霸道天帝的傲娇小狐仙评论

她，21世纪赫赫有名的毒医——莫荨，莫名其妙地穿越到异世大陆的冉世家嫡长女——冉荨身上，呵！毁她容貌，杀她至亲，夺她至宝，哼哼，她定会让以前欺她，辱她之人付出惨痛代价，看她翻手覆云，废材变天才，闯绝境，灭七杀，傲世苍穹，睥睨天下………………

胆小怯弱？这从来不属于穆瞳月。都说成为炼丹师好比上青天，成为炼器师犹如下海底。不好意思，她两者兼修。上古凶兽，想要？不好意思，她收了。寻宝鼠，想要？不好意思，认主了。不过，说好的霸气呢？说好的凶残呢？别人家的兽兽是各种霸气各种吊。自家这只是各种吃货各种萌。

一朵花，唤为彼岸；一座桥，名奈何；一段情，传千载……

清宛城满18岁的女子神秘失踪，人们以为城里出了个采花大盗。事实上，劫少女的却是本地太守父子，一个为妖，一个仗义相救。最后，原来失踪的少女都在一寺庙后院里。

一次基因提取，自杀身亡，死前含恨，穿越异世。凤凰变乌鸦，废柴虽是废柴，但是嫡系，却生活的连最低等下人都不如，抢身者不痴傻，很会保护自己，装傻充愣，平平安安，清清淡淡，度过十四年。可是可能天注定，她的穿越，必定会掀起一阵风浪。穿越睁眼，第一天杀了一个奴隶，废了一个小姐。四公子之一是未婚夫，上门退婚，顺水人情，一张血字休夫书，在上官世家上演。上天待她不薄，身份不明，夫君强大无比，身边强者多多，强大靠山，师傅呼风唤雨。谁说高阶仙兽稀少？看她一挥袖众神俯首。谁说修炼是件难事？看她瞬间破苍穹。一波三折，通往世界巅峰的路不好走，只能慢慢来。终，世界之巅，天造地设的二人，笑看世间云烟。

愿前世相依，诺今生长牵。初见时，豪车的泥水喷了她一身，害她差点和网友见面狼藉。再见时，她坐错了位置，而这个人竟是姐夫的伴郎！算了算了，这些都没什么。遇见初恋爱人，吻了极品的男人后，又让她经历穿越。穿越穿越吧，这也没什么。可是为什么偏偏要和这个男人一起？并且自己的身份还是一国的皇后！宫斗、初恋、阴谋、陷害，好像自己玩着玩着心里有种异样的感觉。一切，好像是郝时念认识一个叫宸萧绎的男人开始......

谁的青春没有浅浅的淤青，谁的一见钟情不刻骨铭心

现代饭店彪悍老板娘魂穿古代。不分是非的极品婆婆？三年未归生死不明的丈夫？心狠手辣的阴毒亲戚？贪婪而好色的地主老财？吃上顿没下顿的贫困宭境？不怕不怕，神仙相助，一技在手，天下我有！且看现代张悦娘，如何身带福气玩转古代，开面馆、收小弟、左纳财富，右傍美男，共绘幸福生活大好蓝图！！！！快本新书《天媒地聘》已经上架开始销售，只要3.99元即可将整本书抱回家，你还等什么哪，赶紧点击下面的直通车，享受乐乐精心为您准备的美食盛宴吧！）

“七岁时，你是我的奇迹”“十岁时，你是我的全世界”“十三岁时，你是我每个明天”“十六岁时，你是我写在开头情书的第一个名字”......“我喜欢你的笑容，喜欢你的甜，我喜欢你开心的时候叫我源哥哥，喜欢你不开心闹脾气的时候叫我坏蛋，因为我知道我是你的唯一。”“你离开后，属于你的秋千从没人坐过”“你回来了，属于你的秋千，终于有人坐了”“其实很简单，其实很自然，两个人的爱由两人分担.....”属于你的薄荷，你源永远知道。宠文1v1，男女主身心健康。（不弃坑?）（会断更?）（茵茵人很好?）茵茵微博：茵源薄荷

生前风雨烟花落，死后九世缘奈何，无逅此生愿相依，怨天不悔人世间。

大低谷，大约是危机纪年第28年~第37年开始，结束时间大约是在危机纪年第79~96年。本故事发生在危机纪年第67年。冬眠舱被暴力劈开，随之强硬挤进来的是大低谷时代，逃避现实想要直通未来的楚唯，如何面对打破冬眠的入侵者，又怎样面对猎人。怎样一步步做出自己的选择。

见到心怀不轨卖身葬父的，她心一软就买下了见到心怀不轨比武招亲的，她心一横上擂台了见到心怀不轨的太子殿下，她不小心就着道了她堂堂大将军之女，竟然被玩弄于股掌之中简直是女主不发威，以为她病危呀！你们都听好了：买回来的美男是我的，比武招亲赢的夫君是我的至于太子殿下？那自然是我不要的！

无限流的故事，已经很老了。但是我想写一个不一样的故事。主角不痴，不癫，不贪财。配角不疯，不傻，不好色。他们只是在这轮回之中演绎着自己的故事。且住，且听，且看，我在讲故事。PS：非同人，非数据，不霸道，不脑残，初试笔，前几章可跳过，后面不会让诸位失望的。

所有的故事开头都是那么的美。我们预判不了最后会是怎么样，但一路从来，我们都在用心对待每一件事，哪怕最后伤痕累累，当我们学会放下的时候，才知道，原来这就是成长！

对于企业来说,员工仅仅做到本本分分地完成工作,尽职尽责地维护企业的利益已经远远不够。当你的思路不能有丝毫的突破,当你为企业创造的价人值还不及你从企业拿走的薪水,即使这时候你还既没有出卖企业的秘密,也没有浪费企业的资源,恐怕你也得走人!随着新经济时代的到来,企业对员提出了更的高的要求和期待,那就是积极思索、锐意创新、善于谋划、长于变通,不断在方法上、技术上、质量上和效率上寻求更新的突破和创造更大的业绩。只有在工作中充分发挥头脑的作用,不断转换自己的思维模式与观念才会为企业创造更多的价值,才是受企业欢迎的金牌员工。对于企业来说,如果员工不换脑,企业就要换人。