一天不行，两天；两天不行，三天……时间一天天过去了，建设局的人都对他产生了同情，而课长则感到了一种压迫和不安。正在这时，课长的儿子遭车祸而死，肇事者逃之夭夭，坪内被当做杀人嫌疑犯抓了起来。很快，真正的凶手被捉住了，坪内因祸得福，受到了建设大臣益谷秀次的接见。这位大臣被坪内锲而不舍的精神所感动，终于批准了他建筑新剧院的申请。
勤奋是坪内寿夫一生奉行不渝的准则。他一年365天都在工作，每天5点起床，深夜12点才就寝，即使到了年近70，家财亿万时，这种习惯仍然没变。有人问他为什么不享老年福，还要如此努力？他说，这是为了“生存的责任”。
坪内寿夫如此努力，追求的是事业的欣欣向荣和生命的价值，而不是对金钱的贪得无厌。恰恰相反，他有一条与众不同的经营原则：不经营赚钱太多、太容易的事业。例如，坪内在1955年曾经营过“主妇之家”，很赚钱。但几年后，坪内却把它关掉了。坪内也经营过弹子房、保龄球馆等很赚钱的生意，后来也关掉了。一般人是因为赚不到钱才关门，坪内这种举动确实让人费解。坪内解释说：“就是因为太赚钱，所以我决定关掉。这种财富快速滚入的事业是不会太长久的。”他还说：“企业是用来赚钱的，但赚太多的钱容易给人一个错觉，让你误认为这种企业永远都不会毁灭。”所以，他认为，应当在顺利时想到将来的发展，时时保持积极向上的进取精神，才会不断进步。
坪内说：“不要以为完成了一个目标就可以放心了，其他公司随时可能胜过你，所以平日应把目标定得高些，且时时以打破现状为原则。”
在来岛集团，不要求你的部门成为最赚钱的部门，但也不容许松懈。每月的干部会议，都要求各部门业绩较上月进步0.1％。坪内也知道，成绩起落是难免的，但他不能表示过分体贴。让退步的和维持现状的部门与会时有些惶恐，是非常必要的。坪内高喊“打破现状”，所要求的就是不断进步，不管这种进步多么微小。
要经营一家不断进步的公司，离不开不断要求进步的员工。坪内深知这一点。他以救活了许多濒临倒闭的企业而著称，其秘诀在哪儿呢？他自己说：“重建没有奇招，依靠的只是员工的绝对勤劳。”他在提高员工战斗力方面有许多独到之处。
坪内每接管一个濒临破产的企业，首先要做的就是进行员工培训。来岛集团以对员工的训练严厉著称，以致被有些人称为“残忍”。坪内从不吝惜教育费用，例如，他接收佐世保重工以后不长的时间内，就进行过五次全体人员的研习训练。单是1984年的研习费用就达5.1亿日元。坪内认为，教育方面的投资是最有效益的投资。
在用人上，坪内主张“少数、精锐”。精锐并不一定是资质特别优秀的人，一般人经过锻炼也可以达到“精锐”的水平。
“一人二用”是来岛集团的特色。坪内认为，一个人的工作潜力是很大的，完全可以胜任几种不同的工作。所以他要求每位员工至少具有三种工作能力。经过训练，有的竟能负责四五种甚至十几种工作。来岛集团的一名普通员工，其能力往往不亚于其他大公司的中级主管。
坪内寿夫本人更是身先士卒，堪称表率。以他每天的劳动量计算，恐怕算得上“一人六用”甚至“一人九用”。他身边的人也是如此。例如，他没有专职的司机，他的座车属于太洋出租车行所有。平时，这辆车以正常营业为主。上班时间，司机送坪内到办公室，然后就要离开去拉客，午饭后在酒吧台负责接待，到下班时再开车到办公室接坪内。也就是说，他身兼社长专用车司机、出租车司机和酒吧接待三职，典型的“一人三用”。有谁能不佩服这样的领导者呢？
管理实践
管理者是员工的榜样。他们的行为习惯、处事方式都会成为下级模仿的对象。尽管坪内寿夫对员工的要求显得有点“过分”，但由于他的勤奋、他的以身作则，所以员工服气。正是由于他的这种精神才造就了他的成功。
天道酬勤，企业的命运掌握在那些勤勤恳恳的管理者手中。一旦养成了一种不畏艰苦、敢于拼搏、永不懈怠的精神，则无论做什么事都能在竞争中立于不败之地。
日本“八佰伴国际公司”的创始人和田良平曾经说过：“勤奋才能产生财富，勤奋是所有创富者成功的法宝。”他本身的成功也是对这句话的诠释。
一个人想赚钱，却又不肯下力气，梦想就像肥皂泡。“艰苦”和“创富”往往连在一起。“八佰伴”完全是依靠和田良平夫妻的勤奋，用双肩一步步地挑出来的。
和田良平文化不高，家境贫寒。创富之初，他只从岳父那里得到三个客户，1000日元，还有自己肩上的那根扁担。这样低的起点，想要创出一番事业来，其难度可想而知。但是和田良平夫妇并不气馁，他们凭借自己的努力，开始了艰难的历程。
开始，和田良平夫妇每天都用岳父留下来的那根扁担，挑着菜从车站到大街去卖。由于车站离大街还有不短的距离，而他必须在天亮之前就要到达，所以他经常凌晨时分，在别人还在甜蜜的梦乡时，就起床去贩菜。到了之后，他先把菜摆开，让伙计看卖，自己则到客户那里去推销。在客户那里，厨师不仅挑三拣四，而且常常说长道短。客户所要的菜，该剥皮的剥皮，该去叶的去叶，而这些工作完全是义务的。
如果哪天菜没有卖出去，便没有任何钱可赚。而且，新鲜蔬菜很不容易保管，尤其是夏天，经常会烂掉，还会造成损失。为了不让菜烂掉，和田良平需要跑遍附近所有大户人家，还会到不熟识的旅店厨房，以极低的价格将剩下的菜处理掉。
在这样一个依靠人力的微利行业，要创出一份产业谈何容易。可是和田良平一直相信，依靠自己的勤奋努力，完全可以实现自己的梦想。
时间长了，和田良平渐渐摸清了蔬菜经营的诀窍。他已经知道什么是好货，什么是抢手货，还逐渐搞清了各种客户的需要。一年365天，不管是酷热难耐的暑季，还是滴水成冰的冬日，他都坚持以较低的价格向客户供应蔬菜，决不让客户因买不到蔬菜而着急。
就这样，和田良平以一根扁担起家，艰苦奋斗了数十年，终于创建了庞大的“八佰伴”帝国。
勤劳自古以来便是各民族的传统美德。无论是谁，也无论他属于哪个国家、哪个民族，勤劳的人永远将命运之舵牢牢把握在自己的手中，财富就在他的手里创造出来。
——加拿大企业家林思齐
管理心语
林思齐是加拿大籍华人，房地产商。由于其商绩出众，于1988年7月底，被加拿大政府宣布任命为哥伦比亚省的省督。这是加拿大立国以来，第一次任命华人为省督。
1970年，44岁的林思齐，带着自己的妻子和3个女儿离开香港赴加拿大。他出生在香港一个富有家庭，但是他不愿过那种安逸的生活，而想到国外去闯一闯，通过自己的汗水去创造自己的一份事业。
对40多岁的移民，许多国家都不是很欢迎的。因为一个人的黄金季节已过，后半辈子来这个国家，弄得不好会成为包袱。林思齐要在这块陌生的土地上干一番事业，谈何容易。
林思齐毕竟还是创造了奇迹。在短短的10多年里，他建立了自己的地产王国，连本地人也佩服得五体投地，在选举省督时，纷纷把选票投给了他。
林思齐来到加拿大不久，就到一家地产公司当经纪人。每天，他周旋于房地产买主之间，工作十分劳累，薪金还很低薄，只能勉强维持一家人低水平的生活。但是他却得到了进英属哥伦比亚大学读书的机会，在学校修读地产估值等课程，为他今后在事业上取得发展铺平了道路。
林思齐在香港曾任嘉华银行经理，现在搞地产经纪，并不感到十分难。从大学出来以后，他发誓要在加拿大这块陌生的土地上干出一番事业来。
想干一番事业，又没有资本，这是一个不可逾越的矛盾。但是有一件事使他悟出了一个诀窍，他终于逾越了这个矛盾。
一天，有一个朋友来加拿大找他买地。朋友对他说：“我有意买你的这块地，不过你自己也要出一半投资，我才敢买，否则就算了。”这位朋友还提到他在香港当过银行经理，拿出这笔钱是不成问题的。
林思齐有口难言，无论怎样向客人表白自己确实没有钱，但客人还是不相信。林就提出愿意借这位客人的钱。如果肯借，便一人投一半资。说来也怪，这个上海籍客人竟然答应借钱了。这次交易，使林思齐灵机一动，悟出了合资来发展地产生意的道路。
从此，香港人来投资，林思齐就游说他们借钱给他，然后再合资做生意。他借钱开的合股公司达20多家。每家公司都由他自己当总经理，他的合作伙伴当公司主席。
林思齐一生中最引以为豪的买卖是“保险交易大厦”的交易。1973年，他看中了美国旧金山市中心的“保险交易大厦”。这座大厦地点极佳，有升值的巨大潜力，值得买到手。可是，正在他筹措资金的时候，大厦被一名犹太人捷足先登，以425万美元买去了。
林思齐请这位犹太人吃饭、交朋友。一方面称赞犹太人有眼力，一方面告诉对方将来若有意转卖时，请告诉他。
果然，9个月之后，这位犹太人致电给他，愿意以540万美元相让。对方净赚115万美元，尽管如此，林思齐也毫不犹豫，半点价钱不讲就买下来了。不过有一个条件，就是希望犹太人先借款给他，借期7年，年息7厘。“7”是个好数目，在西方人眼里代表幸运。犹太人对他印象又不错，于是就答应了。
林思齐买这栋大厦以后不久，地产生意突然形势转好。一位英国大地产商愿出2250万美元现金买下来，自然很快就成交。仅这一笔买卖，林氏就净赚了1000多万美元。
管理实践
借势经营中的“势”，有一层意思就是“财势”。林思齐就是这样一个借他人的财势成就自己事业的人。
古人把世人成功后的态势，归为“富”、“贵”、“功”、“名”四字。富即财势、贵即权势、功即事业、名即声势。四环相扣，互为左右。拥有财势的人，不一定有自己的事业，他完全有可能是位所谓的“打工皇帝”，但是，要经营事业的人，却不得不在财势、权势、声势中左右纵横，把握互用。哪怕你的事业仅仅是摆在路边的简易小摊，你也得有相对的“财势”做基础，投入所必需的固定资产、流动资金等。如果自己没有，就要想尽办法去借“势”，借他人的鸡下自己的蛋。
“没事找事”是不对的，很有可能，你找来的是让你更加头疼的麻烦事。如果你不想平平顺顺、默默无闻一生，还希望有一番大作为，不枉来到人世一遭，那么，“没势找势”的道理，你一定要懂！
借他人的财势要切实考虑两个问题：一是能否借到别人的财势，即能否善借；二是借到别人的财势是否会经营，即会不会巧妙利用。如果不考虑这两点，贸然模仿林思齐向他人借钱，恐怕即使借得钱来也是无济于事。
——美国金融巨头摩根
管理心语
在美国乃至全世界，摩根可以称得上是最善于玩“金钱魔方”的人之一。摩根财团甚至被视为“金融资本主义”的象征。摩根玩转“金钱魔方”的魅力与技术，几乎影响了美国半个世纪的历史！
1861年，摩根商行正式成立。摩根商行最早是从事黄金投机生意的。那时候，大家并不看好摩根，他们怎么也想不到，就这么一个并不起眼的小公司，竟然会在日后成为最善于玩“金钱”的左右美国经济达半世纪之久的金融巨擘！
摩根商行的真正崛起，同摩根本人善于冒险投机，善于积累原始资本有密切关系。可以这样说，由于摩根对金钱有一种特殊的把握能力，所以他对金钱的运作也挥洒自如。
摩根的这种为了追求金钱而敢想敢干的性格和魔力，主要得自于祖辈父辈的遗传。
由于特殊的家庭氛围和商业环境的熏陶，摩根从小就极具商业冒险精神和投机取巧的禀赋。尤其是在金钱的投机冒险方面，他具有超越常人许多倍的判断力。
有一次，摩根被派往古巴的哈瓦那采购海鲜货物。回来的时候，货船在新奥尔良码头作了短暂的停泊休憩。闲来无事，摩根便步出码头闲逛，一面观察世情，一面放松身心。
突然间，一位陌生人从后边猛然拍了一下他的肩膀。从谈话中得知，此人是一艘巴西货船的船长，为一个美国商人运来一船咖啡。可是，货到了，收货人却破产了，无法接收，只好就地贱卖抛售。
摩根看了船长拿出的样品，觉得咖啡的成色还不错，于是果断地决定全部买下。
要知道，做出这样的决定是要冒极大风险的。第一，此时的摩根初出茅庐，还缺乏商业实践经验。第二，摩根还没有找到合适的买家，万一这批货卖不出去，砸在手里，后果不堪设想。
但摩根凭着自己的直觉判断，果敢地接下了这批咖啡。买下咖啡后，摩根立即就受到身边同事、朋友一致的反对。
面对这么多人的坚决反对，摩根并没有畏惧退缩。他相信自己的直觉判断没错，他认定这是一笔极为有利的大买卖，于是索性放开手脚大干一场。在他父亲的支持下，摩根把码头上其他几条船上的咖啡也以很便宜的价格买了下来。气魄之大，令人惊叹。
不久，巴西咖啡因为受到寒潮侵袭而产量骤减，市场供应量猛然少了许多。物以稀为贵，咖啡的价格一下子涨了好几倍！
于是，摩根由此大赚特赚，取得了第一笔巨额的风险收益。
管理实践
摩根的成功表明一个道理：高利润往往潜藏在高风险之中。对于致富者来说，没有一点冒险精神是成不了大事的。如果希望成功又怕担风险，往往就会在关键时刻失去良机。从贫穷到富裕需要冒险，很多成功者不是因为他比你“会”做，而是因为他比你“敢”做。
比尔·盖茨曾经说过：“所谓机会，就是去尝试新的、没做过的事。可惜在微软神话下，许多人要做的，仅仅是去重复微软的一切。这些不敢创新、不敢冒险的人，要不了多久就会丧失竞争力，又哪来成功的机会呢？”
微软只青睐具有冒险精神的人。他们宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。在微软，大家的共识是，最好是去尝试机会，即使失败，也比不尝试任何机会好得多。
在竞争日益激烈的今天，风险越大，利润就越大，所以人们才不断地去冒险。冒险是什么？冒险就是抓住机遇，你不敢冒险，就会错过很多机遇。
吉姆·伯克晋升为约翰森公司新产品部主任后的第一件事，就是开发研制一种儿童所使用的胸部按摩器。然而，这种新产品的试制失败了，伯克心想这下可要被老板炒鱿鱼了。
伯克被召去见公司的总裁，然而，他受到了意想不到的接待。“你就是那位让我们公司赔了大钱的人吗？”罗伯特·伍德·约翰森总裁问道，“好，我倒要向你表示祝贺。你能犯错误，说明你勇于冒险。我们公司就需要你这种有冒险精神的人，这样公司才有发展的机会。”
数年之后，伯克本人成了约翰森公司的总裁，他仍然牢记着前总裁的这句话。
