人生在世，对很多事情我们都会感到无能为力，与其选择苦苦挣扎，不如顺其自然，或许还会有“柳暗花明又一村”的效果。
一个人，是乐观还是悲观，似乎是天生的，是属于个性的一个部分。相信大多数人都有过这样的经历：明知有些话不该说，但最终还是忍不住说了；明知有些事做了，上司或老板会不高兴，但在一气之下还是做了。事后只有归咎于个性，然后自嘲地说，“江山易改，本性难移嘛，我要是不这样说不这样做，那就不是我了。”更有“升级版”，就是把个性当作原则，如果在职场不如意，就会强调自己不能放弃做人的原则。
人在职场，身不由己。小李在一个规模颇大的私营企业做经理，能力不错，业绩也很好。只是他个性颇强，常常出口伤人。不论对象是谁，只要他觉得不对，便会给以颜色，最终他的同事及上司都无法忍受他的做事风格。老板找他谈话，希望他能尊重他人的感受，因为他的能力不错所以公司还希望留用。但他当即翻脸，说道：“看到不对的，我就是要说，这是我的个性，是我的原则！”结果可想而知，老板终于忍无可忍，炒了他的鱿鱼。且不论小李的行为对错，他把“个性”与“原则”作为理由，就是职场的大错与大忌。
张诚是位老员工，业务过硬，为人也忠诚可靠，但由于不会“来事”，多年来一直未能得到重用，看着一些比自己资历浅，能力也未必在自己之上的人，凭着擅长领会领导意图、溜须拍马，在职场青云直上，张诚的心里颇为愤懑，时常对同事发一些牢骚。
小莉刚刚毕业，看着同办公室的小芳凭着漂亮脸蛋和一张会说话的小嘴，把主任哄得天天眉开眼笑，醋意大增，时常背后说些风凉话：“有什么了不起，看她都快成主任的‘小蜜’了……”
很多人都曾有过和小李、张诚、小芳类似的经历。多数人遇上这样的事情，虽然心里不满，但能顺其自然，不过分计较；有人则对此耿耿于怀，或者直接找领导去辩理，或和他看不惯的人吵架，或者悄悄地用心计，和自己的“假想敌”争宠，勾心斗角；也有的人把对“假想敌”和领导的不满长期压抑在心里，一个人生闷气，甚至因此闷出病来。
职场风云变幻莫测，不可能事事遂人愿，事情发生，既然无法纠正，又何必耿耿于怀呢？不能纠正的事，何必还要纠正呢？
感悟·放下
对于职场中看不惯的事情，首先应该采取豁达的心胸看待它，努力做好本职工作。对于别人的问题，采取“随他去”的态度，会减少很多不必要的烦恼；对于别人的优点和长处，调整一下个性和认知，从而更好地适应环境。对于那些还在职场拼搏仍没有成功的人，建议你们“以出世的心态做入世的事情”，很多东西太过强求不但无益，反而会使自己陷入更加尴尬的境地，所以抓住任何机会使自己全面成长，其他的顺其自然就好了。
