原微软副总裁李开复在《给中国学生的一封信》中说：“不论你做了怎样优秀的工作，如果不会表达，无法让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。要想在现代企业获得成功，就要抓住机会，展现自己。在领导或同事面前要善于表现自己的优点，有了研究成果或技术创新之后，要通过演讲、展示、交流、论文等方式和同事或同行分享，只有善于展示自己的人，才能在工作中获得真正的机会。”
在中国，每个人都被灌输“踏踏实实做人，本本分分做事”的思想。大多数中国人不爱表现自己，在很多人眼里，只要勤勤恳恳工作、任劳任怨付出就一定会有收获。大家都知道“枪打出头鸟”，因此，在工作中很少有人愿意出头，愿意表现自己。在美国，情况却恰恰相反，每个人都愿意表现自己，他们喜欢表达，并积极为自己赢得发展的机会。
有一次，一个国外的知名经济学专家到中国来演讲，很多从事经济工作的人都来听他的讲座。在演讲的过程中，所有人都认真倾听，并仔细地做着笔记。专家演讲完后问了一个问题：“在座的都有谁喜欢经济学？”结果下面没有一个人响应。专家又问了两遍，还是没有人举手回答。原来大家来这的目的就是为了“充电”学习，谁都害怕被提问，因此大家谁也不肯举手。
专家很无奈地说道：“我经常到美国的一些学校去演讲，我每次演讲都会看到一个有趣的现象，就是所有人的面前都立着一张对折的硬纸，上面用鲜艳的颜色写着听讲人的名字，我在提问的时候，他们都踊跃举手，而我则可以大声地直接念出他们的名字。后来，我问一个学生为什么这样做，他告诉我，经常会有一些著名的人物来演讲，能和这些大人物交流就意味着为自己增加了一次学习的机会，如果能够有一个令对方非常满意或意外的回答，可能自己还会有意想不到的收获。的确如此，我看到很多学生因为出色的见解和表达，最终进了很好的公司工作。”
现在竞争日益激烈，如果你不能在职场中醒目地亮出自己，为自己营造机会，那么你很可能会被淘汰。
小林是公关部的一名职员，她做事认真，任劳任怨，总是甘愿做幕后英雄，正是因为她不爱表现自己，老板一直没有发现她的才华。后来由于公司调整，公关部需要裁员一人，尽管在同事眼中，小林的能力、口碑和工作态度都非常好，但是老板并不知晓这些，在老板眼中，小林只是一个平庸、能力一般的小职员，因此，小林是第一个裁员的人选。
在接到人事部提前一个月下达的辞退通知时，小林如当头棒喝，她怎么也没有想到自己辛辛苦苦努力工作，最后却没有得到老板的认可和重视，反而落得个被裁的境地。
小林实在是心有不甘，她认真地反省了自己失败的原因。她找出了问题的症结所在，自己从不在老板面前展示自己的才能，老板又怎么能看到自己发光的一面呢？小林决定抓住这一个月的时间来进行改变，她一定要改变老板对自己的看法，即使最后被裁掉了，她也要让老板觉得失去她是一个损失，而不是自己没有能力才被裁掉的。
在这一个月的时间里，小林的面孔经常出现在老板的面前，而且小林的工作做得非常到位，让老板也心生欢喜。在小林即将被解聘的最后一天，一个计划和公司签约的大客户提出要先到公司参观，然后再签约。这个客户是一家大型的合资企业，同来参观的决策人物中有几个是法国人。见面时，双方由于语言障碍，场面不禁有些尴尬。就在老板感到为难时，小林适时地站了出来，用熟练的法语同客户交谈起来，并陪同客人一起参观，为老板解了围。小林凭借自己良好的表达能力和沟通能力，以及对业务的深入了解，最终顺利地签下了这张大单子。
这张大单子让全公司的人至少半年之内都会衣食无忧，正当老板要奖励小林之时，小林却向老板说明今天是在公司的最后一天。这时，老板才知道原来这个为自己救场的人就是一个月以前自己钦点的裁员对象。老板向小林道了歉，并盛情地挽留她。最后，小林不但没有被辞退，还升任为公关部的经理。
一个人空有才华却不懂得表现自己，这会使自己白白地丧失很多成功的机会。如果你善于表现自己，成功的机会就会比别人多。事实上，现在企业都十分注重给员工创造发展和进步的机会，为每个人提供最大的发展空间，但是很多人并没有意识到这些机会的重要性，使这些机会瞬间从自己身边溜走。
比尔·盖茨说：“你必须能非常灵活地利用那些有利于你发展的机会。在微软，我们通过一系列方法为每一位员工提供许多不同的工作机会。任何热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同客户服务部门工作，即使有时这对微软意味着增加分支机构或调去别国工作。”
微软搭建了很好的发展平台，在微软，每位员工都能充分地展现自己的才能。有人说，微软的员工是世界上最聪明的员工，我们无法去证实这句话的真假，但是我们不能否认的是，微软的员工都在最大限度地展示自己的才华，他们从来不会吝惜自己的才能，而是争先恐后地展示自己。
不仅仅是微软，目前很多企业都在为员工创造一个发展的平台。哪个老板不希望自己的员工更出色，不期望自己的员工创造出更多更大的价值呢？因此，面对公司提供的发展平台，员工一定要懂得珍惜并加以利用。
凡是在职场上取得成功的人，面对公司提供的各种工作机会都会欣然接受，他们会充分利用这个机会来成就自己。他们深知，不同的工作机会，将会提高自己各方面的能力，让自己快速地成长起来。
然而在企业中难免会有这样的员工，他们经常抱怨老板没有给自己展示才能的机会，但是当老板分配给他任务的时候，他却不好好完成，甚至还推却。
王凯是一家制造公司的小职员，他已经在这家公司工作四年了，然而一直没有被提升。这并非没有机会，而是他没有珍惜和把握机会。一次，上司让他帮忙去完成一项分外的工作，他却以这项工作不在其职责范围之内为由拒绝了。还有一次，另一个部门的经理邀请他去体验一下那个部门的工作，他已经适应了当前的工作，并且不再对其他新事物充满好奇，因此也拒绝了。上司认为他是一个不思进取、不愿成长的人，于是不再将重要任务交给他做。很多年过去了，他仍然是一个小职员。
如果王凯肯接受分外的工作或者是去其他部门体验新的工作，并在工作中积极表现自己，那么他一定很快就能迎来加薪晋职的一天。
与王凯不同，李新非常重视公司提供的任何机会。刚进公司的时候，由于李新专业不对口，只能安排他做一个底层的小职员，但是他并没有气馁。他努力工作，从不抱怨，无论老板安排给他什么任务，他总是在第一时间做好。
有一次，市场部经理交代他做一项工作，他做得十分得体，市场部经理非常满意，就将他调到了市场部。李新在市场部如鱼得水，他敏锐的洞察力和分析力让他很快就荣升到市场部副经理一职。
刚升任不久，老板就把李新叫进了办公室，问他愿不愿意去情况不是很理想的销售部，接受新的挑战。这或许是一次机会，或许是一个陷阱，李新认为，不管是好是坏都应该去尝试一下。销售部的情况比李新想象中的要糟糕很多，但是李新并没有后悔自己的选择，他告诫自己，如果自己坚持下来，这将是证明自己能力的最好机会。李新从情况最厉害的库存入手，展开了他的全新工作。
李新花了一年的时间，使得销售部的情况大为改观，由原来的库存积压到后来的供不应求。公司老板看到销售部被李新管理得井井有条，更是对李新刮目相看。李新以其出色的表现，再次被加薪晋职。
李新的成功与他抓住每一次机会展现自己是分不开的。公司提供的每一次机会，李新都紧紧地把握了，并且始终用最佳状态来表现自己，向领导证明自己的能力。
不论你从事何种工作，处在怎样的位置，你都要懂得表现自己，向领导和同事彰显你的能力。即使你在平凡的工作岗位上，你也要努力表现出自己最绚烂的一面。如果公司有条件为你提供各种发展的机会，你一定要紧紧地抓牢。只有这样，你才能为自己赢得更多的走向成功的机会。
心得：
·抓住每一个展现自己的机会，向老板和同事证明你的能力。
·只有善于表现自己，才能为自己赢得更多的机会。
