上帝为什么会给我们两只手一张嘴？也许你在想这个问题的时候，上帝正在一旁发笑呢。
其实道理很简单，手比嘴多，无疑就是告诉我们要多做少说。特别是在职场，工作是一步步做出来的，不是动动嘴皮子就可以万事大吉了。既然是少说多做，那么靠一个人单打独斗肯定是不会让企业这艘航船前进得更远的。所以，人数上起码得有个保证。
不过，人多力量未必大，关键得看是否团结。一群不团结的员工聚在一起，只会让老板内心纠结。那么，怎么才能做到团结呢？这里就要给大家介绍一下心理学上的“安泰效应”了。
“安泰效应”源自古希腊的一个神话故事：安泰是有名的大力神，战胜过无数的敌手。但是他有一个秘密，就是他的神力是从大地汲取来的—如果双脚一旦离地，神力就会消失。有一天他的对手得知了这个秘密，就把安泰引到空中然后杀死了他。
安泰效应，是指一旦脱离相应条件就失去某种能力的现象。
“安泰效应”告诉我们，一个人力量再强大也离不开各方面的支持。职场更是如此，即使你工作能力再强，没有其他同事的配合，你的结局也会和安泰一样。所以，事情做得越高调，人就要当得越低调。平日里对同事多用用礼貌用语，特别是有了功了，更要懂得二一添作五与他人分享的道理。
卢杰是一家出版社的编辑，因为工作能力突出，于是出版社委派他做一家下属杂志社的主编。一次，省文联举办了一个“读者最喜爱的优秀杂志”的评选活动，卢杰主编的这本杂志拔得头筹被评为一等奖。卢杰一下子觉得杂志社和出版社离了自己就玩儿不转了。于是他逢人便夸耀自己，似乎所有的功劳都是他卢杰一个人的。就这么过了一星期，卢杰忽然发现同事们见到自己就是礼貌性的一声招呼，很少再和自己像以前一样说说笑笑。卢杰很纳闷，自己没得罪任何人啊？这到底是怎么回事呢？
之后卢杰明白了过来，原来是自己在杂志获奖后的那副把功劳包圆儿的尊容引起了大家的不满。虽然你是主编，但是工作可不是你一个人完成的，这里面有大家的辛勤汗水。最后成功了，不能你吃完肉还要把汤打包带走吧。卢杰意识到自己的失误，连忙开了个庆功大会表彰那些为杂志作出卓越贡献的人，此后，卢杰看到的笑脸又多了起来。
卢杰对功劳也太贪心了一点，都说“领导吃肉我喝汤”，他倒是一滴不剩。卢杰就像是那个大力士安泰，被荣誉搞得飘飘然双脚离地了，等待他的虽然不是死亡，不过也是生不如死的心理折磨。幸好他迷途知返，开了个亡羊补牢的庆功大会。否则，自己以后恐怕就是个光杆儿司令了。
那么，当荣誉向你姗姗走来的时候，你应该如何对待呢？
第一，多说谢谢。荣誉来了，就学电视里的那些获奖感言的开头语，“感谢？？感谢？？”这是非常土的办法，但也是非常有效的办法。
第二，其实你分享荣誉也就是在做一份人情，既然是做人情，那么就干净利落点，别矫揉造作让人一看就知道你在装，也不要琢磨着回报，而是要放长线钓大鱼。
上帝造人永远都有他的道理，如果你想不清楚这个道理，那麻烦你数数嘴和手的数量。
