下心来向对手学习
曹虹在某出版社做编辑。提起同事陈晓玲，她总是气愤中带着不屑。在曹虹看来，陈晓玲最擅长的就是利用自己的性别优势讨得领导欢心，甚至不惜为此搔首弄姿、撒娇发嗲。虽然身为同性，曹虹却对陈晓玲的做派非常不齿，当然，她自己更不会用这种上不得台面的手段与领导接近。所以，曹虹与领导的关系也一直是不冷不热，领导对她也很少关注，更难得表扬她一次。
更让曹虹郁闷的是，陈晓玲在同事当中也颇受欢迎，她活泼好动，能和大家打成一片。所以，陈晓玲策划的图书选题总能赢得上至领导、下至同事的一致好评。曹虹这不过是“上有所好，下必效之”，领导欣赏的人一般也会受到大家的赞赏，说白了就是“势利”。
正因为这种心理的作用，她和陈晓玲在工作中还出现了几次摩擦，彼此都没有什么好感，在单位里见面的时候，招呼都懒得打。两个人在心里较着劲，旁人也嗅得到一股火药味。一场悄无声息的办公室战争就这样私下里进行着。
这天，社里召开选题论证会，不知道什么原因，社长和总编的看上去情绪都很低落，对大家申报的选题提不起什么兴致。“是不是社长和总编闹意见了？”曹虹暗自猜测。轮到她报选题时，就匆匆说了两句，生怕触了霉头。
出乎她意料的是，轮到陈晓玲报选题的时候，社领导的表情马上变得阳光灿烂了，笑意盈盈地望着手舞足蹈地讲解选题的陈晓玲。陈晓玲也非常得意，说到某个问题时，对领导的提问竟然以撒娇的方式来回答。社长哈哈一笑，挥了挥手，就通过了她的选题。看到这一幕，曹虹浑身不自在，觉得有点恶心，对陈晓玲更加不屑。
巧的是，当天晚上，曹虹和一位前辈约了一起吃饭。在饭桌上，曹虹一肚子的牢骚实在憋不住了，全部发泄了出来。
“利用自己的性别优势来讨好领导，哼，这种事我可做不来，也不屑于这么做。说我死脑筋也好，没女人味也好，我就是这么一个人。踏踏实实干好自己的工作，领导爱怎么想怎么想，别人爱怎么看怎么看。”
前辈默默地听着曹虹发泄不满，一直没有说话，直到她说够了，才放下筷子，平静地对曹虹说：“我年轻的时候跟你的想法是一模一样的。职业女性好胜心强，不服输，不是什么坏事。但如果别人的表现比自己好，得到了领导的肯定和赞赏，心理上就容易产生偏差，本来女性的心胸就不够宽广，这时候就更容易产生酸葡萄心理，说白了就是嫉妒、吃醋，把别人的成功妖魔化，否定别人的能力和成绩，推定别人是靠不正当的手段在竞争中取胜的。
