第二天早晨上班，李兆文发现厂里的气氛很不对劲，因为上班一响，厂领导要求全体办公室人员在广场站队集合，这是李兆文自来这个厂工作以来没有遇到过的事儿。果然是厂里出事了。
事情出在这天晚上，准确地说凌晨三点左右，台湾籍总裁祁铭睿忽然牵着那条狗来到了厂里。祁总裁平常来厂时都在白天，这回在这个时段忽然来的厂里，自然他的目的很明显：是要对企业进行暗访。他显然对于通过看报表，听汇报及白天到各个车间巡视，所了解来的企业经营管理状况已经信不过了，厂里管理干部都是上长白班的，夜间各车间除了领班就没有管理人员了，晚上上夜班的工人是如何工作的呢，总裁祁铭睿心里一直没有底。
于是这天后半夜里祁铭睿就牵着条狗来到了厂里，保安因为打瞌睡居然没有发现他，他稍稍用事先准备好的遥控器打开厂门，顺利的进入厂里，来到生产区时，祁总裁正欲挨个车间的巡察呢，忽然这狗狂吠起来，并挣脱绳索向一段围墙狂奔而去。凭祁铭睿对这狗的了解，总裁料定这狗一定是发现了窃贼，便紧跟着狗狂奔起来。果然，祁总裁随狗后发现，不远处厂南墙下，隐约可见一身着工作服的人，将什么东西正往墙外扔，显然这员工正在盗窃厂里财物，或许墙外还有同伙接应。与此同时，这正在偷盗内贼也看到了祁铭睿及那条正向他扑来的狗。这内贼慌了，但大脑并没有乱，只是小脑一时有些木。这贼运转大脑分析后，觉得跑是来不急了，因为两条腿的毕竟跑不过四条腿的，于是他急中生智，翻墙而逃。这样狗到墙根时便扑了一个空，只能对着墙狂吠了，因为狗不会跳墙，就只能叫了。虽说狗急跳墙，但当时狗可能不是很急，所以狗不跳。狗不急，祁铭睿却急了，但他也不会跳墙，就是会跳也不能跳，毕竟是个总裁，在厂里算是个有身份的人，有身份的人跳墙，传扬出去也不好听呀。再者他已经是四十开外的人了，为了抓个贼再摔个好歹也不合算，所以从面子上，里子上来讲，这墙都跳不得。
墙跳不得，祁铭睿的气愤难消。厂里竟然出了内鬼，狗可忍人不可忍也。但祁铭睿并没有暴跳如雷，他毕竟不是泼皮，而是经验丰富的企业高管，祁总裁开动他智慧的大脑思量了一番，觉得查出内鬼并不困难，只要到各个车间转一转，查点一下在岗人数，此刻脱岗的员工，必是内鬼无疑了。
厂里总共五个车间，祁铭睿一个个车间查起，这一查发现的问题更多，更严重了。五个车间，四个车间算上品检工在内，各个线组上人员都不齐整，当然并不是都去做贼了，而是大多数人在偷懒，有的竟然睡觉去了。
有了这一重大发现，祁铭睿会是何种心情呢，我估计在一瞬间，他的情绪定会发生一系列的变化：震惊、失望、暴怒、焦躁…………
这样早晨上班铃声响过后，总裁便召开了全体干部及办公室人员紧急会议。（参会者不包括一线工人，主要原因是怕影响生产。）
台资企业通常推崇的是儒家文化，施行的是军事化管理，对于军事化管理，对此台湾人是很适合的，因为台湾男人都是要服兵役的，精工厂的大陆员工起先不适应，但久而久之也能接受了。
可这天连开会都搞成了军事化，首先这会不在会议室进行，而是放在行政办公楼前的露天地里开，当然在露天地只能是站着开会，站着开会最大的好处是：参会者注意力比较容易集中，尤其是在烈日暴晒下，或在寒风凛冽中效果最为明显。
开会前还要进行进行一番军事化的列队：“立正、稍息、向左转、向右转、向前齐步走，一二一，一二一。”等队列整齐时，“立正、稍息。”后，叫队的干部向祁铭睿行一个标准的台军军礼，这个时候祁铭睿才开始训话。
祁铭睿在厂里是个不苟言笑的人，他之所以这般严肃，那是为了管理上的需要。商场如战场嘛，企业管理者就应该像指挥千军万马的统帅，统帅就应该是不苟言笑的，整天嬉皮笑脸的统帅怎么能赢得下级的敬重呢，只有面沉似水，才能显现出长官的威严，大将的风度。
祁铭睿开会训话的嗓门还非常大，给人感觉他脾气很大，就算是脾气大吧，但这绝不等于他待人粗鲁，更不等于他缺乏智慧。嗓门大同样也是一种威严的象征，战场上的将军发号施令时一定是声如洪钟，决不可能是温声细语，只有声如洪钟才能提升士气，同时威振敌胆。
声如洪钟的祁总裁，先向大家来了个疑问句：“你们晓得什么叫做团队精神吗？”说完此话，他环视一下众人，没有人回答，当然不是没人知道，而是知道也不想回答。祁铭睿接着又发问道：“你们晓得大雁飞行时为什么成人字形吗？”还是没有人回答。祁铭睿自己回答道：“这就是团队精神。”祁铭睿接着又说：“我们的团队精神在哪里呢，我们的团队精神又是用来做什么的呢？是用来包庇护短，是用来监守自盗的吗？就在昨天晚上，噢，应该是今天凌晨，我们厂里发生了一系列恶劣的事件。”祁铭睿将事件过程简单说明后，感慨道：“这些事件说明了什么呢，就两个字‘教养。’什么是教养？教养就是做人的道理，做不好人，又怎么能做事。对待这样做不好人的人，我们又能有什么好的办法呢？我们厂的围墙是不是太矮了，有人建议我把厂里的围墙加高一些。不，我们台湾人到大陆是来投资的，不是来盖监狱的。”
训话完毕后，接着祁铭睿统帅似的向下属发布开了命令：“人事行政经理李凤巧出列！”
人事行政部门的主管李凤巧立刻走出队列，来个了立直。我当时看着特不习惯，我想大陆员工刚来台资厂时可能都不习惯这一套，不过时间久了，也就惯了。制造业工厂里，上班时间全体员工都要穿工作制服，这般着装整齐一致，倒还真有点军人的样子了。
祁铭睿继续发号施令道：“李凤巧，你是管人事行政的干部，你对企业制度最熟悉，你说说，按照企业制度，工作时间脱离岗位应该如何处理？”
李凤巧应答道：“根据员工守则第三条第五款：未经允许脱离岗位造成生产停滞，后果严重者，应予以除名。”李凤巧回答的军人式的干脆利落。她接着又说：“但是开除员工是一项操作起来比较复杂的工作，有诸多因素我们必须考虑，空缺下来的岗位要有新人来填补，工作要交接清楚，还有一些法律程序需要履行。我们需要与各部门协调好这些事宜，尤其是要与生产部门作好协调工作，希望生产部门能与我们做好工作上的配合。”
祁铭睿接着又向生产部门的几位骨干大将发布了命令：“铸造课长杜华州、加工课长顾锐克、涂装课长余汉诚、电镀课长温丽艳、抛光课长魏冠出列！”
五位课长又是整齐划一的走出队列，又是一个立正。
