家庭、事业如何平衡？恐怕是困扰每个职场妈妈的难题，其实，只要你安排得当，分清主次，绝对能够同时“移走”压在自己肩膀上的这两座大山。
老板、老公——“二老”周旋难
婉莹，一家知名公司的人事总监，她工作非常优秀，老板也很欣赏她的工作能力和表现，并让其他同事以她为榜样。婉莹怀孕后，还是坚持上班到分娩前一周。宝宝出生后，婉莹沉浸在做妈妈的快乐中，本来想休半年的产假，可是公司那边需要她回去主持工作，只能休息三个月后便匆匆“归队”。
现在，面对家庭和工作，她开始觉得有些力不从心了。婉莹每年有带薪年假10天，但是从来都没有休满过，她原计划要休几天假和老公带着女儿回一次老家，老公已经把公司的事打点好了，就等着她这边请假呢。可是，在订好日期的前几天，老板临时要她去外地参加一个人事培训，真是计划没有变化快，她委婉地向老板提出难以“从命”，老板想了一下，说：“这可是难得的好机会，你不要因为私事而错过了，多少人翘首以待呢。”婉莹无奈，只能听从老板的安排。
回到家后，婉莹抱歉地向老公解释，老公明显地不悦：“哎，你现在比国务院总理都忙了，是不是以后我和女儿想占用你的时间，都要向你们老板请示，问他能不能给你点时间陪我们？你看你现在忙的，宝宝才几个月，你每天有多少时间陪她，有多少时间做做家务，又有多少时间关心我？”
婉莹一下子语塞了，老公脾气向来都很好，他也管着一家公司，每天的事也很多，但他从没忘记结婚纪念日、婉莹的生日，每次都会准备好礼物等她回家庆祝。可是婉莹每次都因为工作忙而放老公鸽子。因为有着不服输的性格，婉莹看到别人在努力自己也不甘落后，所以别人加班她也跟着加班，人家培训她也跟着参加培训。一次在老公生日那天，婉莹本来答应回家给老公庆祝生日，但公司老总点名让她陪客户开会，说是她对客户服务部门的情况比较熟悉，如果不去肯定会因此而得罪老总。会后婉莹受到了老总的表扬，可是却错过老公的生日。她自己也觉得非常愧疚，可是怎样做才能既不得罪老板，又不得罪老公呢？精明、干练的婉莹被这件事难倒了。
前辈妙招
汪雨在一家出版集团任发行经理，做了妈妈的她，每天马不停蹄地辗转于家庭与公司之间，但她并没有因此而疏忽和老公的关系。汪雨与老公结婚5年来，两个人很少吵架，别人眼里的这对夫妻总是甜甜蜜蜜的。虽然汪雨工作很忙，有时也需要加班，但她始终牢记自己既是一名员工，同时还是一名妻子和母亲，她从不会因工作中的一些小事回家向自己的老公发火。有时老公回来晚了，她不会像其他妻子那样，横眉冷对，而是温柔地给老公热菜热饭，询问工作是否做完，路上是否堵车等等。汪雨懂得夫妻之间要多做交流，这样才能增进感情。她会找时间和老公谈心，聊聊他最近心情为什么不好，工作中有没有不开心的事等等。
汪雨很少因为工作忙而耽误做家务，她总能合理地安排好时间，既做了一名好员工，又做了一名好妻子。
一次，汪雨把自己手头的工作做完，心想终于能喘口气了，正好完成与老公去巴黎旅游的夙愿。不料，老板突发奇想，想搞一个大型的新闻发布会。按理说这是一件好事，可以为新刊造势，同时还能增加发行量，但这样一来，她又得做“上班奴”，邀请嘉宾，布置会场……眼看着与老公约好的时间就要到了，在这时跟老板请假肯定不会被答应。这边是老板，那边是老公，真的很难抉择。汪雨投其所好，知道老公是一个爱交际的人，于是决定布置完会场后，就约老公出来吃宵夜并邀请他参加发布会，这样既能帮他扩展自己的人脉，又能弥补对老公的亏欠。她与老公说完这件事后，老公欣然答应了，并同意把旅游时间推后，这下，汪雨才真正地松了一口气。
专家点
评
婉莹凭着自己的才干和努力赢得了事业上的成功，但却忽略了老公的感受，对家庭和宝宝没有倾注过多，终于激发了夫妻间的矛盾。这种情况在很多职业女性身上都有发生。尤其是重回职场的新妈妈，为了证明自己仍然可以叱诧职场，便不惜牺牲自己的时间加班加点地工作，以此迎合老板，这样做的后果，只能是让老公心存不满。聪明的新妈妈要懂得，工作可以体现你的社会价值，但是身为一名妻子、妈妈，家庭会让你更有幸福感。重新上班的新妈妈，千万不要忽略老公的存在，你可以选择有充分自由的职业，可以适当调整工作方式，尽量减少不必要的应酬，以保证有足够多的时间去关心和照顾老公和孩子。多体会老公的感情，最重要的是，要加强情感上的交流。
相对于婉莹，汪雨的确是一个成功的职业女性，她知道在工作的同时，自己的老公也不能忽视，毕竟她才是自己的坚强后盾，一个永远可以诉苦的忠实者。
职场建议
作为重新做回职业女性的新妈妈，无论何时何地，都要坚持一条永远不变的原则——在任何情况下，都要无条件地把老公和孩子放在首位。不管是多么“伟大”的事业，都尽量不要占据二者的首要地位。不能因为工作而牺牲夫妻和亲子间的感情，这样会得不偿失。
升与生，我就是要双赢——直线生子、曲线升职宇春，某地产公司的营销总监，34岁。过去7年来，她一直从事房产销售工作，就工作本身来说，工作压力比较大，休息时间也有限。无论平日下班，还是周末聚会，宇春经常是最爱缺席的那一个，她不是在开会，就是在上班。年轻时精力充沛，宇春从来不认为这份工作会影响自己的生活状态，忽然间到了34岁，才发现自己已经停不下来了，而对于怀孕生子的人生大事，至今不曾正式考虑过。每次逢年过节回家，婆婆、老妈关于快点生孩子的“教育”总是不绝于耳，其实她也不是不想生，而是实在没办法，这两年工作刚刚起步，她不想因为生孩子打乱自己的晋升计划。
宇春当然也想体会做妈妈的快乐，但同样希望职业生涯能有更大的发挥空间。现在公司正准备提拔一个副总经理，主管营销方面的工作，宇春也一直在为这个职务而努力。当然，她也很在乎待遇与工作环境的提升，毕竟在这个公司付出了许多年的心血。不过，面对双方父母的“疲劳轰炸”，宇春陷入了矛盾之中：如果现在计划做妈妈，那么到年底这个职务是否能选择自己，就是个问号了。宇春与老公商量说：等明年吧，明年不管升职与否，都生孩子。但她的老公却说：“我并不在乎你能赚多少钱，如果过了35岁再生孩子，对孩子和你的健康与身体恢复都是不利的。”
宇春也一直在问自己，就快35岁了，生，还是不生呢？一面是家里的压力，一面是工作的压力，到底该如何选择呢？
前辈妙招
文枫，大学毕业后，就一直在外企工作，在众多应届毕业生中，她称不上出色，但是凭借扎实的基础和亲和力，实习期满她就得到了老板的赏识，在他们眼里，文枫属于人缘不错、业绩也不错的中庸老实派。很快6年就过去了。
文枫结婚后，一直想要个宝宝，可是始终都没能如愿。这次意外地怀上宝宝，她和老公都特别兴奋，沉浸在即将做爸爸、妈妈的快乐中。这时，公司突然意外地给了她一个升职的机会，如果接受，她就会被派到美国接受为期一年的培训。好运似乎开始降临了，可是文枫却变得有些犹豫了：如果要生孩子肯定就无法升职。面对迟到的却很难得的机会，文枫为了宝宝和老公做出了最后决定：放弃升职机会生孩子。后来，由于她的妊娠反应比较强烈，为了胎儿的健康着想，她做出了辞职的决定。
宝宝出生后，双方父母都没办法帮他们照顾孩子，专业的保姆一个月要花几千元，尽管老公的收入不算低，但房子和车的贷款，再加上全家的开销就已经不是小数目了，文枫只能在家照顾孩子。文枫在家休息4个月后，思来想去还是决定要“开工”赚钱，这样既可以减轻老公的养家负担，又能重新体现自己的社会价值。
为了新工作，文枫特意聘请了保姆带孩子。文枫的工作背景称不上惊人，但从没有跳槽经历，意外地被一家外资企业聘用，负责新产品的包装策划工作。因为生了宝宝的原因，在工作上，文枫反倒比原来多了一份自信、成熟和笃定，很多工作都是驾轻就熟，人际关系也处理得很好，公司给了这个职场妈妈很多机会。就这样，文枫凭着丰富的经验、努力的工作，很快被提升为宣传部经理，可以说事业和家庭双丰收。
专家点
评
宇春给我们提出了一个问题，升职还是生孩子？这是很多职业妈妈面临的两难选择：要孩子，就会失去升职的机会；不要孩子，升了职，就要面对家庭和心理的巨大压力。
很多职场女性认为，年过30岁，初为人母，重返职场可以说难上加难，升职更是无望。因为身后还有一群初入社会朝气蓬勃的年轻人在追赶，而家里又要面对烦琐的生活和需要悉心培养的小孩，所以不能全身心地投入到工作中，势必会影响收入和职位的升迁。
不过，无论工作还是家庭生活，女性应该看重的是是否能从中获得满足感。工作能让女性获得稳定的收入并体现个人价值，获取被认可的成就感；而家庭能让女性构建心灵的温馨港湾和生活的互助保障，获得情感和才智的发展。工作是有劳动能力时的大事，而家庭却是终身的大事。从家庭幸福的角度出发，职业女性养育宝宝是很值得为之付出的一件事。
女性生育宝宝的时间不会太长，所以放弃工作选择生育的“机会成本”（物质损失）也是有限的。处于身体和工作能力旺盛期的新妈妈们，完全可以休息数月后重新进入职场体现自我价值。
另外，公司对待员工生育宝宝的态度，其实也是今后个人职场发展的试金石。按照规定，单位是不能以妇女结婚、怀孕、产假和哺乳等为理由辞退女性职工或者单方面解除劳动合同的。如果一个单位对职场妈妈如临大敌，就说明其在遵守劳动法规上有缺陷，这样的公司，你认为是否值得你继续为之效力呢？
相对宇春，文枫选择了先生孩子，后升职，既满足了做母亲的心理需求，同时又满足了对事业的追求，称得上是一举两得。职业女性完全可以把生孩子看做是“阶段性的退休”，如果怀孕打了你个措手不及，这时千万要调整好心态，把它当做是你职业生涯中的一次“危机演练”，有些女性决定沿着梯子一直爬到最高点；有些女性需要重新选择她们想要的工作；而更多的女性需要通过反复的评估，在工作、家庭和个人理想中找到那个平衡点。总之，正确认识自己，对你的职业发展与个人价值的重新评估都有许多好处。
职场建议
职业女性，在面对“升职”与“生子”的单项选择题时，关键是做好职业规划。职场规划师认为“升职”与“生子”的矛盾是“双趋式冲突”，即同时有两个目标，又不能同时实现。一般来说，一个人踏上工作岗位之后的最初的1～3年，是在尝试，许多人都会尝试不同的工作，这是“职业锚”形成的过程。一旦发现了最适合自己的工作，“职业锚”就形成了，在此基础上再设计自己的职业蓝图。从职业规划的角度看，确定“职业锚”的年龄在30岁左右；而从医学角度讲，女性最佳生育年龄约在25～28岁，这个年纪的女性，尚未确定“职业锚”，所以可以考虑先生孩子，然后再定工作。这就把矛盾调和了。
当然，这是最理想的状态。生活往往不按你设计的路线运行，升职与生子总是无奈地端坐在天平的两端，需要你找到平衡点。无论选择哪一边，非此即彼，错失的永远是一半的可能，那就放心去做自己想做的事情吧。升职、生子，由自己决定。
工作孩子两不误，能做到吗？
李璐，在一家出版社做发行，宝宝4岁。她当年生宝宝在家休了4个月的产假后就返回了工作岗位。
如今孩子已经上幼儿园了，可是烦恼也接踵而来。李璐和老公上班都很远，没办法每天按时接送孩子上学、放学。有时孩子很不开心，经常说：“妈妈，送我去上学，回来再接我放学吧！”李璐很惭愧地对宝宝说了无数次的对不起，有时孩子还天真地说：“妈妈，你给你的领导请假，就告诉他接我放学后再回去上班。”李璐告诉宝宝：“每个单位都有制度，如果每个上班的父母都在上班时请假接孩子，那谁去工作呢？再说妈妈的单位离你的学校那么远，如果接你放学我就不能回去上班了。”
后来，李璐请自己的婆婆过来接送孩子，这样李璐的困难解决了，可是婆婆和公公却要被经常分开，对此李璐夫妻也感到非常对不起老人；同时老人很疼孙女，事事都要依着孩子，这样一来李璐感觉孩子变得很不好管教。可是当她跟婆婆商量再找个接送孩子的人，让婆婆回家照顾自己的家，公公婆婆却都不赞同。这件事使李璐夫妻烦恼了很久，却一直想不出更好的解决办法！好像现在最好的解决办法就是他们夫妻二人换工作，李璐想，老公工作稳定，待遇丰厚，根本不可能跳槽，只有她来改变，换一个离家近点的地方工作，就能照顾孩子了；或者干脆辞职在家专心照顾孩子，犹豫不决的李璐整日烦恼不已。怎样才能做到工作、孩子两不误呢？
前辈妙招
琳达，某公司广告部总监，31岁，女儿10个月大。在同事们眼中，琳达是一个精明干练的“职场达人”；而在宝宝的眼中，琳达却是一个跟他一起玩一起闹的大朋友。完全不同的两种角色在琳达身上却显现得那么协调。
在竞争激烈的大都市里，所有的人都在一刻不停地往前走，如果你停滞不前，就说明你后退了。所以，一直到30岁，琳达才决定生个孩子。怀孕后，琳达一直都没停止工作，在怀孕8个月时，她还挺着大肚子去见客户，直到临近分娩才休产假。
产后，因为领导和同事们的体谅，琳达在家休息5个月后，重新回到了工作岗位。开始，她也有些力不从心的感觉，因为在家休息了这么长时间，生活节奏也跟着变慢了，脑子有点转不过来，还经常因想念家中的宝宝而走神。好在领导和同事们都给了她很大的帮助，减轻了琳达的工作量，这才让她慢慢地适应过来。经过一段时间后，琳达又恢复了从前的能力，处理工作游刃有余。
虽然热爱工作，但是琳达没有因为工作而忽略自己的儿子。白天，外婆和保姆帮忙带着宝宝，晚上下班回到家就是她和宝宝的亲子时间了。她和宝宝一起玩游戏、听音乐，给宝宝讲故事……在琳达看来，和宝宝在一起正好可以缓解工作给自己带来的压力，所有的烦恼和难题统统都融化在宝宝的笑容里。当然，有了宝宝以后，为了能把工作以外的时间都变成属于自己的生活，她总是提高工作效率，腾出时间给自己“种自留地”，能在公司完成的工作，决不带回家。但是，突发事件还是不能避免的，如去年年底，公司召开客户答谢会，家人正好都有事没办法帮忙带孩子，于是琳达只能带着宝宝去公司参加答谢会，幸好宝宝在公司的会议室睡得非常甜，而且同事们只要一有空就帮忙照看，所以虽然有点手忙脚乱，但还算是有了一份意想不到的体验和快乐。琳达认为，工作和孩子都不是生活的全部，但二者却是生活中不可缺少的部分。她从来没有想过要在孩子和工作之间放弃哪边。因为在她看来，只要职场得意，孩子和家庭就会满意。很难想象，一个没工作、没经济来源的妈妈，如何给宝宝提供喜欢的书和玩具，又怎么能悠闲地和宝宝躺在草地上数着天上的星星而不去担心柴米油盐呢？工作除了带给你金钱外，还能给你带来自信和尊严，所以琳达认为在工作和孩子之间奔波劳碌，与其埋怨苦恼，还不如快乐地享受。
专家点
评
李璐的苦恼，许多做了妈妈的女性都能体会到。选择做职场妈妈，心理上的自我调节非常重要，要用理智去说服自己。如果家庭情况和自身的发展期望决定了自己必须去工作，那么就要下定决心，让自己上班的时候是一个勤勤恳恳工作的员工，下班以后是一个细心呵护宝宝的妈妈。既然做妈妈是生活中新增添的一个内容，那么不要靠牺牲其他来给它让出空间，而是要创造出一个更大的空间分给它。
相对于李璐，琳达是个会权衡事业和孩子的妈妈。她为工作倾注了她的热情，但又没被工作所累；她为孩子无私奉献，但又没因此而失去自我，她在事业与孩子之间游刃有余，因此，事业与孩子带给她的就是完整的幸福。她没有因为工作而忽略自己的孩子，更没有因为照看孩子而耽误自己的工作。
职场建议
新妈妈在返回职场前，应先解决好“后顾之忧”，找个自己信任的人来照顾宝宝。新妈妈可以把宝宝的照片摆在办公室的电脑桌上，既解决了相思之苦，又能让工作充满动力。另外，要把工作与家事分开，每天规定一小时“想宝宝时间”。新妈妈中午未必有时间与宝宝相聚，那么抽出时间专门想想宝宝也很好。回到家后，关掉手机，谢绝所有公务，专注地做好妈妈。总之一句话，上班做到全力以赴工作，下班做到全心全意照看宝宝。
