我们在工作中要明白这样一个道理,做得够多不等于做得够好。这就好比一只老鼠,在它面对花样繁多的食物时,总是这里嗅嗅,那里尝尝,结果从没有将真正好吃的食物全部放到自己嘴里。
有些人也会像老鼠那样,每天都会“尝尝”很多工作,却从没有把最重要的工作做好。他们把自己当作工作机器,每天都超负荷运转,误以为这样做的结果是付出与回报成正比。其实不然,工作的优劣不在于量的多少,而在于质的有效与否。
IMG公司有一位精力充沛的女业务代表,负责在高尔夫球及网球场上的新人当中,发掘明日之星。美国西岸有位年轻网球选手,特别受她赏识,她决定延揽对方加盟本公司。
从此,她纵使每天在纽约的办公室要忙上12个小时,也依然不忘打电话到加州,关心这个选手受训的情形。这个选手到欧洲比赛时,她也会乘出差之际,抽空去探望探望,为他打理一切。她的整个人完全陷入这种无谓的忙碌中了。
一次,在一个为网球选手、新闻界与特别来宾举行的晚宴上,她依旧盯着那位美国选手,并且像个称职的女主人,时时为他引见一些要人。当时是瑞典网球名将伯格独领风骚的年代,他刚好是他们的客户,又是那名年轻选手的偶像,自然地就介绍他俩认识。伯格正在房间一角与一些欧洲体育记者闲聊,她与年轻选手迎上前去。对方望向这边时,她说:“伯格,容我介绍这位……”天哪!她居然忘了自己最得意的这位球员的姓名!
这位女业务代表的工作精神的确令人钦佩,如果运气好,碰上一个懂事的小伙子,她的失误也不是什么大的失误,因为在那种情况下,只要小伙子自我介绍一下就没事了。但她这样不顾一切地拼命工作,往往会在关键时候突然出错,才会造成这样无限尴尬的被动局面。
的确,做得够多并不等于做得够好。有很多没有把工作做好的人会给自己找一个借口:“我做得已经够多了。”
假如你也如此,那怎样帮助自己脱离这种心态呢?可自己询问诸如下列的问题:
你如何认定自己做得已经够多了呢?
如果你已经做了你平常该做的事情,但是问题还是无法解决,或者目标还是无法达成,你的下一步是什么?
你如何决定何时停止一切尝试解决问题的举动?
你要如何解释自己这个决定?
如果你是公司老板,你会希望员工比你撑得久,做事比你现在努力吗?
在这里,我们并不是说,每一个人必须不择手段达到工作目标,甚至要牺牲自己其他生存的价值,诸如健康、家庭、休闲等等。这样做的结果只会让自己对自己更不负责任。我们所提倡的是,在合理的范围之内,也就是在不会危害到个人生活的范围内,如果目标尚未达成的话,就必须审慎思量自己所谓“做得够多了”是什么意思。
要想在工作中取得成果,就不要盲目地做事情,而要做真正值得做的事情。大多数看上去值得做的事情并不值得你付出最大努力,你也根本没有必要为不值得做的事情而浪费宝贵的时间。事实上,每天大部分人都在忙于做一些没有太大价值的工作,而这些工作并不能有助于我们过上具有效率、成就感的快乐生活。
很多人错误理解了工作本身与工作成果之间的关系,他们以为做大量的工作,尤其是那些艰苦的工作,就一定会带来成功。而真正的情况是,他们所从事的任何活动本身并不能保证成功,且不一定是有用的。
因此,请你记住克莱门特?斯通的话:“在职业生涯中,我让自己养成了只依据人们的成果来支付他们报酬的习惯。成果比任何华丽辞藻更具有说服力。”
请相信:一头训练有素的狮子,总会在众多的猎物中捕到一个肉味鲜美的猎物!