贫穷当然不是好事，但任何人都应该明白，贫困的根本原因不应该到老板那里去找。就像不是每个人都是坏人一样，也不是所有的老板都只认钱不认其他的东西。
现代社会是个竞争意识非常强的社会，实现个人价值、谋求个人利益的最大化，这是无可厚非的。但是，很多人的思维却比较片面，以为忠诚和敬业与个人利益是矛盾的，没有认识到它们是种互补的关系。很多人对工作非常随便，不仅工作不认真，还一心想着跳槽，在他们的思想里，工作的本质特征就是向老板出卖劳动力；在他们眼里，敬业精神是虚幻的，而忠诚不过是老板剥削员工的手段。他们认为工作就是仅仅为了解决温饱问题。
贫穷当然不是好事，但任何人都应该明白，贫困的根本原因不应该到老板那里去找。就像不是每个人都是坏人一样，也不是所有的老板都只认钱不认其他的东西。
每一个管理者也都明白，企业要想发展壮大，就需要有认真负责的员工；而员工们也明白，工作的目的就是为了获取物质与精神的双丰收。这两者看起来似乎是矛盾的，好像存在对立性。但实际上，它们是相互补充的：企业要良好发展，就要有忠诚且有能力的员工，同理，为了自己的利益，每个员工都要明白，公司的利益和自己的利益是一致的。
人是感情的动物，如果你会真诚而有责任地为老板工作，他肯定会给你以丰厚的报酬，投之以桃，报之以李，老板为你提供了解决生计的平台，你就有责任、有义务支持他，为他分忧解难。
有时，你的真诚和忠心没有被你的老板发现，甚至视而不见，还怀疑你别有用心。在这种状况下，你不要记恨你的老板，更不要把他看作你的敌人，和他唱对台戏。这些都是不明智之举。最要紧的是做好你的本职工作，而不要太在意老板对你的评价。任何人都不可能十全十美，老板也有他的不足。要相信自己，肯定自己。你只有一以贯之地做好你自己的事，才能很好地提高工作能力，增加工作经验，还能培养你宽容的品格。
从本质上讲，“老板是不可靠的”说法有相当的片面之处。日久生情，老板也是食人间烟火的。但是，只有理智地处理好各种各样的事，情感才能维持稳定。这样，老板和员工才能保持和谐统一的关系。
在那些管理制度较为完善的企业里，只有通过自己的不懈奋斗才可能得到升迁。而在那种“只要心计才可以升迁”的工作气氛中，公司员工一般都没有工作的动力。相反，在那些制度健全的企业里，工作升迁的渠道很通畅，给所有的人都提供了个公平竞争的平台；只有在这种环境里，员工才会以公司为家，和老板站在一起，把公司的利益看作是自己的利益。因此，要观察老板和员工之间是否对立，老板的处事之道和员工的态度两者要兼顾起来看。
明智的老板从来都很器重能力强的员工，相应地，员工也会更加努力地为老板工作。
