第4篇第3章第8节不再做“幕后英雄”
我们怎样将这种说话的技巧应用到工作中呢？面对自己的上司，应该怎样将自己的想法向他表达，怎样让上司看到自己的成绩呢？
不要以为自己和其他员工一样是在上司的视野里努力工作的，只要用功了，就能得到应有的奖赏。很多时候，并不是如此！自己一直在拼命地工作，上司却一点都看不到！
这是一个信息化的时代了，光做事情是不够的，一定要懂得和上司沟通，才能让他看到自己的成绩。否则，纵使你累得半死，也很难获得加薪、升迁的机会。
文先生自从毕业之后就在一家公关公司上班，一直工作非常认真，自我感觉也很聪明。但是，上司似乎总也看不到他的成绩，
文先生不喜欢表功，上司让他们随便谈论自己成绩的时候，他总是说：“其实，我也没有做什么成绩，都是在大家的帮助和努力下完成的！”
后来，文先生意识到这样的回答不会让上司觉得这是在谦虚，他反而觉得文先生真的什么都没有做。于是，文先生就进行了调整。有一次，他只花了一个星期就将一笔业务成交了！于是，他开始趁热打铁，显示自己的功劳。
在一个偶然的机会下，他假装不经意地提起：“我刚和一个朋友谈完，就成交了这笔生意！前后还不到几分钟的时间。”
上司果真非常高兴，他建议文先生告诉公司的公关部门，好让公司同仁知道这笔进账。再后来，他就被调到了公关部门做了主管。
就这样，文先生突然发现，不管自己做了多少事情，付出了多少努力，如果自己不提，不会有谁帮你去告诉上司。而上司也不会将自己的注意力集中在某个员工的业绩上，他们关心的是整个公司的运转。不留痕迹地表功劳，正适合那些有点内敛的人！
如果你没勇气直接向上司表露功绩，就学习一下这种间接的方式吧！这种方式不仅能让上司对你刮目相看，还能充分体现你的聪明和技巧！
有一位网络公司的编程人员这样描述的他摆脱“幕后英雄”的经历：
我在上司办公室挨了一顿批评，心里郁闷极了！本来这编程是大家一起做出来的，怎么一到好事就是他马强的功劳，一出问题就是我刘帅的问题呢？
于是，我开始在办公室抱怨起来。没想到上司正好经过这里，一听到我的抱怨，他就来了劲：“你抱怨什么？我批评的不对吗？”
我心里更加郁闷了，但是却不知道怎么说才好。
上司一走，和我关系最好的那个同事就走了过来，对我说：“马强做事不够磊落，一旦公司下派任务，他就开始挑三拣四。而做出来之后，总是想办法把功劳留给自己，把责任推给别人！他每个月的报告都写得天花乱坠，偏偏领导就信他的。”
“一定要遏制小人得势的势头，也让领导擦亮眼睛！”我生气地说。
后来，我们找了个机会，我和马强同时负责界面模块的开发，我们在测试时，发现马强的部分代码存在问题，可能导致界面无法正常显示。上司视察的时候，马强一直宣称自己的功劳，我就跟随着他附和。
终于到了马强的那段代码，界面怎么也出不来，他情急之下故技重演：“这部分是刘帅写的吧？”上司听了不禁皱起眉头：“到底是谁的？”
我假装忘记了是谁写的，马强赶紧把责任推到我的身上来。我在上司的面前从容不迫，很快解决了问题。上司冲我笑了笑：“原来一直都是你的功劳啊！”
我笑着说：“是大家的功劳。”上司满意地点了点头。从此，我的地位提了上去，我终于不再做幕后英雄了！
幕后英雄总是以默默无闻的姿态做着非凡的事情，但是这里说的幕后英雄却不是如此，而是指明明是自己的功劳，却被安在了别人身上。这样的事情确实叫人气愤。
台湾作家黄明坚有一个形象的比喻：“做完蛋糕要记得裱花。有很多做好的蛋糕，因为看起来不够漂亮，所以卖不出去。但是在上面涂满奶油，裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢来买。”
工作也是一样，除非你打算继续坐冷板凳，蹲在角落里顾影自怜，否则，每当做完自认为圆满的工作，要记得向上司、同事报告，别怕人看见你的光亮；当有人来抢夺属于你的功劳时，也要坚决捍卫。
但是将自己秀出来也是需要勇气和技巧的！
