五、评价自我
自我评价是建立在自我认识基础上的自我身心素质的全面评估。首先要遵循全面评价原则，对自己的优势和劣势、知识和技能、性格和兴趣、生理和心理等各个方面作出公正、客观的评价，并在全面的评价基础上突出重点，突出与职业活动相关的因素。其次要遵循客观原则，对自己的认识和评价都是主观的意识反映，但必须以客观事实作为评价的基础和依据，尽量排除个人主观因素的干扰和影响，使主观评价尽可能地符合客观现实。第三要遵循适度的原则，过高的评价往往使自己脱离现实，易萌生而狂妄自大的心理；过低的评价往往忽视自己的长处和优势，易产生自轻自卑的心理。只有评价适度，才能公正和客观。第四是遵循发展的原则，世界在变社会在变，我们自己也在变，要动态地评价，对自己的发展要有预见性，要考虑到自己潜能的发挥。
自我评价的方法。真正地认识自我必须作出对自己的客观评价。如果是生理上的评介，相对比较简单，身高、体重、血压、心跳、呼吸等都可以测量，但性格、能力、兴趣等的评价，就无法直接进行计量，况且这些需要评价的内容本身是动态的，因而社会上对人的最终评价都是在“寿终正寝”后才“盖棺定论”的。
我们大学生还都是年轻人，本身存在很大的可塑性，需要进行特殊的评价方式。
常用的评价方法有：一是“自省比较法”，即通过自我总结、自我比较的方法认识自己。如现在的自己与过去的自己比，有什么进步了？现在的自己与将来的自己比，可能在哪些方面会有所发展和取得成就？也可以把自己与别人比、自己的预期希望与自己的行为结果比、用社会对自己的期望与自己实际结果比，通过这些比较以达到正确认识自我，有效地把握自我的目的。对自己的人生态度、兴趣爱好、性格特征、职业知识、职业能力、特长等有所认识，进行分析后，就可以基本确定最适合自己的职业了。当然，还需要考虑社会需要、经济发展状况、就业政策导向、行业发展前景、职业性质、岗位要求等，尽可能把自己的主观愿望与社会需要有机地结合起来，使自己成为对社会有用之人。二是“他人评价法”。“当局者迷，旁观者清”，因为自己的评价往往带有主观偏见，如能借助家长、老师、同学、朋友等他人对自己的看法和指点，通过他们的分析和评价，往往能更为客观地了解自己的特点。三是心理测量法，根据专家研究设计的量表，测量自己的心理素质和对性格、能力等方面的评价，这可在职业选择中作为一种参考。四向专家咨询的方法。通过向有关专家咨询来认识和评价自我，现在有职业指导中心、专业咨询机构，他们不仅能给自己帮助，还会提高自己的决策能力。五是回顾过去的经历，总结过去的经验，对自己的想法、期望、品德、行为进行理性的思考，然后认真地描述和判断自己的特点。
自我评价的内容。自我评价有许多内容，包括自己的性格特征、兴趣爱好、特长、学识水平、职业技能、道德水准、思维方式、智商、情商等等。作为大学毕业生寻职就业主要应该围绕以下几个方面：分析自己的性格和气质、兴趣和爱好、职业能力，以及职业体力合格度等。通过这些评价，目的是为了知道自己适合做什么职业和工作，以便发挥自己最大限度的潜能。
自我评价中不要过低评价自己，通常高自我价值的人更能赢得他人尊重。
自我价值就是对自我的肯定，对自我的接纳程度和喜欢程度。提高自我价值的核心是自尊自爱，自己喜欢自己。在人际沟通中，人们之所以患有“恐高症”，即在地位高权力大的人面前胆小懦弱，缺乏自信和勇气，其主要原因是对自我价值的认知偏低。一个人只有自己喜欢自己，不卑不亢，才能赢得他人的尊重和信任。
西方有句名言：最爱你自己。惟有爱自己，才能更好地爱父母，爱祖国，爱这个世界上的一切。自己才是最重要的，许多人在慷慨大度地向人们倾泻爱的时候，不太爱一个人那就是他自己，这种爱虽然可贵，但有片面性。人的一生是不断接受自己与不断完善自己的过程，完全接受自己的人懂得珍惜自己爱自己，知道自己的价值所在，当你与自己和睦相处时，那最美好的氛围真的会围绕着你。同时，爱自己的人也能更好地接受和重视别人，从而赢得好人缘和跟他人的合作机会。
自我评价中充分地肯定自己。第一要珍爱自己的特点，世界上任何事物都是不完美的，桂花飘香而形象可怜，牡丹无味而美如天仙。其实美不美，在很大程度上是一种自我感受，关键是看别人能否接纳你，而别人接纳你的前提是你首先必须接纳自己，珍爱自己的特点才是最明智的。其次要用正向的思维消除自卑感。学会欣赏自己外表，最有效的方法是常用正向意念，肯定的语言进行自我暗示，从而消除自卑感。再次我们作为大学生必须真正地认识到：美源自于心灵。真正的美丽不仅来自于外表，更源自于内心深处一颗爱美的心灵，来自于我们心灵深处的自信。
自我评价中要善于发现自己独特的价值。任何一个个体都是无法完全被取代的，都有其独特性，有其独特的创造性潜能。建立积极的自我观念便能悦纳自己，体验自己的独特价值，而伴随这种体验而来的是对他人独特性价值的理解以及对他人的尊重。一个心智健全的人，会完全接受自己的独特性，会对自己的生活目标和理想定得切合实际，因而对自己总是满意的。
六、培养自我
事业成功源于诚信的价值观，自我发展首先要培养诚信。诚信是根植于一个人灵魂深处的价值观。对于我们要正确选择职业、成就人生事业的大学生来说，诚信就是做人做事的基本准则，诚信就是我们的核心价值观。无论什么时代，什么国家，一个缺乏诚信的人，不可能成为真正有所作为的人。在现代社会经济秩序高度全球化的背景下，诚信是人类共同遵循的价值指向，基于个人和公司实体诚信的经济形态才得以生存和发展，而谁最能坚守诚信，谁就能在激烈的商战中赢得信誉并最终取得成功。对我们个人而言，诚信是做人的基本准则，做事先做人，如果我们不讲诚信，就是工作再出色，也未必能得到领导的重用和他人的尊重。李嘉诚说过：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信。”
诚信价值观，必然会成为我们自觉自愿的选择。因为诚信是一种“长期投资”，惟有长期遵守诚信的原则，才能建立和维护你的信誉和品牌，才能得到可持续的成功。我们还要消除对诚信的误解：误解之一“对企业诚信是等于要终身依附雇主”。对自己的企业保守机密、执行计划、敬业爱岗、有责任心……这是员工的义务，然而，一名诚信的员工更应该是一个人格独立、思想独立的人，诚信不等于终生服务于一家公司。对于我们来说，一个公司在过去可能是最佳选择，但随着时间的流逝，现在可能已经无法激发自己的潜能和才干了，变换一个工作岗位或调换一家公司，即所谓的“跳槽”是正常的。允许跳槽是用人机制健康的体现，与诚信无关。误解之二“诚信就是犯傻”。诚信绝不是不经大脑思考，不分对象不分场合地把一切和盘托出，并不表示在别人面前坦白一切。恪守诚信，完全可以灵活地参与沟通，完全允许运用智慧解决问题。误解之三“诚信也要服从利益需要”。有的人认为“对公司有利的事，诚信的标准可以降低；对公司不利的事，诚信的标准才要严格要求”。其实，做了不守诚信的事，公司虽可能获得短期的利益，但从长期来说，肯定是有害的。误解之四“社会缺乏诚信，所以只能随波逐流”。现在这个社会不是完美的，任何时代、任何社会都难免存在不诚信的人和事，但我们是一个具有独立人格的人，应该有自己做人的原则，应该特立独行，不管在什么时候始终坚守诚信，否则可能走上颓废、堕落不归之路。
充分发挥自己的优势才是成功和快乐之道。爱自己就是在内心深处完全接受自己，就是既接受自己的长处，也接受自己的短处。用积极的心态对待自己弱点，往往能产生一种不断地去开发潜能的想法，产生超越自我的强大动力。
文学家弥尔顿是盲人，大音乐家贝多芬双耳失聪，天才小提琴家帕格尼尼是哑巴。生命如花，香而不艳，艳而不香，香而艳者大多有刺，只要艳者取其艳容其不香，香者取其香容其不艳，香而艳容其有刺，每个人生命都可能成为最灿烂精彩最具特色的一朵花。比如生性胆小，如果他是战士或营销员，胆小是他的弱点，如果他是司机，胆小是优点，只不过非常谨慎罢了，所以天底下没有绝对的弱点，有些弱点可以转化为优点。在新泽西，有一位愚钝无比的小男孩无论教师如何努力地教他，仍然无法学会从1数到10，盛怒的父亲大声呵斥他：你这么大了连从1数到10都学不会，将来长大能有什么用？孩子眼珠飞快一转，笑嘻嘻地说：我可以做一个拳王争霸赛上只需要数到9的裁判。他叫布鲁斯·富兰克林，全美职业拳击运动史上最伟大的裁判。
不断提升自己内在的素质是发展自我的根本。心理学研究表明，初次交往，良好的外表形象会给对方留下深刻的印象，而随着交往的深入，人们更注重的是学识和心理承受能力等内在素质。这项研究告诉我们，外美虽是展示自我的一个重要因素，但内美是决定自我价值的关键。“在人之下，把自己当作人，在人之上，能把别人当作人。”有大胸襟大志向的人，事业做得越大，“自我”缩得越小。我们首先要不断增强自信心，才能赢得别人更多的尊重与信任。有了强烈的自信心，才能自尊、自爱、自强。因此，要经常在心里暗示自己“我很棒”、“办事能力越来越强了”等，如取得成绩要及时鼓励自己，以之提高自信心，激励上进心。其次让身体状态呈现出自信的样子，即使在穷困潦倒时，也要昂首挺胸，浑身上下透着一股朝气和锐气。再次有机会要适时“秀”一把。我们每个人都要懂得适时表现自己，展现自己的才华，这可以从别人的嘉许中增强自信的力量。第四常与让我们感觉良好的人在一起，因为别人对你的自我价值感影响很大，如果他们常常鼓励你信任你，你会因此而变得充满自信。第五要突出自己的优势。从自己最擅长、最容易做的工作入手，这最容易激起人们对工作、学习和生活的信心，聪明的人永远都知道突出自己的优势，并把自己的主要精力用在这上面。第六把目标细分。远大的目标固然是我们前进的方向，逐一完成每一个细化的目标，这样更能给人带来坚强的自信心，稳重和踏实是一切事业成功的基本因素，即使进步不太大，但小进步也能使人产生大信心。第七不要怕失败，在为自己定位时，先不要想自己能不能做，后果如何，而要先考虑如何动手去做，如果做得不尽如人意，也决不灰心丧气，而是迎难再上，让内心充满一股不获成功决不罢休的勇气。
自我发展的策略：低点起步低调做人。你可以有自己的高标准追求，但要低点起步低调做人，不过分彰显自己的优势才可能像棵树一样，用根系的更低更深处吸取养料，让树茎和树冠向更高、更辉煌的地方延伸。因此，你可以在心中给自己一个较高的定位，但在具体地为人做事时，则要降低姿态，这样，你可能会一路顺风前行。低调做人是高标准生存的起点。高标准处世和低调做人并非一对矛盾，而是互为表里、相得益彰的。低调做人是一种修养、一种境界、一种风度、一种只有少数人才有的情怀。要使自己在人生旅途中一帆风顺，低调做人正是一种必修的人生功课，无论顺境还是逆境，低调一点终归没有害处。
我们怎样才能从高点定位低点起步，只有拥有自强、执着精神的人才能做到，自强就是奋发向上，锐意进取，对美好未来的无限憧憬和不懈拼搏。
第三节 就业定位战术、策略和目标
我们在了解社会、认识自我的基础上，要想较好地实现自我价值，就必须求得人与职业两者的相互一致，相互适应，这就叫人职匹配。按照人职匹配设计职业生涯，那么，我们在就业市场调研分析的基础上，面对具体的单位地点、行业职业、工作岗位该作如何选择？这里大学生职业谋取需注意的策略和方法。
一、大学生就业“5P”战术
职业谋取的就业定位“5P”战术，是市场营销学营销战术“4P”理论在大学生就业过程中的灵活运用。市场营销战术，因受四个核心因素影响，其英文开头字母都为P，简称为4P，我们认为在大学生就业定位中，应加上“人（people）”
这个最重要的因素，因而提出就业“5P”战术，即产品、价格、渠道、促销、人这五个因素的具体策略和组合策略。
