爱安逸是每个人的心愿，能过且过，只有已经无法再让了，才拾起一切美德去抗争。
公司经过这段时间的人员调整和工资下调，可公司财政还是不太景气，于是，混蛋老板策划了第二次计划，这次，手法是这样的。
今天，晨会上，老板对全公司宣布：近期，由于公司风气太差，每天都有人迟到早退，严重影响了公司的效绩和工作氛围，所以，公司决定，从这个月开始，实行满勤制度，每个人上下班打卡，一个月全部准时考勤的，奖励五百元，三次以内的不罚也不奖励，三次以上的，一次罚五十，严重的，超过十次以上的，公司考虑辞退。上次，公司调低了百分之十的工资，这次，只要你们都按时打卡，公司奖励五百元，希望你们都能遵守考勤制度。
老板这样一发话，下面的人炸了锅，有高兴的，有不爽的，高兴的是那些本来上班就基本准时的员工，不过这样的人太少了，全公司三百来人，能有二十个就不错了。而不爽的是大部分人，因为包括我在内，上下班打卡几乎每个月就没几次准时过。不过，老板这也是在公司制度的前提下做出的决定，虽然大家不爽，可也没办法，毕竟跳槽太麻烦了，大不了每个月不要那五百块，少迟到早退几次就是了。
大家都是这么想的，觉得虽然不能得到奖励，罚款也不会有多少，能过且过就是。可是，一个月后，老板用事实，狠狠打了我们一记耳光：全公司，领取到全勤奖励的，一共二十个人不到，三次之内没被罚款的，三十个人左右，最后，罚款五百以内的，一百人左右，而剩下的一百人不到，居然都被罚款超过五百，最狠的一个，罚了一千多，真的几乎没准时到过。也确实，我们公司因为性质关系，能正常打卡的极为少数，几乎都是小部分文职，而我们这种业务员，一个星期里面至少会迟到早退个三次左右，所以这种制度其实是对我们大大的不公平，而公司最多的员工就是业务员。
好在，虽然老板说超过十次以上，就可能考虑辞退，但法不责众，看到这么多人十次以上，老板也只是罚了款并没有辞退任何人。员工们在庆幸之余觉得这样的制度是不合理的，于是跟老板抗议，希望老板改动一下制度，于是老板在迫于压力之下，做出了这样的调整：满勤没奖励，迟到五次之内没处罚，但五次以上，一次三十。
大家这才偃旗息鼓，然而，一个月以后，那些被罚款的人又不满意了！为什么？因为没有满勤奖励，所有人都不再注意时间了，于是，这个月，公司几乎全员被罚款，都是几百几百的，最多的那个将近八百。
于是，大家又觉得不爽，又去像老板抗议，希望废除这个制度，可老板貌似尝到了甜头，每个月少发了不少的工资呢，但最后迫于压力，没有办法，作出了最终决定：公司废除满勤制度，迟到五次以内属于正常范围，五次以上警告，超过十次公司酌情处理，但是，全体员工由于态度问题，减少三百基本工资。
我看明白了，原来老板本来就没指望满勤制度能带来改变，他是借由这种手段来想办法减少工资。公司人一看这个改动，虽然都觉得不爽，毕竟减少了工资，可相比之前的满勤制度，三百块钱太小意思了，于是都没有什么异议，毕竟，前两个月，大多数人罚款都是超过五百的，现在就当交了三百的罚款算了。当然，少部分人，觉得自己前两个月拿了满勤奖或是没被罚款的，都觉得不爽，满脸的怨气，不过没有办法，公司这种人太少了。于是，并没有成什么气候，公司这样降低工资的事情就被这么定了下来。
又过了一个月，我算明白了，所谓的五次以上警告和十次以上公司酌情处理就是两句废话，跟以前一样，什么处罚都没有，就是吓吓新进员工而已。到此，我算是明白了老板的全部心思：现在，相比三个月前，什么都没有改变，而唯一改变的就是全体工资下调三百。混蛋老板很好地抓住了人们爱安逸，得过且过的心理，从制度出发，一步步让员工走进老板下好的套里面，因为不想要冲突，所以全部员工都会为老板不公平的举动找到最合理的解释，第一次是因为考勤制度本身就是公司合理之内，第二次是因为罚款也是硬性公司规定之内，第三次是规定之外还有人情，老板看我们都被罚款很多，所以好心直接降低一点工资，废除制度。说实话，对于我们这种性质的公司来说，考勤制度是没法完善的。人们每一步都觉得合理的情况下，不想去发生冲突，于是，最后即使形成了一个不公平可以发生冲突的情况，也已经被人们合理化了。想到这里，我不仅问了自己，为了一个安逸，不冲突，我是否曾经放弃了什么？
