当初，小李之所以会选择这家公司，是因为该公司可以帮助他把户口落在北京。对于一个“北漂”来说，能有一个北京户口，诱惑实在是太大了。这家公司也没有食言，三个月的试用期刚过没多久，单位就把他的户口问题给解决了。不过，为此小李要为公司服务满六年才可以离开，不然就要支付巨额的违约金。
两年多之后，小李在这一行做得很不错，得到了同行业者的广泛认同。不久，有一家猎头公司找上门来，开出的条件是现在两倍的薪资待遇，而且职位也很诱人，个人的发展空间也很广阔。小李想跳槽，可问题出现了。
如果他以个人发展为由，向公司提出辞职，当然就需要为此支付大量的违约金，而这是小李如何也负担不起的。该怎么办呢？很明显，要想成功跳槽，辞职就不再是个程序问题，而是技巧问题了。为此，他纠结了很长一段时间，不过很快他就想出了办法：他以公司不支付加班费为由，向公司提出了离职。这是事实，该公司经常加班，却从未支付给员工任何费用。于是，他没费什么周折就顺利与公司签订了离职协议，不但没支付一分钱的违约金，还成功离了职，如愿跳到了新的公司。
小赵来公司上班时，与公司签的合同上是“某某集团公司”。可是上班没多久，他就发现，公司在对外时说的是“某某公司”，而并非是“某某集团公司”。对此，人事经理解释说他们这家公司是“某某集团公司”下属的一家公司。当时，小赵也没太往心里去，反正自己工作照做，工资照领。工作期间，他也与集团公司和平相处，并没出现什么纠纷。两年之后，小李找到了一份职位更高、待遇更好的新工作，于是就向“某某公司”提出了辞职，并与其草草签订了离职协议，之后与新公司签订了劳动合同。
在新公司上班没多久，小赵和新公司就收到了劳动仲裁机构的处罚通知。原因是小赵没有与之前的“某某集团公司”解除劳动合同，就到新公司上班，损害了集团的利益，因此要求小赵和新公司向该集团赔偿相应的经济损失。
原来，当初和小赵签订劳动合同的是“某某集团公司”，可他后来却是向“某某公司”递交的辞呈。因此，从法律意义上来说，小赵的辞职是无效的，他与“某某集团公司”的雇佣关系并没有解除。同样，他与新公司签订的劳动合同也是无效的。
现在有些企业注册了多个企业运营，在招聘时，出于各种原因，用的是集团公司的名义，而在与劳动者签劳动合同时却用其中一个公司的名义。这样的做法，无非就是因为大企业在招聘时更具有吸引力，而小企业在出现劳动纠纷时，不容易引起公众的注意。
也有像小赵这样，以大公司的名义被招聘过来，与大公司签订的劳动合同之后，却是在小公司正常上班的。于是，每天在相同的地点工作，与相同的人打交道，根本就分不清这些公司之间的差异，因此在离职时，向错误的单位提交了辞职报告，从而导致劳动纠纷的产生。
一直以来，由于受传统文化的影响，一些人对于签订劳动合同不是很重视，尽管他们很重视自己的权益。因此在签合同时大笔一挥而就，很容易忽视合同的“甲方”是谁？是否与自己的劳动单位名称相同？因此在离职时，对于这一点就尤其要注意了，千万不要搞错了辞职的对象。
温馨提示
不可否认，现在不少人的跳槽显得有些不理智，很像歌词里唱的那样：说走咱就走……梁山好汉当然都是好样的，干起事来快意恩仇、痛快淋漓。一些人觉得这样的人生才是惬意的，于是很多人在离职时，也有样学样，“洒家才不管那许多”，大笔一挥就把离职协议给签了。
道理就是这样，事情进展得太快，往往会给后来留下很多麻烦，甚至因为某一个细节功亏一篑；事情进展缓慢，各方面都考虑全面了，各个细节也都照顾到了，可时机却错过了。因此我们做事讲求不紧不慢，或者说该快的时候要快，该慢的时候就要慢，要快的上去，也能慢的下来。
现今的职场上，相当多的人都有过跳槽的经历，可却并非每个人都会签离职协议。有人也许会说：怎么不会签？是个会写字的人就会签！于是问题出来了，有此想法的人，往往把离职当成了一道流程工序，而不是技术活儿。诚然，签离职协议是一道流程，但却绝非是你大体看几眼，签上大名就完事大吉了。任何一家公司的离职协议都是很有学问的，这里面的学问你看出来了吗？若没有，你很可能就要为自己一时的大意付出代价了！
