激情，能够鼓舞和激励一个人采取行动，不仅如此，它还具有感染力，对周围的人产生影响。我们不能单靠自己而生活，也要发挥他人的潜能，发掘他人的尊严。世界上没有真正无用的人，只是他们的优点暂时未被发现罢了。每个人都有他的价值，不能以貌取人，而要看到他的优点和特长，为他创造一个能发挥优势和特长的环境，激发他的热情和创造力，来发挥他的才能，体现他的自我价值。
你有激情，就可以所向披靡。你没有能力却有激情，可以使有才能的人聚集到你的身边；你没有资金却有激情，可以去说服别人，让他们来响应你的梦想；你一无所有却有激情，可以无招胜有招，点燃别人的热情为共同的目标而努力向前。
为别人燃烧
“让你变得伟大是我的职责”，这是技术中心里流行的一句口号，唐骏要的就是这种团队精神和良性循环。当一个员工向另一个员工求助时，前者的要求成为后者最先考虑的工作——他要中止自己手头上的工作，全力为求助的员工效力。所以，在技术中心，员工都形成了这种把同事的求助放在最优先位置的风气，既不是“我先做完自己的事再来帮你做”的心态，也不是互相拆台。在中心，所有非技术部门，包括行政部、人力资源部等都是员工的后勤队。一进公司，公司就会为你设计、制订个人职业发展计划，办公环境上，公司设有专门餐饮室和休息间，换季时公司会想到提供雨伞、服装和提包……正是这些看似微小的事情，把一个团队紧紧地团结在一起，把大家从琐碎杂务中解放出来，全身心地投入工作。
在很多公司，平衡高智商员工的利益冲突或许是一大难题，但在唐骏手上却变得轻而易举。他要求所有的员工都把公司的利益放在第一位。部门争利是公司的大忌，当两个或更多的部门之间进行配合时，争取部门利益的恶习被禁止。而员工也都是聪明人，知道怎么样做对公司最有利，即使这会使其中的某一个部门更受益。既然部门利益要服从公司利益，那么个人利益也必须以部门利益的实现为前提。如果一个员工表现出众，但他所处的部门业绩平平，那么这位员工很难得到奖励。
理想的领导者就是去除自身的自私和杂念，凡事为他人着想，乐于助人，帮助他人去实现他的理想和价值。
任何一件事都不能完全由一个人来完成，因此要善于借助别人的智慧，互相帮助，形成“你的成功就是我的成功”的团队精神。要学会羡慕别人，而不是嫉妒别人；要学会帮助别人，而不是拆别人的台；要学会建设性的处理冲突，而不是为避免冲突而息事宁人；要学会瞄准自己的素质，而不是瞄准茸一个位置：这样，才能站在更高更广阔的角度来看待自己，看待别人，才能用自己的热情去点燃别人的热情，用自己的真诚去唤醒别人的真诚，互相激励，形成合力，更为有效地得到成功。
燃烧无止境
40岁的唐骏已经开始考虑离开微软后的事业方向了。“再过两年，就在微软做满十年了。就算微软还用我，我也不好意思继续待下去了。”他声称对管理一家国有企业非常有兴趣，他倾向于选择那种问题多多的小型亏损国企，而不是另一个外企，因为他自信他在微软已经算得上是顶尖的职业经理人，去其他外企也是大同小异。
唐骏这样评价自己：“我想做大事，但不在乎是否失败，所以我敢尝试。我去微软把自己的小事业丢了，就算我在微软失败也不怕，100美元又能成立一个公司。中国经济学家说，国企没有企业家，如果有，也一定是悲剧人物。我愿意做这个悲剧的尝试者。我想把一个小国有企业从濒临危机变成一个有利润的公司。我只要1元钱的工资。我没有私心杂念。我已是40岁的人了，钱也有了，虽然不多；地位也有了，虽然不高。即使我失败了，我还能失去什么？”
有些人虽然有着一种永不枯竭的热情，并且保持着这份热情，但是还有很多原因使他们的兴趣逐渐消逝，而现实生活确实能让很多性格散漫的人失去兴趣。对一件事情产生厌倦的感觉，对我们的热情是一大打击。解决方法就是把兴趣调整到一种创造性的生活形态中。
而另外有些人，却学会了一种保持激情的技巧，而且能够自我重新补充。他们真正懂得怎样去保持激情的原则。他们深信：我是拥有生命的，我将拥有更丰富的生命。
保持一种不会消退的自我激情，这种方法并不容易找到，但仍不算太难。美国心理学家威廉·詹姆斯教授曾经说过一条著名原则，他称之为“假装相象”原则，就是假装你已经成为你自己所希望的那种人，到最后你就会成为你所希望的那种人。如果你心里充满恐惧，你就不断地假装你很有勇气，到最后你的恐惧就会消失，勇气也会随之增加。如果你经常批评别人，那么赶快表现得宽宏大量一些，对每个人、每件事都宽容一些，那么你将变得不再吹毛求疵，而变得更有同情心。要使你的激情永恒，这个过程并不复杂。你只要开始采取热情的行动，并保持这种态度，到最后你将变得热忱起来。
从一开始你就要装作很有激情的样子。起初，这种效果也许不显著，甚至还显得有点虚伪或不真诚，怎么样也得不到激情的感觉。但是，你必须坚持下去，然后你将感到增加了许多激情。
美洲的印第安人相信，一个勇士如果剥掉一个敌人的头皮，那么敌人的力量就会移到他的身上来了。剥了更多敌人的头皮，就表示可以得到更多的力量。可以这么说，你所克服的困难越大，你也将因此变得更为强大。
热情的衰退和腐烂，是任何人生命发展中的最悲哀的现象。但是如果你不断去进行积极的思想，这个悲哀的过程就不会发生。如果你的思想尚未进行这种对保持热忱的有益练习，那么你随时可以加以培养。有了这种补救的练习，将带来个人力量的重新恢复，而且，还会恢复你的伟大肉体力量。
每个人都可以使第二天成为他一生中最好的日子。这种方法并不是像往常那样地躺在床上呻吟、抱怨、不满意，或是向他的亲朋好友倾诉痛苦、哀伤和不满。不，并不是那样。而是当他醒来时，他必须以果敢的姿势把床单掀开，然后跳下床来，对着世界大声疾呼：“今天我觉得好棒！”
关键问题：激情燃烧六要素
1．动机：我想得到什么
没有动机就没有欲望，当然也就没有了热情。
人的一生中可以有许多欲望，想一想哪一个最重要，就把它看成你的动机。譬如想要爱就去爱；譬如希望开创自己的事业；譬如到各地旅行，这都很容易做到，只要你有积极正确的心态，把它确立为行动的动机，在适当的努力下，就很容易实现。
2．自信：我可以做些什么
有了动机以后，必须要有自信，促使自己去把动机变成事实。
碌碌无为的人总会找到所谓的理由来说明，他不成功是因为得不到生活中的恩赐，但这只是一种借口而已。事业有成的人自信他可以成就大事；事无成的人则怀疑自己的能力。
积极上进的人和没有出息的人唯一的差别不在于健康或教育，而在于意识，因此必须明白“你认为你行你就行”的原则，不论情况怎样，你都应该抱着“我可以”的态度，找出一个动机，并且努力奋斗。
3．决心：我现在就去做些什么
决心是成功的必要因素。很多人永远在“打算”做什么事，而从不落到实处，因为他们没有决心，所以永远成不了气候。
不要去做“打算”做的人，要做起身而行的人，下定决心，你必有收获。
4．实行：我现在在做什么
实行是把想法付诸动作。我们可能有一个动机，也知道自己有“可以”完成的能力，甚至有了去做的决心，但在没有实行之前，就仿佛一部汽车在等你去发动一样。拖延就是耽搁行动。我们拖拖拉拉是因为顾虑太多：“从哪里开始？”、“需要的工具在哪里？”、“能不能一口气做好？”
你应该这样做：决定你的目标和步骤，然后立刻“完全投入”，如此你就会克服拖拉的毛病，你会发现原来你可以做得又快又好。我们做得越多，能做的就越多；我们越忙，空闲的时间就越多。
行动不应该半途而废。你一旦有了开始，就应该坚持下去。
5．自我欣赏：我喜欢自己吗
自我欣赏是从喜欢自己开始，不是自恋，也不是自大。所谓的自我欣赏，是指为了自己的思想与行为而喜欢自己。说实在的，别人对你的评价绝不会超过你对你自己的看法。
但是不要把“欣赏”和“满足”混为一谈，你一旦觉得满足，就不会进步了。欣赏是为了你的想法和作为而喜欢你自己。
6．快乐：我每天都快乐地度过吗
快乐产生热情，热情也会带来快乐。将激情和你的工作结合在一起，工作将不会显得辛苦和单调，反而能从中得到乐趣：创造的乐趣、成功的乐趣、奉献的乐趣。
山不转水转
中国有句俗话，叫做“山不转水转，三十年河东，三十年河西”。其意思很简单，就是世界在变化，而非静止不动。对于精明的投资者来说，必须顺应时机的变化，因时制宜，制定相应的战略，力争在变化中求生存，在变化中赚大钱。
李嘉诚原籍广东潮安，家境清贫，为生计所迫，13岁便辍学从商。最初，他在港岛一家玩具制造公司当推销员。经过几年努力，才自己开设了一个专门生产玩具以及家庭用品的小塑料厂，产品主要销往欧洲和北美。20世纪50年代欧美市场兴起了塑料花热，用塑料制成花朵、水果、草木以及其他植物，几乎成了家家户户和各公司办公室的装饰品。李嘉诚及时抓住这一市场信息，转生产玩具为生产塑料花草，结果发了大财。他的资产因此一举突破百万元大关，这为日后的事业发展提供了坚实的经济基础。
20世纪50年代后，香港经济迅速繁荣，由于特殊的地理条件和经济条件，香港成为远东“冒险家的乐园”。各方人士纷至沓来，多种经营各显神通。面对众多商业渠道，李嘉诚以敏锐的眼光，看到了在这人口随经济与年俱增的弹丸之地，房地产的前景无可估量。于是，他毅然扭转经营方向，开始从事房地产业经营。
他先在自己工厂所在的北角地区买下一块工业用地，经过几年的经营，组建了“长江实业公司”。他趁土地尚未涨价之际，大量购入地皮，火速贷款兴建各种楼宇，然后再出售，生意十分兴隆。针对当时香港狂热的股票市场，以大批土地为后盾的长江实业公司的股票便趁机上市，李嘉诚因此大获其利。不久，石油危机和随后的经济衰退严重地打击着香港市场，地价下跌幅度很大，李嘉诚看准这个机会，又开始大量购入土地。
李嘉诚成功地收购了拥有两家旅馆的温可公司，然后又卖掉其中的一家旅馆。这一转手，使剩下那家名叫希尔顿的旅馆，实际上只用了相当于其净资产的2／3的价钱买到手。他还成功地争得了在香港岛上建立地铁车站的两块土地合同，不久，地价大幅度上升，这两块地又为长江实业公司赚取了高额利润。
在发展房地产业的同时，其还多次成功地进行了股票交易和金融业务，大大地增强了长江实业公司的经济实力。
50多年来，李嘉诚由一名玩具推销员发展为具有亿万身价的地产商。从经营塑胶业、地产业到掌握多元化服务集团，成为香港经济界的一条“猛龙”，他领导的长江实业公司资产雄居香港各公司榜首。他除了继续向海外发展其事业外，还特别重视向祖国内地投资，先后与内地签订了多项合营合同。他怀着一颗热忱的爱国之心，努力为祖国建设尽力尽责，在内地兴办学校、修缮古迹。
李嘉诚先生投资地产业的成功经验主要在于高度的应变能力，准确的判断力以及非凡的经营能力。无论面对哪一种商业转机都有相应的办法和策略，在市场竞争中看准时机，及时将经营塑胶工业所取得的利润，放胆地购入地皮和大批旧楼。经营房地产不是急于图利，而是稳步地采用合资经营，以极少的本钱获最大的利润。可见，认清市场形势，瞄准投资热点，适时转移资金，改变投资方向，是一种比较稳妥的、安全的赚钱方法。
因时制宜、顺势而为，是事业成功并能经久不衰的秘诀。因此，在河东时要想着河西，在顺利时要想到逆境，随时势改变而变，才能立于不败之地。
机会来了要“贪心”
上帝是公平的，他赐予每个人以相同的机遇。但是有的人成功了，一跃成为商业巨人、上层名流，而有的人则终日庸庸碌碌、一事无成。原因就在于有人抓住了机遇，有的人却让机遇轻易溜走。
历数当今风流人物，非商界巨子而莫属。追溯他们的起家，大都是两手空空、白手兴业。于是，人们似乎对他们的财富并不是那么感兴趣，而想去深究的则是他们何以在短暂的时间内创造出那么多的财富。
有人说，香港好赚钱，于是争相来港投资插足。也有人说，香港近30年经济发展、商业繁荣，才智之士纷纷发达成名，各路英雄占尽关隘要津，各行各业已经“捞到尽”，新人已插足无缝了。这些看法，各有其观察角度，言之成理而又不尽然。因此，这是不同的人对机遇是否存在的不同的看法。
陆先生夫妇是20世纪60年代从中国内地到香港的移民，既无第二代创业者多少得到父荫和良好的现成社会关系基础，又无本地创业者已在商场血战多年积累的经验，完全是白手起家、披荆斩棘、历尝艰辛、闯出道路，最终创业有成。
