大家一定都知道秦国的相国吕不韦，这位缔造出《吕氏春秋》的人，怎么会被一个12岁的少年打动呢？而这个少年又是谁呢？
这个12岁的少年就是甘罗。当时秦国相国吕不韦正在为秦国与燕国的外交而忧愁不已，不知道该派谁出使燕国。这时候12岁的甘罗站了出来，主动要求出使燕国，但是却当场遭到吕不韦的呵斥。甘罗等吕不韦呵斥完后大大方方地说：“有个人7岁还被孔子当做老师呢，我已经12岁了，怎么就不能做秦国的使节。”吕不韦为其小小年纪却有如此气魄所动，于是就命他出使燕国，结果甘罗圆满完成外交任务，传为千古美谈。而甘罗也在几年之后被秦王拜为上卿。
名片效应指在交际中，如果表明自己与对方的态度和价值观相同，就会使对方感觉到你与他有更多的相似性。
提到甘罗的成功，我们就不得不说一下“名片效应”。“名片效应”是说人们在交际的时候，如果表明自己与对方的态度和价值观相同，向对方传递一些他们所能接受并喜欢的观点或思想，并且将自己的观点和思想渗透进去，使对方产生一种他的思想观点与我的是相近的印象，从而使对方感觉到你与他有更多的相似性。这张名片不是我们递出的一张纸，而是种心灵魔力，这种魔力可以打破陌生人之间的敏感性和警惕性。
甘罗就向吕不韦递出了一张“英雄出少年”的名片，攻破了吕不韦对他不屑一顾的心理定势，让吕不韦由最开始的骂变成了最后的夸。
当然，人在职场只有先让上司注意到你，才能瞅准时机递给他一张心理名片。要是上司视你为无物，你这张心理名片不仅递不出去，恐怕就连公司给你印的那张名片都保不住了。
那么，怎么让上司意识到你的存在呢？
其实方法很简单。首先，你完全可以每天上班早到一点，这样会让人觉得你十分看重这份工作。更何况老板一定很关注出勤情况，如果老板看到你的打卡时间比别人早，一定会在心里留下你的影子。
其次就是不管上司临时跟你安排了什么工作，你都要放下手头的工作，先顾上司的。你要知道上司的时间很宝贵，你为他节省了时间，他还能不留意你吗？
最后就是你不要贪功，尽量把功劳全推给上司。千万不要妄想因为一点功劳就能骑在上司头上。既然你必须靠他提拔，那么就要“见荣誉就让，见困难就上”。
如果你把上面讲的这些都做得让上司竖大拇指了，还怕上司记不住你吗？这时候你把心理名片向他一递，说不定他攥着你的手使劲儿说，相见恨晚呐！你的职场春天不就来了吗？
