如今许海芹光是靠着所有摊位的租金就已经可以过得很富足，谈及她的成功，她曾说过：“我没做过生意，但是我知道，人的需求是不断增长的。因此，只要我坚持，不管成功离我有多远，它总有一天会到来的。”
许海芹的成功不仅在于她的坚持，还在于她的大胆和对未来独特的前瞻性。有谁能预料这样一个无人问津的地方，如今已经是江南一带最火的批发市场。因此，在职场中要保持前瞻性，要对未来有所规划，才能在别人意想不到的事情上取得成功。
保持前瞻性，随时做好准备，才能在机会来临时果断出击、事半功倍。如果只是看到眼前的蝇头小利，而看不到未来的发展，那么我们的成功也将会很短暂；如果只是满足于手里的工作，那么当真正的机遇来临时，我们也无法及时察觉。
Carle和Mike应聘同一家服装设计公司时，由于两人实力相当，一度让人事经理难以抉择。最后，两人都被留了下来，分配在同样的岗位上。来公司不到半年，两人都初露锋芒。Carle活泼热情，在公司里人缘极佳，而且办事果断，绝不拖泥带水；Mike较为腼腆，一直都安安静静地工作，办事效率高，做事有条理。
由于公司业务的需要，准备向香港那边扩展，人事部决定派遣他们中的一个人去香港留驻。Carle一听就果断拒绝，自己在这边做得好好的，而且家庭也在这边，怎么可能千里迢迢地去香港呢？而且那边公司刚刚起步，只有一个小小的办事处，能有什么前途？然而，Mike却不这么想，香港是有名的“购物天堂”，那里有着庞大的来自世界各地的购物群体。公司如果把业务做到香港，一来可以拓宽设计师的视野，更多地接触时尚信息，二来可以争取最大的消费群体，这样公司一定可以很快打响知名度，从而发展得更迅速。
几经权衡后，Mike主动提出要去香港留驻，公司为了不让他有什么顾虑，准许他把妻儿一起带过去生活。Mike带着一群新手设计师来到香港后，努力地在各处跑业务，让这个名不见经传的小公司开始慢慢变得有名气，公司的订单也开始增加。跟着Mike来到香港的设计师，也因为每天接触着最新的时尚信息，渐渐变得越来越有创意和想法。在香港做了1年，Mike就已经开始带着自己的设计团队参加各种时装发布会。看着自己公司设计出的时装在台上完美的展示，Mike觉得自己当初的决定没有错。
如今，这家公司已经成了国内外知名的服装设计公司，里面也出了不少国际知名设计师，而Mike也成了时尚行业有名的买手和服装总监。相反，当初选择不接受这个任务的Carle，如今还是在那家公司像机器一样重复着每日的工作，有好几次晋升的机会都白白地落到了新人手中。每天在办公室，他都会听到同事们谈论那个曾经与自己同样起点、如今却是香港办事处总监的Mike，自己心里一阵遗憾。如果自己能有Mike那种前瞻性和远见性，那么现在同事们交口称赞的人可能就会是自己了。
很多时候，我们都会羡慕别人的成就。作为职场新人，大家都处于同一个起跑线，几年后却发现，彼此之间竟然有了天壤之别。其实，我们不必惊讶，别人的成功并不是偶然和幸运，而是付出很多努力和代价的结果。当我们选择在一个岗位上一直默默无闻地重复工作时，有些人却一直在到处捕捉机遇，他们有着长远的眼光和远大的理想，在我们最不注意的细节中总能找出一丝机会。
想要工作顺利，我们需要坚持不懈地努力，而想要成为成大事者，我们就必须带着前瞻性的眼光去看待每一件事。当一个问题或者任务来临时，我们不能只是贪图眼前的安逸，而应该看到这些事背后所隐藏的巨大潜力。即使是迟迟等不到机会，我们也不能放弃，而应时刻准备着，这样才不致眼看着好的机遇匆匆流失。
结合上面的事例，我们该怎么做才能使自己具备一个前瞻性的眼光？怎样才能从一件小事中看到未来的巨大潜力呢？
1.要善于总结
对于过去、现在所做的工作，我们要懂得时不时地做个总结，从中找到有用的经验和教训，从而给我们培养前瞻性打下一个坚实的基础。只有善于总结，在遇到新的工作时，我们才能从中看到利弊和实施的可能，就避免了错失好的发展机会。
2.多思考问题********
当一个问题出现时，不光要找到解决的办法，还要善于发现问题所出现的原因是什么？这样，当我们面对一个新的任务时，就能有预见地估测是否会出现类似的风险，怎么做才能规避这些风险。多思考问题的错误和盲点在哪里，让自己的准备变得更加完善。
3．善于站在公司的全局思考，多做趋势分析一个拥有远大眼光的人，不仅仅能看到自己工作的利益，而是懂得能从公司的大局出发，掌握公司的发展趋势。因为公司发展的好坏直接关乎我们职业的方向，如果我们能让公司一直往好的方向发展，自然也就能让自己的职业生涯变得更加顺利。
拥有前瞻性的眼光是成大事的必备条件，它能让我们在事情未发生时就可以预估当中的风险和收益。拥有一个前瞻性的眼光，不仅能让我们少浪费时间和精力去做一些毫无用处的事情，而且能让我们的思维也变得更加的开阔。
跳槽，不仅仅是一种选择
跳槽，几乎是每个人职业生涯中都要经历的一种选择。跳槽不同于一般的换工作，换工作大多是基于自身条件和环境的转变所做出的一种选择，而跳槽更多的是对自己的职业前景一种更高的追求。俗话说：“人往高处走，水往低处流。”在我们几十年的职业生涯中，出于我们对自身的要求和对职业的追求，我们每个人至少都要面临一次跳槽。跳槽一般分为主动跳槽和被动跳槽，主动跳槽是指出于我们自身发展的需求，不再满足于眼前的小小成就，为了给自己更大的发展空间而另寻东家；而被动跳槽可能是被上一家所辞退，不得已跳槽，也有可能是能力突出，被其他的公司所看中，从而向我们抛出橄榄枝。
跳槽的原因有很多，有些人是出于自身的原因，也有一些人是出于外界的压力。那么，一般而言，选择跳槽的人会出于哪些原因呢？
1.待遇问题
这几乎是员工选择跳槽最根本的原因。一个人选择从事工作，除了对自己的要求，更多的人就是为了挣钱。很多人觉得自己的付出没有换得公平的回报，内心便会对雇佣者有所抱怨和不满。当一个待遇更好、薪水更高的公司向我们发出邀请时，更多人都会毫不犹豫地选择跳槽。
刘伟在一家机械公司做仓管，工作强度高，每天都要加班。刚开始，刘伟的想法是，再苦再累也没关系，只要工资高点就可以了。面试时，他便和老板谈好月薪3000。老板一口应允，但是又告诉刘伟说，公司采取的是平时发放一部分工资，其余年底结清。这样做是为了保证公司的资金周转，也是公司的经营模式决定的。刘伟心想：“只要我能拿到工资，其余的就当暂时存在公司好了。”然而，事情并没有刘伟想得这么单纯，到了年底，公司的确是补发了一些工资，但同时又扣押了一部分的工资。老板解释说，是为了防止人员流失才采取这种办法。刘伟一听，心里不是个滋味，一年辛苦到头，就拿了这么点钱，连过年回家买礼物都不够。他心里一横，被提出了辞职，直接跳槽到了之前另一家一直想聘请他的公司。
2．对同事和公司的不满
有一些人选择跳槽是出于对公司的不满，公司的不公平待遇不仅会让员工怨气冲天，而且会影响到同事间的相处。在一个大规模运转的公司中，领导无暇顾及每个员工的情绪，就会无形中触犯员工的底线，从而使得员工纷纷跳槽。
邹林所在公司有一个问题，每个部门每个职务的分工都很细。在别人看来，这样的工作模式似乎很好，每个人只要管好自己的事情即可，十分轻松。然而，这种模式下，矛盾总是不经意地发生。每当遇到问题时，大家便各自推卸责任，经常使得工作无法顺利完成。一次，邹林负责的样品迟迟无法下发给工厂，因为原料还没有回来。邹林找到负责原料的小张，小张解释说，她已经安排下去了，只是负责押运的小王一直没有把原料送过来。别无他法，邹林只好联系小王，小王一头雾水地说：“我根本没收到订单啊。”就这样，小王和小张便大吵了起来，吵着吵着又殃及到了邹林的头上。三个人去找经理评理，结果集体被经理骂了一顿。邹林觉得委屈极了，自己的工作一直都在认真地完成，可是经理却不分青红皂白地责骂了自己。邹林一气之下，毅然辞职。
3.对自己职业前景的要求
很多人选择跳槽是出于对自身的更高要求，就像老鹰一样，总想飞往最高处。他觉得现在的公司已经不能容纳自己的目标和规划，便会选择辞职。
孙铭从大四开始，便在一家大型的汽车4S店做实习导购。由于表现优异，孙铭大学一毕业，公司便给他下了聘书。孙铭觉得自己在这家公司做得也还不错，并且自己还有很多学习的空间，于是便接受了这个聘书。两年下来，孙铭已经是公司里最优秀的汽车销售，每年的销售额都遥遥领先。孙铭对自己目前的状态很满意，刚刚毕业一年，自己已经靠着双手攒下了一笔积蓄，而且在公司里也是混得风生水起，这可不是每个人都能办到的。然而，这种状况并没有持续多久，新的一年毕业季，公司招录了很多的新人。刚开始，孙铭并没有把这些“小毛孩”放在眼里，直到两个月后，公司公布出了当月的销售额排行榜，孙铭才发现，竟然有两个新人赶超了自己。孙铭诧异之余是隐隐的担心，常言道：后生可畏。孙铭这回是真正的体会到了。平时，自己的销售额可是拼尽全力才做到这么高，没想到这么轻易就被别人赶超了。
几经权衡和考虑，孙铭觉得这家公司已经不适合自己的职业发展了。一直以来，自己已经养成了固定的思维模式，每次向客人介绍产品时也是固定的说法，早就丧失了对工作的热情。他决定换一份工作，让自己去接触更多的知识。于是，他在一些招聘网上投出了很多简历，很快便得到了回应。一家大型的房地产公司邀请他去参加营销副经理的面试，他便抽空去参加了面试。由于他出众的表现，公司竟然当场就录用了他。高兴之余，他内心也有点惶恐和不安。这家公司虽然比上一家公司大，但毕竟是一个新的环境，要面对新的同事和领导，孙铭很担心自己能不能像以前一样做得如鱼得水。
虽然有一些犹豫和担心，孙铭还是如期去了新公司报到。跟自己所顾虑的一样，新公司的环境让自己有点不适应，面对新同事时也有一点尴尬。不过，一段时间后，孙铭对手头的工作便渐渐熟悉起来，再加上自己非凡的口才和这几年的经验，他在公司渐渐崭露头角。在这个新工作中，孙铭找回了丧失的工作热情，工作效率也越来越高，他不禁庆幸，跳槽这个选择没做错。
可是，并不是所有人都能像孙铭这样，明白自身的优势，知道自己擅长什么缺少什么。很多人在跳槽中，不但没有获得预期的成功和高薪；相反，有的人却因为跳槽而走向了下坡路。
跳槽是一把双刃剑，谁也不能保证自己所做出的下一个选择是最明智的，因此总会出现这样的声音。“这个工作还不如我以前的呢！”这样的遗憾和懊悔是不可弥补的，跳槽时如果不考虑周全，就很容易越跳越低。因此，我们要先对自己的能力有一个透彻的了解，明白自己的专长和特点，更要了解自己的缺陷和不足，然后根据自己的优势和能力选择合适的公司。跳槽并不意味着我们已经比别人更高一筹，而是为了给我们的发展提供一个更大的空间和机会。如果抱着眼高手低的态度去跳槽，就很可能跳槽失败，或者无法胜任跳槽后的工作。
在跳槽前，我们该做好哪些准备，才能保证自己跳得又“高”又“远”呢？
1.不要因为意气用事轻易跳槽
工作中难免会遇到很多的问题和矛盾，遇到这些问题时，我们该做的是想方设法去解决这些问题，而不是选择辞职来逃避。很多人跳槽是出于意气用事，对工作稍有不满便选择放弃。这样的心态，即使日后选择了其他的公司，也很难做得长久。
2.不要受高薪的诱惑，单纯的因为薪水而跳槽在我们跳槽时，不能一味地只看到公司开出的高薪条件，而要多考虑这家公司的发展前景。很多人会说：“我上班不就是为了挣钱吗？当然哪里钱多我就去哪里啊，其他的我都不管。”这样的想法不仅不能让我们在职场上越走越远，还很容易让我们受一些公司的蒙蔽，从而做出错误的决断。在市场上，很多公司开出的高薪都是“糖衣炮弹”。我们要真正了解清楚这公司的底细，更要清楚自己的价值。
3.不要频繁跳槽
一个人的职业生涯中，不跳槽是不可能的。只要我们对自己有所要求，就会放眼于更远的发展。跳槽是为了让我们踩上更高的踏板，离成功更近一步。然而，我们不能因此就频繁地跳槽，频繁跳槽是一种没有目标和追求的表现，对自己的职业生涯没有一个明确的规划。最适合的应该是3～5年后再选择跳槽，此时，我们不但有了丰富的经验，原来的工作也进入了疲惫期。换了一个新的环境，不仅能让我们有机会去学习更多的知识，也能让我们时刻保持对工作的热情。
4.挑选最佳时机再跳槽
跳槽前要做好规划，挑选一个适合的时机，而不要头脑一热就随便换工作。时间最好挑选年底，那时正好可以避开就业的高峰期，给自己增加更多的机会。
