能够做到比老板更积极主动工作的人并不多，但不等于不可能或没有，如果你能成为其中一员，当然会有很大收获。
如果你想取得优秀员工那样的成绩，办法只有一个，那就是比那个优秀员工更积极主动地工作；如果你想取得像老板今天这样的成就，办法只有一个，那就是比老板更积极主动地工作。
事实的真相是，很多人认为公司是老板的，自己只是替别人工作。再有工作表现，再有业绩，得好处的还是老板，与己无关。存在这种想法的人很容易成为“按钮”式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在就没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。这种想法和做法无异于在浪费自己的职场前程。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：
“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样，这样你才不会成为某一次失业统计数据里头的一分子。”而且千万要记住：从每周新的工作之日起就要启动这样的程序。
那么如何才能够把自己当作公司老板的想法表现于行动呢？那就是要比老板更积极主动地工作，对自己所作所为的结果负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的办法。照这样坚持下去，你的表现便能达到崭新的境界，为此你必须全力以赴。
任何时候，不要认为老板整天只是打打电话，喝喝咖啡那样轻松。实际上，他们只要清醒着，头脑中就会思考着公司的行动方向。一天十几个小时的工作时间并不少见，所以不要吝惜自己的私人时间，除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。要尽量彰显自己的重要性，使自己不在工作岗位上的时候，公司的运作显得很难进行。
另外，任何工作都存在改进的可能性，抢先在老板提出问题之前，已经把答案奉上的行动是最深得老板之心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担。工作交到老板手上后，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出来思考别的事情了。当然，能够做到这一点的人并不多。
老板之所以成功，就是因为他们能一步步积累，而且从不满足。如果你想比他更出色，就应该时刻警告自己不要躺在安乐椅上躲轻闲，让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样机会很快会垂青于你。
能够做到比老板更积极主动工作的人并不多，但不等于不可能或没有，如果你能成为其中一员，当然会有很大收获。
