当今社会忠诚已经变得越来越少了，许多公司花费了大量的资源对自己的员工进行培训和再教育，然而当他们积累了一定的经验之后，往往会一走了之，有些甚至不辞而别。留下来的则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境，将所有责任全部归咎于老板。
真正的好员工首先是忠诚于自己的企业的。当你以老板的心态来面对工作的时候，你将会成为老板所信赖的人，你将会成为老板得力的助手，跟随老板，你的忠诚会在悄无声息中得到丰厚的回报。
一块大石头往往需要小石头支撑才能放稳。主管的“补充”正好可以让总裁的长处得以充分发挥。可见，让上司发挥其长处并非无稽之谈。
戴尔·卡耐基说：“仅仅‘喜爱’自己的公司和行业是远远不够的，必须每天的每一分钟都沉迷于此。”
布朗正是奉行了这一原则而让公司老板充分发挥其长处的。
从布朗被盖茨公司录用的那一刻起，他就认为自己是一个“盖茨”人了，他就将自己的未来绑缚在这个公司，他要用自己对公司，对盖茨的忠诚来获得人生价值的升华。许多大公司贪求与众不同的门第、风格、语音和教育背景，而盖茨更看重业绩，鼓励实干，容忍异议，对博士生和中学辍学生一视同仁，布朗感到很适应，他觉得那是他的地方。
布朗每天早上到班，除了老板比利·盖茨，比其他人都早。如果比利要借个火儿或是谈体育比赛，因为只有布朗在交易室，所以比利就跟他聊。布朗26岁时成了高级合伙人的好朋友。
布朗认识到：“使我自己无所不在并不是个苦差事——我喜欢这么做。当然了，跟那些掌权的人保持一种亲密的工作关系也不大可能有损我的事业。我从来不理解为什么其他人不这么做——使公司离不开他。”
你永远不可能完全控制你身在何处。你不能选择开始事业时的优势，你当然更不能选择你的基因智力水平。但是你却能控制自己工作的勤奋程度。你工作得越多，你做得就越好，就是那么简单。
那么，无论你的想法是什么，你必须为实现它干得比其他人更多。如果你把工作安排成一种乐趣，那它就是一件比较容易的事。既然多干几乎总能取得更大成就，反过来你也会有更多乐趣。然后你就会因为得到了奖励而想干更多，以后这样循环下去。
一些看起来似乎是很平凡的事，你默默的多做一些，多承担些责任，多为公司和老板分担些忧愁，老板在有好事时也自然而然地会想到你。跟随老板，你的忠诚会得到最大的回报。
忠诚，不仅会让一个人获得更多的成功机会，更重要的是它使一个人获得了弥足珍贵的美德。到任何时候，美德是永远都不会贬值的。如果你渴望成功，那就要保持忠诚的美德，让它成为你的工作准则，并在此基础上逐步培养正确的道德观，发展真正的好品格，这样，老板总有一天会给你理想的回报。
不要做老板的“回声筒”
忠诚不是没有辨别力的绝对服从，忠诚也不是“愚忠”。忠诚是在清楚自己的责任时表现的一种对信念的坚持，忠诚是对别人为自己付出的真诚的回报。这个世界是讲求回报的，你付出不是竹篮打水，而且会有更多的回报，这是基本的生存法则。你应该明白，你能真诚地对待老板，相信老板也会以真诚来待你。每个人都有可能跳槽，但是一旦身在其位一定要谋其事，这也是一种敬业的忠诚。
对待忠诚，还要摒弃错误的认识。不忠城的人可能有自身的优点，忠诚的人也有自己的丑陋之处；但忠诚的人因美德而会得到别人的回报，不诚实的人会因谎言而遭受到痛苦。
小田是某公司的行政秘书。一天，老板要举办一个贸易洽谈会，对会议内容等大体罗列了一个提纲。他要求小田拟定一个会议邀请函，小田便按照老板的意思开始起草文件。
起草的过程中问题就出现了，提纲中列出的洽谈会日期为7月1日。“可现在都6月28号了，时间太仓促了吧？”小田心里想。她就此事询问了老板，原来老板竟一时疏忽，把日期7月11日写成了7月1日了。这样，邀请函按时发了出去，小田的细心和聪明使公司避免了不必要的损失。
老板也会犯各种各样的错误，作为职员，应及时发现并通过巧妙的方法帮助老板纠正错误，做老板忠实而有主见的得力助手，如此才会得到老板的器重。有的员工对老板有敬畏之心，避而远之唯恐不及，哪里还会去提什么错误。其实这样的想法是不正确的。
不要因为是老板的错误就不去纠正，因为错误终究是错误。开明的老板是不会介意你纠正他的错误的，只要你的方法得当。如果是关乎公司命运的错误，那么就算是“犯颜直谏”，也要把它纠正过来。这样，当老板得知是你纠正了错误，从而使公司避免了损失时，他不仅不会责怪你，反而会对你更为赞赏。
有人认为，既然我是小职员，老板说什么就是什么，越听话老板越喜欢，显示了自己对老板的忠诚，其实这是错误的，一个员工总是为了避免出错而保持沉默，这是最令老板感到不满的。凡事都点头称是，没有自己的主张、见解和建议，在老板的心目中，这个员工永远是个不能独当一面的“应声虫”。
美国第34任总统艾森豪威尔说过：“我的用人之道，一个很重要的标准就是忠诚。忠诚不等于应声虫，当我们争论一个问题时，忠诚意味着你把自己的真实想法告诉我，不管你认为我是否喜欢它。意见不一致，在这一点上，让我感到兴奋。”如果你在工作上没有任何主动精神，那么久而久之开明的老板是不会喜欢你的。
现代企业的经营风险比传统企业更大，作为员工有义务对企业所做的决定提出自己的真实想法。一个人无论级别高低，当他能够为整个公司的利益敢于发表自己的想法时，他的勇气和忠诚是值得钦佩的。
如果你对于企业即将执行的决议有不同的看法，或者认为这个决议有一定的缺憾，而这一点可能正是老板所忽视的，那么你就有义务和责任提出你的真实想法。相反，如果你不提出来，这正是你的不负责任和对企业的不忠诚，因为你没能把企业真正当成自己的企业。
如果你是因为自己的职位太低或者自己只是一名普通的员工才没提出来，那么，可以告诉你，这根本就不是理由。因为一个真正忠诚于企业的员工，会时时为企业的兴衰担忧，甚至为此据理力争。没有人会嘲笑一个为企业利益着想的人，而且，你的老板会为你的忠诚感到骄傲。
忠诚不等于没有主见，忠诚于你的老板和企业，大胆的指出老板的错误，细心的去观察事物，用心去做好你的工作，不做生活的被动者，不做老板的“应声虫”，做一个工作中真正的主动者，时时关注企业的兴盛与优弊，你的忠诚和大胆，终将会得到老板的赞许和回报。
做个露宝一样的好员工
忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满足感，使人更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。一个人能够很好地约束自己努力去做一个有益于他人的好人，也能够放任自己去做一个遭人唾骂的坏人。成功与失败都只在一念之间，与忠诚一直相伴的是努力。生命中不能缺少忠诚，忠诚的人无忧无虑，他能很好地控制自己的情绪，不会因为情绪激动而失控，他一直守护着生命的航船，就算航船即将沉没，也会英勇地坚守到最后，直到与整艘船一直沉没。
当一个人失掉忠诚时，连同一起失去的还有一个人的尊严、诚信、荣誉以及一个人的真正前程。如果你已经是一个忠心于企业的人，你就应该时时保持这种美德；如果你曾经是个懒散而又不敬业的人，那么从今天开始，请拿出你的勇气，作个真诚对待工作，忠心于企业和老板的员工吧。
忠诚是成功的通行证
忠诚，这个包含着付出、责任甚至牺牲的字眼，已经被蒙上了厚厚的灰尘。很多人觉得自己在别人的企业中工作，是自己在出卖劳动力，自己的回报就是金钱。他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，消极懒惰，最终自毁前程。
杰克到一家IT公司面试。在IT行业里，杰克通过多年工作的塌实积累，在工作能力上是无可挑剔的，但是这家公司却提出了一个令杰克很失望的问题：“我听说，你曾帮助一位朋友的公司开发一个新的应用程序软件，据说你提出了很多有价值的建议。我们公司也正在策划这方面的工作，你能否透露一些你朋友公司的情况，你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个很重要的原因。请原谅我的直白。”面试官说。“你问我的问题令我很失望，同样我也会使你失望的。很抱歉，我有义务忠诚于我的朋友，无论何时何地，我都必须这么做，与获得一份工作相比，忠诚守信对我而言更重要。”杰克说完就走了。
在行业里，这是一家非常不错的企业，杰克失去了这个机会，他的朋友都替他很惋惜，他却为自己所做的一切感到坦然。没过几天，杰克意外的收到了一封信，是来自他面试过的这家公司的。信上写着：“亲爱的杰克，祝贺你被我公司录用了，不仅因为你的专业能力，更重要的还有你忠诚的品质。”
这家公司一直很看重一个人的忠诚，他们相信，一个能对自己朋友的公司忠诚的人也可以对自己的公司忠诚。很多在面试清单中被删掉的人，其中不乏优秀的专业人员，但是他们为了获取一份工作而对原公司丧失了最起码的忠诚，一个人不能忠诚于自己原来的企业，人们很难相信他会忠诚于新的公司。
一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，相反会让他赢得机会。除此之外，还能赢得老板和同事对自己的尊重和敬佩。人们似乎注意到，取得成功的因素不是一个人的能力，而是他优良的道德品质。因此，R·哈勃德说：“一盎司的忠诚相当于一盎司的智慧。”
忠诚还和努力融为一体。忠诚是生命的润滑剂，忠诚的人没有烦恼，也不会因情绪的波动放弃对工作的努力，一直坚守着生命的航船，即使船要沉没，也会像英雄一样，在歌声中随着桅杆顶上的旗帜一起沉没。
某公司销售部经理和高层发生意见分歧，双方一直未能达成共识，为此，经理耿耿于怀，准备跳槽到另一家竞争对手公司。
