甚至在最好的、最友爱的、最单纯的关系中，赞美也是不可少的，正如同要使车轮子转得滑溜，膏油是不可少的。
———列夫·托尔斯泰
赞美给你带去好人缘
美国著名心理学家威廉·詹姆斯说：“人类本性中最深刻的渴求就是受到赞美。”每个人都会有这样的体验：当你得到他人赞美时，会心花怒放，信心倍增。马克·吐温说：“只凭一句赞美的话，我就可以快乐两个月。”这足以证明赞美的魅力。但在日常生活中，人们常常忽略、羞于甚至不屑于赞美别人。在社会生活中，人们总是很容易发现别人身上的缺点，而对那些优点视而不见。如果你也是这么做的，你就很难拥有一个好人缘。
在与人交往时，适宜的赞美能有效地缩短人与人之间的心理距离，让对方更容易接受、认可你。因为每个人都喜欢与认同自己的人进行交往。赞美会让对方把你当作知己，当作有共同语言、共同爱好的人。因此，当你与别人相处时，如果你能适宜地向对方送上你的赞美之语，你很容易就能走进对方的心理世界，好的人缘也就随即建立起来了。
小宁是一个十分漂亮而又颇有才气的女孩。大学毕业后，她回到了家乡，在一个很不错的公司做秘书，虽然年轻但是已经在公司里担当重任，整日出入公司各重要领导的办公室，参加大小“实质性”会议，着实是老板的得力助手。小宁不仅是老板眼中的红人，而且还特别受其他人的喜欢。秘诀之一就是她总是积极去赞美别人。
一天，她在楼梯上遇到了公司里的电话接线员小潘。小潘是个不幸的女人，天生的小儿麻痹不仅使她身材瘦弱，还夺去了她一条腿。平日单位里很少有人主动同她交谈，但小宁却总是主动和她打招呼。那天小潘穿了一身新衣服，小宁夸奖她的衣服漂亮，称赞她穿的裤子显得个子高。几句简单的赞美竟让小潘激动得满脸红晕，眼放异彩，先是摇头，接着是笑，然后便是热泪横流。从那以后，小潘竟然真的漂亮起来，原来乱草般的头发修剪成了整齐的短发，还烫了小花儿，平日苍白干燥的唇上也被细心地涂上了唇膏；穿的衣服也再不像以前那样俗气邋遢了，整个人就像换了似的，每天都是精神焕发。而她对小宁，也更加亲近了。
小雨是一家公司的员工，工作很繁重，每天都忙得不可开交。有一次照镜子时，她发现自己面孔憔悴，想到还有几个重要的客户没有搞定，生活真是让她忙得没有照顾自己的时间，一丝伤感悄然袭上心头。同事小李看到她的眼神和举动，从中读出了她的感伤，走上前去，递给她一杯香浓的咖啡，“休息一会儿吧，小雨，你永远是最美丽和最能干的！”小雨喝下了咖啡，同时也在品尝着同事的一份关怀之情。一句简单的赞美之词吹散了小雨心头的阴影！
赞美的魅力是巨大的。赞美可以让一个失意者重新找回自信，赞美可以让一个迷茫者找到前进的方向。在生活中，多发现别人的优点，大声地告诉对方，让别人知道你的关心，欣慰你的肯定。这样，会有更多的人愿意与你交往。因为他们会觉得，做你的朋友，是幸福的。其实，拥有好的人缘就是这么简单！
用赞美代替批评，事半功倍
被人批评是很痛苦的一件事，而批评人也绝对不是一件轻松的事。批评别人的时候，要考虑被批评者的心理承受能力，要考虑到说话的方式方法、语气语调，还要想到怎么样才能让被批评者明白批评的原因，知道以后该怎么做。可以说，批评别人对自己来说，也是一个不小的考验。批评的好，被批评者改正错误，批评者满心欢喜，万事大吉；批评的不好，伤了被批评者的自尊，或是引起反效果，致使被批评者一意孤行，批评者则怒其不争，最后说不定就一拍两散了。
可见，要想让批评起到应有的效果确实很难。中国有句老话说：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”但是，忠言就一定要逆耳吗？不一定。如果你能够用赞美的方式来批评人，不但不会让人感到逆耳，还使对方接受了自己的意见，可说是事半功倍。
约翰·卡尔文·柯立芝，是美国的第30个总统。这位总统以少言寡语出名，常被人们称作“沉默的卡尔”，但他也有出人意料的时候。
柯立芝有一位女秘书，人长得很漂亮，但工作中却经常因为粗心而出错，柯立芝觉得有必要跟她说一下这个问题。这天早晨，柯立芝看见秘书走进办公室，便对她说：“今天你穿的这身衣服真漂亮，正适合你这样年轻漂亮的小姐。”
这几句话出自柯立芝口中，简直让秘书受宠若惊。柯立芝接着说：“但也不要骄傲，我相信你的公文处理也能和你一样漂亮的。”果然从那天起，女秘书在公文上很少出错了。
一位朋友知道了这件事，就问柯立芝：“这个方法很妙，你是怎么想出来的？”柯立芝说：“这很简单，你看见过理发师给人刮胡子吗？他要先给人涂肥皂水，为什么呀，就是为了刮起来使人不痛。”
柯立芝用了赞美的话语委婉地批评了他的秘书，最后果然皆大欢喜。其实，这种方法并不是柯立芝首创的。在很久以前，人们就开始使用这种方法了。
在南非洲的巴贝姆巴族中，至今依然保持着许多古老的生活礼仪和处世方式。譬如当族里的某个人犯了错误的时候，族长便会让犯错的人站在村落的中央，公开亮相，以示惩戒。每当这种时候，整个部落的人都会不由自主地放下手中的工作，从四面八方赶来，将这个犯错的人团团围住。
围上来的人们，会自动分出长幼，然后从最年长的人开始发言，依次告诉这个犯错的人，他以前曾经为整个部落做过哪些善事，有哪些优点。每个族人都必须将犯错人的优点和善行，用真诚的语调叙述上一遍。叙述时既不能够夸大事实，也不允许出言不逊，而且不允许重复前面人所说过的。总之，每个人在叙说时，都要有新的褒扬。整个“赞美”的仪式，要持续到所有的族人都将正面的评语说完为止。
“赞美”的仪式结束以后，紧接着便要举行一场盛大的庆典。庆典在老族长的主持下进行，部族中的男女老少都要参加。人们载歌载舞，用一种隆重而热烈的仪式，来庆贺犯错的人改过自新，重新开始一种全新的生活。
经过这种“惩罚”的人，以后再也不会犯同样的错误了。
心理学家研究发现，人们在犯了错误并意识到错误时，他的第一个反应往往就是自卫。对待犯错的人，如果批评或处罚失当，就会适得其反，而如果用赞美来代替批评，则会让结果完全不一样。
赞美中让人认识到自己的不足和错误，别人会更易于去接受并且乐于改正，就好像包着糖衣的药片，既不会让你感到苦涩，又起到了治病救人的功效。何乐而不为呢？
建议与忠告：
恰如其分赞美他人的原则：
1.赞美要真诚
一位哲人说过：“只有真实的赞美才能打动人的心灵。”虽然每个人都喜欢被赞美，但那些明显违心的赞美，只能给人带去反感，让人觉得你是个不诚实的人。
2.赞美要言语得当
许多人的赞美，起不到应有的效果，原因就在于不善于说话，表达不清楚心中的想法，甚至出现词不达意的现象。
有几位中学时的同学到小强家玩。小强妈妈对人非常热情，就同这些当年的“小毛头”亲切地交谈起来。听到大家都大学毕业了，工作也不错，小强妈妈眼里流露出既高兴又羡慕的神色，摇着头叹息说：“你看你们，多好的孩子！一个个花言巧语，到哪儿都讨人喜欢。俺那个崽，不会来事，三脚踹不出个屁来，到现在还没找到工作呢。”大家听了小强妈妈的话，哭笑不得。小强妈妈的本意是好的，本想夸奖他们，但用了一个“花言巧语”，却使意思发生了根本的变化。幸好，小强的同学们都明白小强妈妈没有什么文化，不知道什么时候学会了一个连她自己也弄不明白的词，所以大家也没往心里去。
用词不当，还表现在对他人的赞美中暗含了对方的某些缺点。如你的同学数学成绩很差，经过他的长期努力，终于在一回考试中取得好成绩后，这时你口无遮拦地说道：“太好了，你终于成功了一回！”相信你的同学不会因为你的这句“赞美”而心生感激。
3.赞美要及时具体
赞美的时候如果不及时，就会像过期的报纸一样失去价值；如果不具体，会让人觉得你的赞美是客气，感觉不到你的真诚。所以，在赞美对方时，一定要及时具体。
4.赞美要有个度
赞美就是赞美，一定要掌握好度，千万不要陷入阿谀奉承之中。如果对一个人进行不符合事实的赞美，就会被人认为是虚伪、矫揉造作和溜须拍马。这样是得不到别人认可的。
宋真宗赵恒笃信道教，大臣丁谓为讨好真宗，就大建道观，进献奇贵物品，极尽阿谀奉承之能事，因而被提升为副宰相。有一天，丁谓与宰相寇准一起在朝房吃饭，丁谓看到寇准胡须上粘了一些饭料，便亲自上前为寇准溜须拂拭，并对其胡须加以盛赞一番。丁谓原以为这样会博得寇准的欢心，殊不知寇准深知此人心术不正，见他一副媚相，忍不住哈哈大笑道：“难道天下还有溜须的宰相吗？”后来，人们便称丁谓为“溜须宰相”。
5.不要同时赞美很多人，也不要太频繁地赞美一个人
同时赞美很多人或是太频繁地赞美一个人，会降低赞美的效果，让人觉得你只是礼节上的敷衍，使对方得不到被重视的感觉。因此，赞美的时候尽量有针对性地赞美单个人，对一个人的赞美也要把握在最好的时机上。
6.不要在你准备请人帮忙前赞美别人
如果你需要请人帮忙，那么在此之前不要忙着赞美对方，哪怕你是真心实意的。因为这样的赞美会让对方怀疑你说话的真实性。对方可能会认为你这个人比较虚伪和世故，只在需要帮助时才说这种话，对方对你的印象会非常的不好。
