一次我去一家刚成立不久的私企做调研，老总向我说起了公司新来的销售总监。这位销售总监之前在一家大型国企里任销售经理，能力强，思路开阔，业务做得相当出色，交际范围也特别广。
为了把他成功地“挖”到公司来，这位老总可是不惜重金。谁知“挖”来之后，这位销售总监仿佛跟公司格格不入，经常听到他不是说这里不行，就是说那里不可以，而且还抱怨说公司在管理方面太初级。
开始时，老总以为这是因为他初来不适应的缘故，认为他慢慢习惯了就好了。可过了一段时间，这位销售总监不但没有收敛，反而越发横挑鼻子竖挑眼。老总很生气，也很纠结，犹豫着要不要把他给辞退。今天遇到我，想征求一下我的意见。
我当然说自己也没什么意见，再说他公司的事我也不是很了解，不过我倒是认为这件事处理起来不应该操之过急，毕竟是花了重金“挖”来的人才，还是再给那位销售总监一段时间，至少也要等到年底的业绩报告出来之后再下结论。
后来，我也见到了这位销售总监，一位30岁左右的男子，看上去很干练，很有能力。说起来到现在这家公司的情况，他也很苦恼。被猎头公司“猎”到这家私企之后，职位和薪资待遇确实是比以前强多了，开始他也为此感到高兴和满足。可是随着工作逐渐深入，他却一天比一天感到压抑，因为他发现这家公司在很多方面做得很不成熟，无论是企业的战略思想，还是在管理模式和工作流程上都存在很大的问题。
更让他感到头疼的是，公司各个方面受老总主观意愿的影响十分严重，老总的想法一但改变，整个销售链条都要做出调整。他觉得老总这种朝令夕改的做法很不对，就经常提醒说：“咱们不可以这样做。此前我在那家公司的时候是绝不会出现这种情况的。”
也许就是因为这些，导致他现在和老总的关系搞得很僵。有时他也会怀疑：自己当初是不是就不应该跳到这家公司来？
很明显，这位销售总监面临的问题，其实是由于从大公司跳到小公司后的不适应造成的。所以我对他说不要轻易决定离职，一则因为他刚跳到这家公司不久，二则他现在面对的这些情况，实际上是完全可以通过积极想办法去解决的。大企业固然在各个方面都很健全也很稳定，但你只有遵守的份儿；小公司在这方面诚然有不足，但正好给了你去健全、去完善的机会，这样一来，你不但能帮助企业尽快地成长起来，也能充分展现你的能力和价值。
听完我的分析，那位销售总监很认同地点了点头，也打消了准备再次跳槽的念头。到了年底，我在一次聚会中遇到了那家私企的老总，他很热情地同我握手，说幸亏当初听了我的建议没有辞退那位销售总监。年度业绩报告出来后，业绩比上一年增长了30%，销售管理流程得到了很大的改善，销售成本也大幅度地降低了。
又过了几天，我接到了那位销售总监打来的电话，说是请我一起吃个饭，还说现在老总对他越发器重，他在企业管理方面提出的一些建议都被采纳了。虽然现在公司在很多方面还不是很完善，但却一直都在大踏步地前进，因此他决定留下来继续施展自己的才华。
人们为什么会跳槽？原因很简单，就是为了找到一份自己满意的工作。人在认识上存在着这样一个习惯：总觉得在此处得不到的，会在彼处得到满足。实际上，彼处或许能让你满意，也或许比此处还糟糕。这就是跳槽的风险。有些人跳槽后得到了自己想要的，而有些人却发现跳还不如不跳。
麦克原来是某家大型公司的部门主管，收入比上不足比下有余，工作做起来也很得心应手。可是前年，他被一家猎头公司相中，被“挖”到了一家民营企业当了中层管理者。当初双方在洽谈时，说好薪水福利比原先翻一倍，职位是部门经理。面对如此诱人的待遇和职位，还有极富挑战性的工作，麦克很爽快地答应了。
刚开始的时候，公司的承诺都兑现了，麦克的工作也做得有滋有味。可是好景不长，不到半年，公司在一个大项目上出现了问题，因为资金链断裂，面临着倒闭的危险。为了节约开支，公司决定减少支出以共渡难关。于是麦克的薪水逐月递减，福利也全部取消了。最让人头疼的是，时至今日，公司也没有渡过难关，依然处于勉强维持的状况。
麦克也想过跳槽，去另找一份工作，可是这谈何容易。即便能找到，职位、薪水、福利等方面肯定也会大打折扣。没办法，麦克只好在公司守着他那份如同“鸡肋”的工作，期待着某一天有个“馅饼”从天上掉下来，公司的资金运转问题能一下子得以解决。
温馨提示
有句话说“人挪活，树挪死”，毕竟我们是万物之灵，适当地挪动，为自己寻找一个更适合的环境和职位，大多数时候是应该的。尤其是在现今这个竞争激烈的职场中，要想为自己赢得更高的薪资待遇，寻找更广阔的自我发展的空间，跳槽有时也不失为一种有效的方法和途径。
当然，跳槽并不是万能的。或许对于很多职场新人而言，总觉得自己在工作中不被重视：重要的课题、深造的名额、出头的机会，都让老员工给占了，而自己做的却尽是些千篇一律、毫无意思的工作。于是，很多人选择了跳槽。
很多人觉得这样做，并没有错。在一些人员稳定的大型国企中，一个新人是很难做出成绩的，尽管这样的企业中多的是低学历、低能力的“双低”人员。可是当你好不容易进入了企业，虽然做的只是些辅助性的工作，但是不是会一直就这样呢？是不是就真没有机会呢？跳槽是不是最佳选择呢？
有时，跳不如不跳，这是很多有过惨痛跳槽经历人士的经验之谈。当然，这并不是说我们就要守着一棵歪脖树吊死，那是傻子才干的事。那什么时候应该跳槽，什么时候又应该卧槽呢？一般来说，当你对自己手头上的工作已经尽心尽力，而且也尽自己所能了，可仍旧得不到认可，更不要说加薪和升迁了，那就是你该跳槽的时候了。若你对待自己的工作根本就漫不经心，甚至都无法胜任，那跳槽还是暂时不要去想了，先把这些问题解决了再说吧。
