科技迅猛发展，世界日新月异，生活更加美好，经典亘古长存，但对经典的演绎和诠释却是与时俱进、与时常新的。经典的生命力要求我们站在圣贤的肩上去审视古代文明，审视文化和思想，审视世界和生命。经典塑造人生，经典塑造世界，经典塑造事业。经典使我们的价值观更趋正确，使心灵更加纯净，使人格更加健全，使事业更加进步，使社会更加和谐美好。
“不教”者不可用，“不戒”者不可罚。孙子主张“令之以文，齐之以武”，孔子也认为“道之以政，齐之以刑”不是上上之计，而应“道之以德，齐之以礼”。应倡导刚柔相济的治院理念，以规范教育员工，以制度规范员工，统一员工的言行和思想，以德化人，润物无声，不可以罚代奖，以罚代法，不可扣罚的帽子满天飞，检查的人到处跑，不可将惩罚的指挥棒整天悬在医务人员的头上，而应从环节着手去理顺关系，去帮助医务人员按照循证医学的要求规范行医。孔子主张以德正心、以德修身、以德立教、以德治国、以德平天下，强调社会教化的重要性。医院也应重视外在道德力量的熏习，重视员工正确价值观的教化和规范，重视员工创新意识和能力的训导。我们可借鉴日本人的礼仪、德国人的规矩、法国人的浪漫、中国人的勤奋、美国人的冒险、新加坡人的洁净……但万事必须有个“度”，过分礼貌必致烦琐，过分规矩必致保守，过分浪漫必致淫荡，过分勤劳必致伤身，过分冒险必致失败，过分干净必致洁癖。孔子认为，“后生可畏”，“青出于蓝而胜于蓝”，“长江后浪推前浪，一代更比一代强”，这是事业蓬勃发展、蒸蒸日上、不断进步的人才保障。要用发展的眼光去看待事业的进步；要用超越的眼光去审视事业的发展；要用创新的眼光去看待事业的提升。
一个人如果做事鼠目寸光，不深谋远虑，不能运筹帷幄而决胜于千里之外，那么，“人无远虑，必有近忧”。人生和事业就像一盘棋，有远见者每走一步就能预测以后几步棋的走势，目光短浅者只考虑眼前的一步，盯住的是鼻子底下的事。孔子认为，“大巧若拙、大智若愚”者才是真智慧、真聪明的君子，内心“刚毅”，外表“木讷”者，必是“仁人”。“愚不可及”还是“难得糊涂”，这是一个心智和悟性问题。如果一个人没有德行，其能祸害的仅仅是少数人；而一个为政者如没有好的德行，那其危害就大了。从政者应“为政从德”，心存仁道。
做官一阵子，做人一辈子。官品源自人品，好人不一定是好官，但好官却必须首先是好人。做官先做人，万事民为先。做人以德为师，以诚为根，以善为贵；做事以谋为基，以宪为重，以智为要；做官以民为本，以正为命，以纪为则。做人、做事、做官三位一体，互为关联，相互作用。做人是根本，人正了，做事就容易了，做官也不会出问题；做事是基础，做人做官，都离不开事业的开拓；做官者履行职责，在其位，谋其政，做官也是为做事。“吾立身天地间，只思量做好一个人，乃第一要义”，“读书中举中进士做官，皆是小事，首要是明理作个好人”，“人可一生不仕，不可一日无德”。孔子认为，作为员工和中层干部，应“敬其事而后其食”，“不要问医院给了你什么，要问你为医院做了什么！”孔子还认为，一个人如要真正行善、做好人，应做到“不践迹，亦不入于室”，即“做好事不留名”。“诸恶莫做，众善奉行”，做一次善事容易，但终生行善很难。
一个人如果没有信用，周围就不会有相信他的人；一个人如果没有信用，就会天天有噩梦；一个人如果没有信用，就会像没有脊梁骨的动物；一个人如果没有信用，就会像整天生活在无底深渊之中。诚信是人的立足之本，是做人的原则。君子常取义，小人常取利。君子做事考虑仁义道德，考虑是否“对得起自己的良心”；小人唯利是图，心中没有仁义道德的位置。
君子做事胸怀坦荡，与君子一起共事比较容易，而小人心胸狭窄，与小人一起共事比较烦累。宁可得罪君子，不可得罪小人。
虚名是人心灵上沉重的包袱。虚名能为人带来心理上的一时满足，但虚名本身毫无价值和意义。为虚名去争斗是人世间各种矛盾和冲突的重要原因，也是人生中许多烦恼的根源所在。
名利二字，世上又有几人能看透。君子应不受虚名的诱惑，脚踏实地工作，放弃那些华而不实的东西。放弃虚名，“君子无所争”是智者一种积极的人生态度。做好事，办实事，发自内心，顺乎人性，利于百姓，这是一个人立身社会、为人处世的基本尺度。“雁过留声，人过留名”，该留下的必然会留下，不该留下的必然会被时空湮灭。孔子认为，“富与贵，是人之所欲也”、“不义而富贵，于我如浮云”。每个人都喜欢并希望拥有富贵功名，但如果没有“仁”，没有“义”，就没有信念和气节，所以，不义之富贵，应视其如浮云、如粪土。君子应宠辱不惊、淡泊明志。干部能上能下，这是一种有序竞争，这是一种规章制度，这是一种豁达胸怀，更是一种民主精神。如果领导者的胸怀够宽了，就能承载更多的得意和失意，就能包容更多的抱怨和误解，就能容纳更多的关爱和希望。关注细节、重视细节、崇尚细节吧！对于医生来说，思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运，细节决定成功。一个人站有站相，坐有坐相，睡有睡相，吃有吃相，这是最基本的外形和规范，只有在此基础上，我们的医疗行为才会规范。“识人于微”，可以通过一件小事情或一个小细节看出一个人的大修养和大品行，可以看出一个人的性格和习惯。做人做事都应目光远大，应注重知识的积累，厚积薄发，自然就会水到渠成。急于求成，恨不得一日千里，一口吃出一个大胖子，往往事与愿违，欲速则不达。
领导者的心智模式不是学来的，是由个人危机和生活经历共同塑造而成的，这种健康的心智模式是以强烈的使命感和责任心作为基础的。真正优秀和杰出的领导者拥有其下属和员工都能理解并欣赏的品质，这就是领导力的精髓和真谛所在。有的领导缺乏道德规范，以利己为中心，一切向钱看，围着权力中心转，没有道德底线，这些人的内心其实是空虚的，心目中也没有实质性的目标。品德好但能力不强的领导最坏的结果是领导不力，而能力强却品德差的领导可造成极大的危害。“只有人品没有能力是一种软弱，而只有能力没有人品则意味着危险”。真诚的领导者应以诚信为本，善于思考，有深刻的洞察力和自我认识的能力，有理想和目标，有严格的行为标准和坚定的道德原则。一个人的言行反映其内心的原则和指导思想，一个人的日常生活和工作方式反映其价值观和人生观。每个人的心中一定有一个清晰的指南针，而这种永远指向磁场的内心指针，是一个人成功穿越生命的勇气和源泉。领导的过程仅仅是人生中的一段旅程，不可能有终点和结果。
