我们正处在一个讲究效率的时代，在瞬息万变的现代社会中，存在着很多不确定因素，稍有迟疑，就可能使原来非常杰出的构想，在片刻之间变得一文不值。因此，今天想好的好主意今天就得实行。
很多成功者真正的才能在于他们审时度势之后付诸行动的速度，这才是他们出类拔萃、真正成功的秘诀。什么事一旦决定，马上付诸实施是他们共同的本质，“现在就干，马上行动”是他们的口头禅。
“过去”是“现在”发展的基础，“现在”又是向“将来”发展的起点，现在把握不住，将来更无从谈起。谁放弃了现在，便为葬送将来开了先例。“现在”的重要性还在于因为它最容易丧失，所以觉得它可贵。俄国文学家赫尔岑认为，时间中没有过去和将来，只有现实的现在。一个现在过去了，另一个现在立即来到。时间也可以说是许多个现在的整体集合。只有抓住了现在，才可以积成一天、一月、一年……所以，从这个意义上说，“现在”是成就大事的里程碑。人，只有像雄鹰一样立即行动，抓住现在，才能有辉煌的过去和灿烂的未来。
做到完美，你就是赢家
鹰可谓是完美主义者的典型代表，在恶劣的生存环境中还能展翅高飞的雄鹰必定不是平庸者。平庸，在鹰的眼里就意味着灭亡。鹰以完美的程度来要求自己，无论是狩猎技巧还是强者之风，鹰从不欺骗自己，或找出种种借口原谅自己步入平庸的行列。竞争，是一种淘汰平庸的战斗，真正的赢家，即最后的胜利胜出者注定是那些凡是做到完美的狼。而鹰的经历，人也一样在遭遇着……
18世纪法国著名启蒙思想家伏尔泰是著名的剧作家，他创作的悲剧《查伊尔》公演后，得到观众很高的评价，许多行家也认为这是一部不可多得的成功之作。
但当时，伏尔泰本人对这一剧作并不十分满意，认为剧中对人物性格的刻画和故事情节的描写，还有许多不足之处。因此，他拿起笔来一次又一次地反复修改，直到自己满意才肯罢休。
经伏尔泰这样精心修改后，剧本确实一次比一次好，但是，演员们却非常厌烦，因为他每修改一次，演员们都要重新按修改本排练一次，这让他们花费许多精力和时间。
为此，出演该剧的主要演员杜孚林气得拒绝和伏尔泰见面，不愿意接受伏尔泰重新修改后的剧本。这可把伏尔泰难住了。他不得不亲自上门把稿子塞进杜孚林住所的信箱里。然而，杜孚林还是不愿看他的修改稿。
有一天，伏尔泰得到一个消息，杜孚林要举行盛大的宴会招待友人。于是，他买了一个大馅饼和十二只山鹑，请人送到杜孚林的宴席上。
杜孚林高兴地收下了。在朋友们的热烈掌声中，他叫人把礼物端到餐桌上用刀切开，当在场的人把礼物切开时，所有的客人都大吃一惊，原来每一只山鹑的肚里都塞满了纸。他们将纸展开一看，原来是伏尔泰修改的稿子。
杜孚林哭笑不得，后来，他怒气冲冲地找到伏尔泰，对他说：“你为什么要这样做？”
伏尔泰说：“我希望以完美的剧作展示给观众。”
伏尔泰之所以成为伟大的文学家，就是因为他追求完美。一个人成功与否在于他是不是做什么都力求做到最好。每个员工最完美的表现应该是在工作上力求完美，而不是马马虎虎、敷衍了事，在工作中留有遗憾。
成功者无论从事什么工作，都绝对不会轻率疏忽。因此，在工作中，你应该以最高的标准要求自己，能做到最好，就必须做到最好；能完成100%，就绝不只做99%。
不要满足于尚可的工作表现，要做的最好，你才能成为不可或缺的人物。人不可能做到完美无缺，但是我们不断增强自己的力量，不断提升自己的时候，我们对自己的要求标准会越来越高。这是人类精神的永恒本性。
对于我们来说，故步自封是平庸无能的表现。平庸是你我的最后一条路。为什么可以选择更好时，我们总是选择平庸呢？为什么我们只能做别人正在做的事情？为什么我们不超越平庸？
不要总说别人对你的期望值比你对自己的期望值高。如果哪个人在你所做的工作中找到失误，那么你就不是最出色的，你也不需要去找借口。当我们可以选择完美时，却为何要选择平庸呢？
超越平庸，选择完美。这是一句值得我们每个人一生追求的格言，也是每个人应具有的人生态度。费兰克的经历能给我们许多有益的启示。
费兰克原本是电视台的记者，十多年过去了，一直没有发达的机会，职位和薪水也不是很理想。费兰克认为，自己努力工作了，但公司却总是给予他最低的评价，生气的费兰克经过一番考虑后，很想提出辞呈一走了之。在做出最后决定之前，他向朋友征求意见。
朋友对他说：“造成现在这种情况，你思考过是什么原因吗？你了解你的工作、喜欢你的工作吗？你是否真正努力过你的工作过？如果仅仅是因为对现在的职位、薪水感到不满而辞去工作，你也不会有更好的选择。稍微忍耐一点，转变你的工作态度，试着从现在的工作中找到价值和乐趣，也许你会有意外的发现和收获。当你真正努力过了，到那时再考虑辞职也不晚。”
费兰克听从了朋友的建议，他重新审视了过去的工作经历，并试着多一些乐观的想法，于是找到了以前绝对无法体会的“乐趣”---在工作中他可以认识很多人，也能交到很多朋友。自那之后，费兰克广交朋友，不知不觉中对公司的不平、不满的情绪消失了。不仅如此，数年后费兰克在公司得到的评价是“最擅长建立人际关系的费兰克”。
费兰克不但获得了提升，他本人也成为了美国著名的节目主持人。
我们常常喜欢从外部环境为自己寻找理由和借口，不是抱怨职位、待遇、工作的环境，就是抱怨同事、上司或老板，而是很少问问自己：我努力了吗？我真的对得起这份薪水吗？要知道，抱怨的越多，失去的也越多，借口只会让你一事无成。
琳达大学毕业后，进入了向往已久的报社当记者。虽然说是记者，却没有被指派去担任采访等工作，而是每天做一些整理别人的采访录音带之类的小事。
做这样无聊的工作是她以前所没有料到的，日益不满的她，萌生出辞职的念头。朋友给了她这样的建议：“你是幸运的，你正在接近你最喜欢的工作。如果你觉得现在的工作无聊的话，那只是你的借口，说明你并没有努力工作。你可以试着学习如何快速听写录音带，试着成为快速记录的高手。将来一定会派上用场的。因为听写一个小时的录音带，往往要耗掉三至五倍的时间，但精通速记的话，就只要花费和录音带相同的时间就可以完成了，不但合理也省时。”
于是，琳达每个周末都去文化学院学习速记。她精通了速记后，变得能够自如地进行录音带速记工作。六年后，她以“录音带速记高手”的身份闻名新闻界，引起速记的“更快速、更便宜、更正确”，即使在经济不景气的时候，工作也从没间断过。
作为一名员工，无论从事什么工作，我们都应该和琳达一样，全力以赴，追求完美，能做到这一点，才不会为自己的前途操心。
这就要求我们，永远不要说“我已经做得够好的了！”
一个人成功与否在于他是否做什么都追求完美、力求最好。成功者无论从事什么工作，都不会轻率疏忽，满足现状。相反，他会在工作中以最高的规格要求自己，能做到最好，就必须做到最好。对于老板来说，这样的员工才是最有价值的员工。
但在现实中，一些满足于现状的员工在接受任务时，习惯说：“要求太高了！”即使是力所能及的事情，他们也可能这么叫嚷，他们希望要求越低越好。
当任务完成得不理想时，他们又习惯说“已经做得够好的了”。
工作上追求完美应该是永无止境的，习惯于说“已经做得够好的了”的人，他的职业前景不会很乐观，主要的原因有以下几个方面：
第一，老板会认为你不求上进；
第二，老板会认为你是一个缺乏责任心的人；
第三，老板一旦发现你工作中有问题，他就会觉得你在敷衍他、甚至欺骗他。
即使你真的觉得做得不错了，也不要宣称做得够好的了。与其说“我已经做得够好的了”，还不如说“我做得还不够完美”。
做到完美，你就是赢家！这句话值得每一位职场人士谨记在心。把工作做到完美的程度，其中包含着智慧、思想、态度、能力等的全面内涵。
