在丁宝非的督促下，物业公司、粉煤灰综合利用公司完全按漆汉昆的想法顺利组建，接收和安排人员也最多。这次改革采取的是双向选择，最后剩下三十多个青工没有安置。原因是多方面的，主要还是多数青工不愿屈就宾馆等服务岗位。原来都在科室和车间舒适岗位上，一下形成如此大的反差，心里接受不了。这种结果是在漆汉昆的预料当中，他通过党政联席会商定，在明天电力集团下另设立一个培训中心，由陈歌兼主任。培训中心的任务有两项，一是组织这些待岗人员进行技能培训，待主业和辅业岗位缺人时参加竞聘；二是推动市场意识强的人员到全国各地企业去应聘。无论是参加培训和走出去的人员，都给基本生活补贴。这一招还真管用，尤其是走出去的人员，一边在外打工，一边享受补贴，乐得两头拿钱。
在李沁的坚持下，她和张薏还留在原来的岗位上。两人好得形影不离，无话不说。丁宝非开玩笑说：“可能八百年前你俩是双胞胎，后来投错了胎。”李沁不服气地回敬：“怎么着，吃醋？就让你看着眼红。”李沁确实是容易满足的人，现在的日子比以前好几十倍，已没有什么担忧了。到这把年纪还能遇上真情以对、心心相印的好姐妹，令她倍感舒心。丁宝非不理解，老婆已是中年妇女，竟还有少女般的情怀，能与密友如此难分难解。当然，这也是他希冀的，有事牵扯她的注意力，就不会老盯住他。否则，他哪能与方梅从从容容地幽会呢。
物资公司是在燃料公司成立后不久组建的。刘洋、方梅如愿以偿地当上了经理和副经理，董事长、副董事长分别是丁宝非和左兵兼任，华丽萍也兼任了副经理。左兵、华丽萍只是挂个名而已，不愿直接参与管理。靠股权分红不是左兵的目的，他看好的是这块渠道，采购中的差价能让他赚得脸热心跳。
在召开物资公司股东会和董事会时，漆汉昆到会听取了意见并作了重要指示。他要求物资公司认真研究市场、分析市场、把握市场，敏锐了解市场动向，迅速获得市场商机，全面收集国内市场经济环境、国内政策环境及国际贸易环境的变化信息，在激烈的市场竞争中发掘新的市场机会。要充分运用现代信息手段，大幅度提高采购工作效率，广泛收集供应商有关招投标信息，有效降低采购成本。现在，电力设备采购程序和要求越来越规范和严格，因此，要熟悉现行电力设备采购招投标和评标方法，要充分了解和熟悉电力各类设备质量和性价比。为芷电降本增效做出应有贡献。他还要求物资公司从现在起逐步与主业断奶，通过市场化运作，自己养活自己。当着漆汉昆的面，丁宝非、左兵、刘洋、方梅纷纷表了决心。虽然有不同想法，但谁也不敢说真话。
为了贯彻漆汉昆的指示精神，第二天，丁宝非召集物资公司部门副主任以上的干部开了一天研讨会。大家争先恐后献计献策，最后形成了一个工作方案。
当天晚饭后，左兵和华丽萍邀请丁宝非方梅到芷都最好的五花歌舞厅唱歌。
这些日子，丁宝非一直处于高度紧张状态，几个新公司组建，人员分流，处理突发事件，除了晚上六七个小时睡眠外，其他时间均耗在工作上。电力企业一直以来吃惯了大锅饭，这样大幅度地改革在芷江省也为数不多。好在芷电是一个新企业，没有历史欠账，人员均是从省内外电力企业和大专院学招聘来的，绝大多数没什么背景，素质比较高，观念也比较新，对新生事物接受也较快。因此，人员分流、安置和培训相对较顺利。真正难缠的只有三人，比如有个叫阮素芹的，原是劳资科的统计员，双向选择时被成了多余人员。她性格暴戾，行为极端，平时常为一点小事与同事大动干戈，以致原科室人员敬而远之。分流到辅业后，她多次找丁宝非，要求安排到物资公司或燃料公司。刘洋和方梅一商量，坚决不接受。她知情后，到刘洋办公室和家里闹。别看刘洋一副老实相，但在大是大非面前毫不胆怯，任其死缠烂打，就是不松口。她又找到方梅，方梅可就没刘洋的耐心，劝一阵无效后就发脾气，撩得阮素芹破口大骂，反成了理直气壮之人。如此，方梅每次见到她只有脚底抹油。她又去找熊长远，得到的回答是沉默再沉默。阮素芹见明天电力集团推三阻四，又返回去找漆汉昆。漆汉昆一直为此人头痛，不愿见她。阮素芹又去找葛联军。葛联军善于做思想工作，不是马上许诺给什么安排，而是与她分析自身存在的原因，要她克服不足。她当时表示虚心接受，力争在工作中改正。葛联军当着她的面给丁宝非打电话，要他妥善安排。丁宝非岂敢有半点懈怠，一口应承。为了落实葛书记的指示，丁宝非请来陈歌、贺小妹商量。之前，熊长远和刘洋向他陈述过不接受的理由。他清楚，燃料公司和物资公司是漆总倾注心血的地方，决不能让这种蛮野之人掺和其中。陈歌和贺小妹哼哈半天，表示粉煤灰综合利用公司、物业公司也无法安排。陈歌建议暂放在培训中心，待以后有了岗位再说。丁宝非大摇其头，知道葛书记这一关不好过。再说，阮素芹也不会同意。她放过狠话，不安排好岗位，就鱼死网破。丁宝非思索半天，劝贺小妹接受下来，让她在宾馆里做出纳。见丁宝非作出决定，贺小妹只好默认。谁知阮素芹不卖丁宝非的账，坚决不去物业公司。丁宝非只好硬着头皮三番五次地做阮素芹的思想工作，最后承诺半年后再调岗。阮素芹才勉强上了班。诸如此类的工作，弄得丁宝非身心疲惫、焦头烂额。因此，当左兵一提出到歌厅唱歌，马上得到丁宝非的热烈响应。
在歌厅包间里，方梅支走了DJ和服务生。她觉得今晚需要一个清静和温馨的环境。也许是心里有事，每人唱了几首歌后就安静下来。
左兵说：“还是喝酒吧，酒能滋情散心。”
丁宝非响应：“好呀，刚才吃饭时没喝过瘾，现在没外人，咱们四人一醉方休。”
左兵建议喝红酒，说白酒容易喝沉，没气氛。华丽萍和方梅连声叫好，丁宝非也颔首认可。左兵叫服务生端来一箱拉菲红酒。他起身打开红酒，给每人杯中倒满，玩笑道：“最好喝得互相上错床。”
丁宝非点燃烟，吸了几口，向左兵眯起眼，打趣道：“好游戏，互换可换口味。”
“好呀，这主意不错。”华丽萍接过话嘻嘻笑了起来，并使劲推了方梅一把，“让方姐开开眼界，换换思想。”
方梅在网上看过此类报道，现在已成时髦，少数成功人士乐此不疲。她觉得此种行为不可思议，两个陌生男女在一起谈何性欢？多尴尬啊。看他们三人谈得起劲，方梅不觉脸红，扯了扯华丽萍耳朵，骂道：“你贱呀，亏你说得出口。”
华丽萍不恼，反而哈哈大笑，扑在方梅肩上说：“方姐真可爱，开开玩笑罢了。不过，真玩起来，我还真敢，不是说越新奇的事越刺激吗？就他们男的玩刺激，我们女的不也可以玩刺激？你看，丁总是越来越有魅力呵，哪个美女不爱？”
方梅拿小拳捶她：“你真要使坏，我杀了你。”
华丽萍双手护头，做告饶状，“不敢，不敢，我还想多活几年。”
闹了一会儿，他们聊起了工作。主要是针对漆汉昆提出物资公司今后要自己养活自己的观点发表不同看法。
方梅摇晃手中的酒杯说：“哪有这么容易呀！六十多号人，哪个都不是省油的灯。原来物资科二十多人，现在一下增加了四十好几。这些人原来在各科室养尊处优惯了，到这儿又不熟悉业务。漆总一句话，要传帮带，怎么个带呀。他又不是不知道，物资采购不是人多力量大，弄不好反添乱。”
华丽萍接过话说：“关键是平白无故地增加了不少人力成本。现在设备采购竞争越来越激烈，利润空间越来越小。要养活这一大帮人，还真得多想办法哟。”
左兵碰碰丁宝非的酒杯，轻描淡写地说：“没有过不去的坎，这算什么？是吧，丁总。”丁宝非转转酒杯，微笑着对他点点头。左兵继续说：“漆总进行的改革是大思路大手笔，改革的难点就是冗员过多。芷电能顺利趟过改革关，实属不易。现在起步不错，芷电大有希望。物资公司多安排几十号人也应该，不就是挤出一块成本来发工资嘛。漆总为什么这样谋划？自有他的考虑啊。”
华丽萍不同意他的看法，拿脚踢他，“就你嘴乖，大道理谁不会讲。你知道电厂员工的工资结构？到了这里，你敢少他一分钱？弄不好把我们剁了包饺子吃嘞。”
方梅呼应道：“是呀，这些人干不了什么活，还得给他们满发工资福利。这就是国有企业的特色。虽然现在是合资公司，但换汤难换药。漆总说引进民企管理机制，名义上把你们引进来了，实际上很难操作。你们民企的资本属性决定了机制灵活，人多了，可随时减人，谁出工不出力，谁工作出色，薪酬可随时调整。国企呢，员工的奶酪可不是那么好动的。”
左兵把酒喝干，咂咂嘴说：“要换位思考。人员分流没出口，改革不就失败吗？大锅饭，过去大家吃得香，现在还得让大家吃得香。否则，漆总就没有平安日子。如果你们是漆总，会让自己不好过？这就是国企的特点。我们民企也有难处，不是什么机制都好，都有一本难念的经。”
“还是左总思想觉悟高。”丁宝非站起来，端杯碰下左兵的酒杯，喝干。然后挨左兵坐下，搂着他的肩，感慨地说：“只有把社会看透，才知人间是非曲直。感谢左总的理解。漆总选择左总作为合作伙伴，真是选对了。只有充分了解国企特征，才能和国企的管理思路保持一致。是不是这样？左总。”
左兵意味深长地笑笑，和丁宝非击下掌，奉承地说：“主要还是丁总信任我，没有丁总的力助，和芷电的合作未必能这么顺利。当然，这种合作模式并不影响我们的关系，以前怎么样现在还怎么样。”
