岁末年关，各单位各种评先评优，民主测评层出不穷，给一些平常工作或生活中有过节，有恩怨的人提供了“报仇雪恨”的机会。比方说，民主测评这一项，对一个人德能勤绩的考评，就有这么四项指标：优秀、称职，基本称职和不称职。看你不顺眼，抑或有什么工作矛盾，有什么分歧和争执，不管你的业绩多出色，品德多高尚，人缘多兴旺，人家就要给你一个“不称职”，让你难堪，让你难受。
我有一个朋友，在一家省级医院外科上班，帅气，手术做得漂亮，人脉关系畅通，是单位极有发展前途的一位青年才俊。与他同分在医院的任某，表现平平，无论哪方面与他相比，逊色不少，由此却招来任某的嫉恨。有时，工作中暗中使坏，设绊脚石，故意惹事生非，老给朋友出难题。有一年年终考评，当场公布测评结果，他居然有一票“不称职”，他心里没有准备，好几天没有入睡，老是在猜想给他打不称职这个人到底是谁？思前想后，种种迹象表明，这个人就是一同分到医院来的同学任某。找到了目标，他有点分“心”了，选择了以牙还牙，“对着干”的方式与其抗衡。第二年的年终测评，他毫不留情地给同学打了一个“不称职”。结果公布，俩人各有一票“不称职”，明眼人一下子就明白是怎么回事。
两败俱伤的后果是矛盾公开化，朋友的工作没有从前干得起劲，在同事眼里，由于此风波，便黯然失色。再后来，俩人几乎到了水火不相容的地步，以至于家庭生活与工作都受到牵连，最后，他选择了调离。一天，他请我喝茶，谈起此事，仍满腹怨恨：“这个单位，要么，有他无我，要么，有我无他。”我就问他：“如果不是那个同学，你会留下来吗？”他回答：“肯定会，我非常喜爱这份工作，我的太太也在单位。但我讨厌他，恨死了他，只要他在单位一天，我就觉得眼里含沙，我只能选择离开”。我又问他，“这个人就那么重要么？单位上这么多员工欣赏你，却留不住你的心，你却为了一个人而离开，你为什么要让他成为你生命的重心呢？”被我这么一问，他顿时无言以对。
其实，针锋相对的敌我矛盾，有时要比爱的关系来得更深沉，怨恨一个人要比热爱一个人付出更多的时间和情感。你如果一直处于与某个人的抗争中，慢慢失去的就是你自己；当你把整个身心和焦点都集中在那个人身上时，他便囊括了你的整个世界，占据你的身心，成为你生命的重心。也许你“不重要的人”已经忘记了你，正无忧无虑地生活，可你每天都在痛恨和郁闷中，而又无能为力地过着日子。你为什么介意一个你讨厌的人？为什么不能很坦然地面对呢？美国教育家不克·华盛顿说过一句话：我不会让别人拖垮到让我憎恨他。我认为，应该把满腔的不满和恨意化为动力，做得更好，过得更好，这才是最好的人生态度，而不是用别人的错误为惩罚、折磨自己。
一个人的优秀是一种习惯。你方方面面出色，是你努力的结果，这不是你的错，至于别人怎么看，那是别人的事。木秀于林，风必摧之，行高于人，众必毁之。打你“不称职”也许是人家求得心理上的平衡。因为，有心理缺陷或有人格障碍的人，是见不得人家优秀的，他们缺乏的是仁慈的心灵和欣赏的审美意趣。何况，这世界总有人不喜欢你，总有人非议你。你并不是为别人的评价而生活，要活出真我，就不必在意这些。在意的，就是真实的自我，忽略你生命中不重要的人，重视你该重视的！
留言荟萃
淘金沙：不能用别人的错误行为惩罚、折磨自己。为什么要在乎一个人的看法呢？
美梦成真：与其有精力与别人抗衡是非，不如集中精力做好自己的事，朝自己更高更远的目标奋斗；再者，恩怨相报何时了。
孤独的狼：一个人极力标榜自己的东西，正是他自己所缺失的东西。所以我们不必过多地介意别人对自己的评价，只要做好自己就行。
江南雪舞：圣经上说到：一个人只看见别人眼中的砂粒，却不知自己眼中有梁木。可见那个优秀的人其实也存在问题的。
心雨：走自己的路，让别人说去吧。只要自己不垮，别人是压不垮自己的。
焦国秋：“一个人越在意的地方，就是最令他自卑的地方”。说得太好了。海纳百川，有容乃大。
芳草青青：“忽略你生命中不重要的人，重视你该重视的！”只有这样才能在这个现实的社会中，活出自己的精彩。
紫菜苔：深有感触，刚来医院第一年就碰上了，让我一辈子都不能释怀。
天天向尚：哪个人前不说人，哪个背后无人说。好的说不坏，坏的说不好，走自己路，认真做好每一事，对得起自己就好。
