一个台湾讲师在演讲时提出了一个新颖的观点：“你们想一下，在你们身边，有多少人会真正用脑子思考？又有多少人是独立思考的？据观察结果可知，只有5%的人是真正会使用脑袋思考的，有5%的人自认为是用脑袋思考的，还有5%的人是根据工作需要不得不用脑袋思考的，另外85%的人则是从来都不用脑袋思考的。”
由此可知，自发地使用自己头脑的人只占所有人的5%，这就说明社会上很多人都是“没有灵魂的人”，是“人云亦云”的人。
在企业中，几乎一半的老板都喜欢招聘那些有理想、有抱负的员工。其中有些老板会表示，他们会比较尊重那些不随波逐流的人，因为他们提出的意见可以让自己及时发现问题，阻止自己做出错误判断。
杨耀武从中国台湾大学毕业后，凭借优异的成绩顺利地成为了惠普的一名员工。
就在他进入惠普没有多长时间，联合国与公司有一个合作项目，公司需要急派员工到荷兰进行培训。虽然培训是短期的，但是由于公司里没有人熟练地掌握当地语言，再加上荷兰天气的寒冷，公司在荷兰的业务也不成熟，去了只怕会处于孤立无援的境地。所以，惠普员工在听到这个消息时，都表现出了迟疑。
杨耀武认为，这项合作虽然不算是公司主要的业务，只是文化上的交流，但是在经济全球化的影响下，文化交流同样会推动公司主业务向全球的发展。杨耀武没有因为自己是一名新员工而怯于表达想法，他毫无畏惧地站了出来，向领导表明了自己的看法，并表示自己愿意前往。
领导听了杨耀武的提议，在惊讶之余表示出了更多的赞许。就这样，杨耀武与公司挑选出的同事一起去了荷兰。在那里，杨耀武运用所学的知识，再加上优秀的口才和交际能力，为公司创造出了惊人的业绩。
从荷兰回国后，领导不仅夸奖他能力出众，而且还赞许他敢于表达自己的想法。不到九个月的时间，杨耀武就被提升为一线项目经理。由于这个岗位是与不同文化背景的伙伴合作的，杨耀武在工作中充分运用了自己的专业知识、口才以及交际能力，在领导和客户之间周旋着，及时把客户和自己的想法告诉领导，同时及时把领导的意见反馈给客户，多次为公司创造了巨大的利润。不到一年时间，杨耀武又成功晋升为部门经理。
1992年，就在杨耀武在美国分部的发展一帆风顺时，公司决定把业务向亚太地区拓展。听到这个消息，杨耀武向领导表明了自己的看法：亚太地区是一块还没有被开发的“处女地”，但是即使是在亚洲出生的人，如果不亲自深入实践，仍然不能全面地去了解“亚太”。然后，他放弃了在美国的舒适生活，主动请求去开拓亚太地区的业务，又一次赢得了领导的肯定。杨耀武说：“要想让别人注意到你，你必须得有揽‘瓷器活’的‘金刚钻’，这个‘金刚钻’不仅仅是能力，还得有敢于表达意见的魄力和胆识。”
很多人在职场中都有晋升难、难于上青天的感觉，在岗位上兢兢业业工作多年，也难有职位的晋升，别说上司，就连部门主管之间也没有见过几次面。
其实，上司看办公室里的人就像看一场舞台剧，里面众多的员工让上司眼花缭乱。如果你在这众多的演员中能够一鸣惊人，那么你将留给上司深刻的印象，让他深深地记住你。这个一鸣惊人并不需要你有多高的能力，而是在上司提出问题时，你能观点鲜明、一针见血地说出自己的想法。
你可能由于初来乍到，不熟悉公司的环境，不敢当着上司的面发表自己的观点。更可怕的是当你见着上司的时候，就像老鼠见了猫一样，扭头就走。如果你一直这样做下去，你就成了被忽略的人，永远不可能被上司认识，升职加薪的名单上自然不会写上你的名字。试想，一个留给别人印象并不深刻的人，怎能使别人在分享成果时想到他？更何况是并没有被人认识的人了。
拿破仑曾说过：“不想当将军的士兵不是好士兵。”杰克·韦尔奇断言：“有想法的人就是英雄。”用在职场上的说法就是，“没有想法的员工将不是一个好员工”。
在阿姆斯特丹，当一位总裁出席公司圣诞晚会的时候，他完全有可能被自己的员工问到：“嘿，我们公司今年的利润比去年多出了一截，可为什么我们今年的奖金却比去年少了呢？”换成是我们，恐怕想都不敢想吧？你会认为向上司问这样的问题是想让自己get out的表现。其实不妨换种角度思考：如果我们以礼貌、玩笑的方式将问题提出来，或许上司将牢牢记住我们，并对我们表示青睐。
升职提示板
在领导眼中，一名优秀的员工既要有勇又要有谋，既能做心思缜密的文臣，又可胜任英勇善战的武士。即便你有的是想法，如果你不敢表达，领导就不知道你有好的想法，你在领导眼中就是一个无勇无谋的员工，升职这件事自然不会降临到你头上。在职场中，要想成为老板眼中的“金毛”，首先就要战胜自己胆怯的心。有好的想法一定要抓住机会说出来，这样你的谋略和胆识才能被领导看到，使你获得升职加薪的机会。
升职过关题
想想身边的同事，那些敢于表达自己观点的人现在是什么职位？他们和老板的关系如何？那些怯弱、沉默的同事又都处在怎样的境地中？
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你善于和别人沟通吗？在企业中你属于哪一类人？在需要提出观点时，你会选择怎样的方式提出自己的观点？
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结合实例想一想，勇于表达意见能带给自己哪些好处，反之会给自己的职业生涯造成什么样的影响？用哪些方法可以让自己更大胆地表达出想法呢？
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升职行动力
◇不要见着领导就绕弯。见到领导的时候，大方地和领导打招呼，多和领导谈论一些问题，即使不是工作上的事情也能为你加分。
◇勇于发表意见。在领导需要下属发表意见时，要勇于发表自己的意见；意见与别人产生分歧时，观点深刻地阐述自己的意见，就算意见最终不会被采纳，也能加深领导对你的印象。
◇对公司里与自己不相关的事情不要置之度外。在公司里，遇到和自己无关的事情时不要表现得冷漠淡然，及时发表自己的看法，别人或许会因为你的及时建议避免做出错误决定，从而对你感激不已。
