月光满楼评论

心灰意冷的朱凡回归都市，在无意中与美女老板相遇，成为其私人司机。从此本想平静生活的他，却从此麻烦不断。麻烦的生活，却精彩不断，看朱凡如何逍遥众美之间，玩转都市之中。朱凡信条：讲道理，坐下来谈谈。不讲理，手底下见真章。不服气，打到你服气为止。猖狂者，拳头教你谦虚做人。

她陌雪儿回国只不过是为了搞垮陌氏集团为母亲报仇，可是她却遇上了花花公子安子辰，她的复仇还会继续吗？他们两人之间又会发生什么呢？

别说我还好，没什么不好。我的故事，说长不长，够你看个一两天。我的故事，说短不短，是我过去的，这七年。

每个人都有一个重生梦，虽不可实现，却可在笔尖徜徉。重生而回的唐亮，本以为可以靠着先知先觉，去享受生活。谁知是否因为蝴蝶效应，还是因为他插手其中，所有熟悉的事物，竟然全都改变。怎么办？唐亮呵呵一笑，既然上天已给我年轻的身体，却没有剥夺我超前的见识。那么作为男人，我就只能全力打拼，勇往直前了。

别人重生写小说，做歌王，当导演，而吴毅重生后却做回了自己的老本行——软件工程师，俗称码农！但这一世，他不再甘于平庸，而是立下了成就网络霸业的大宏愿。一九九六年，全球互联网产业初露锋芒，雅虎和网景公司的股票大涨，成为最早的互联网神话。但吴毅清楚，对于拥有无穷潜力和巨大价值的网络产业来说，一切不过才刚刚起步。时下谷歌未出，苹果没火，上网还要拨号，手机还要移动着打，如雨后春笋般的网络创业公司不断涌现，在互联网泡沫的喊打喊杀下，磕磕绊绊地踯躅前行。一切看起来并没有那么美好，吴毅利用超前的技术优势，一手创立星网科技，在逆势中异军突起，成长壮大，迅速成为华夏互联网产业的魁首！少年登顶、荣耀加身！然而他的征程并没有就此结束，他究竟能否成就霸业之梦，让我们共同见证和期待！PS:新书求收藏、求推荐！

前半生，她征战沙场，是人惧鬼憎的东夏将女。喜欢上一个颜若舜华的少年，引为侍君……对方却是敌国皇子：委身相求，只为杀掉她入主东夏，逐鹿中原。被他一剑穿心后，她以为这辈子缘尽，却不想命不该绝。被人救活后，她心念俱灰，一夜白头。阴差阳错被他八抬大轿娶为正妃，然而，他喜欢的根本不是她，只是透过她去寻觅另外一个女子的痕迹……

她，一见到他，他就给他温暖，给她安慰，在她掉眼泪的时候能帮她擦眼泪，她是他捧在手心的宝贝。她开始依赖他，开始变得不一样，他们都遇到了守护彼此的天使！

夜轻舞本是二十一世纪，黑金帝国的大小姐。苦逼地成为了点苍大陆，天星帝国，夜大元帅府的大小姐。集恶名于一身！谁叫姐是白富美呢！谁敢说她是草包！姐做也是做无所不知无所不会的天才纨绔！在这异界闯出个好名堂！本文纯属虚构，请勿模仿。

虫族天灾湮灭地球之时，人类联手史前失落文明击溃虫族，然而胜利光辉没有持续多久，更大的惊天秘闻让人类高层震惊无措。即便有史前失落文明的帮助，人类也无法短时间内消化过于先进的知识文明，为了缓解人类的文明断层，一款名为《战纪元》的真实虚拟网游由人类顶尖各类学家和史前失落文明机的器智能共同研发而成，网游规则包含整个史前文明所理解到的所有宇宙规则。而虫族大战时因脑部受伤而失忆的战家天才战倾城则通过这款网游再次一步步的走上人生巅峰：纵横万殿敌星云，统帅八荒灭六合，战家倾城再现世，力挽狂澜乾坤罗！

尴尬的再见，成就了一次盛世爱恋。“老公，我这次的戏里面，有好几场吻戏，还有几场床戏……”话未说完，某女就被扑倒在床。“嗯，这么说你很期待？那要不你先尝试尝试？”第二天，某女扶着酸软的腰起来，大声吼到“江黎白，我讨厌你。”

夏语熙发微博说：各位，追了6年的星，准备脱饭了，哎！结果当天晚上易烊千玺就跑进夏语熙家把他的海报、周边、写生都收了起来对她说：既然准备脱饭了，那么这些东西就没用了，我拿走了。夏语熙一下子急着说：凭什么，这是我花钱买的。易烊千玺把她逼到墙角说：笨蛋，我喜欢你，你能不能不要放弃喜欢我，好不好？夏语熙说：怎么可能呢，你……话还没说完，嘴就被自己的爱豆堵上了。

域可为界，界亦可为碑。年少轻狂不知情，现如今我虽以反省却不知，当初的悔在这碑中却无法卸下

27，他，钻石王老五，神秘闷骚；27，她，娃娃脸大龄剩女，沉迷游戏；他们是高中同学，他走入她的世界，却又没靠近她；她从没感觉，到发现深爱他。

身为总统的嫡生女应该是怎样的？温婉贤惠？肤白貌美气质佳？NO！NO！那只是存在于小说里的人物设定罢了！正确打开方式如下：“秦殇我告诉你！从不温柔、从不体贴、从不讲理！说不得、打不得、骂不得、惹不得！这才是本小姐字典里的三从四德。”身为司令长的独生子应该是怎样的？优雅俊朗？温柔多金身材好？NO！NO！那只是存在于网络里的意淫想象罢了！正确打开方式如下：“不好意思微姈小姐，您的睫毛是出过车祸吗？那么粗就算了，居然还是翘起来的？！”当公主遇上王子，那是一见钟情。当千金遇上骑士，那是细水长流。而当一个矫情做作的绿茶婊遇上一个情商为负的直男癌，便是宇宙大爆炸般的惊天动地！

本书告诉管理者对员工不仅要从道义上给予他们以善，还要从方法上将管理之道适当地灌输到员工的心里，让员工跟领导一个心思地工作等。