影片《高山下的花环）动了成千上万的人们，指导员梁三喜和连长靳开来，都是“位卑未敢忘忧国”的战士，有着共同的对祖国、对人民的赤子之心。但他们两人的个性和脾气却迥然不同。靳开来襟怀坦荡，敢说敢为，快人快语，是一尊疾恶如仇、锋芒毕露的“大炮”，梁三喜则深沉稳重，宽容忍让，谦和、温厚。这种种“脾气”和“性情”，心理学中叫气质。
气质，主要是指人的心理活动在动力方面的特点。关于人的气质，心理学家们作过大量的研究，创立了各种各样的学说。但不管是谁，都认为人与人之间的气质是千差万别的。现在心理学界常用的气质类型，主要还是古希腊医生希波克拉特提出的胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质四种类型。胆汁质型的人精力旺盛，态度直率，激动暴躁，热忱；多血质的人机智敏锐，对新鲜事物敏感，他们从事多变化的工作成绩显著；粘液质型的人安详平稳，坚定，但不够灵活，易因循守旧；抑郁质型的人细心谨慎，感受能力强，但孤僻，多愁善感，容易优柔寡断。总之，各种气质各有长短。
气质本身并没有优缺点，但对于用人来说，却有重要的指导意义。因为不同气质的人，适应不同工作岗位的情况是不一样的。比如同样做会计工作，一个多血质的人与一个粘液质的人适应的时间不同，多血质的人适应慢，粘液质的人适应快，工作结果也不同，多血质的人易出差错，粘液质的人细致，不易出差错。
注意人的不同气质，在配备领导班子时也有重要参考意义。有些领导班子中有矛盾，互相配合不够默契，其中一个原因是与领导干部之间的气质有一定关系的。如果一个班子里全是“大炮”筒子，那怎么能心平气和的商讨间题，更谈不上和睦相处、默契配合了，反之，一个班子中又都是一些粘液质型—深思熟虑、宽容稳重的干部，那这个班子也就容易缺乏生气，也难以开拓工作新局面。
在组织人事工作实践中，现在都比较注意对不同气质的人的不同使用。目前主要问题是我们在这些方面还缺乏规范性的东西，主要靠实际经验进行工作。当然，世界上的事物是错综复杂的，人的气质正如大树上的树叶，没有两片完全相同的；而且，人的气质也有可塑性，一个人的气质即使与工作性质需要背道而驰，但这个人如果长期从事这一工作，气质也会受到一定的改变。人们日常说的“职业病”，其中有些就是指长期工作在某种环境中的人的气质，性格的变化。
